Common use of Nedsættelse af hviletid Clause in Contracts

Nedsættelse af hviletid. Hviletiden mellem to døgns normaltjenester kan nedsættes til 8 timer ved skriftlig aftale mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden følgende døgn. Bestemmelsen omhandler alene hviletid mellem normaltjenester. Hviletid i forbindelse med rådighedstjeneste er reguleret af aftalens §4. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. At hviletiden kan nedsættes til 8 timer, betyder, at det også kan aftales at hviletiden nedsættes til fx 9 timer eller noget andet mellem 8 og 11 timer. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om nedsat hviletid: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med nedsat hviletid • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at nedsætte hviletiden (maksimum er 2 gang om ugen og ikke i to på hinanden følgende døgn) • Om et kort fridøgn fortsat skal være 35 timer i stedet for automatisk 32 • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Nedsættelse af hviletid. Hviletiden mellem to døgns normaltjenester kan nedsættes til 8 timer ved skriftlig aftale af- tale mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Nedsættelse Ned- sættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden hinan- den følgende døgn. Bestemmelsen omhandler alene hviletid mellem normaltjenester. Hviletid i forbindelse forbin- delse med rådighedstjeneste er reguleret af aftalens §4. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. At hviletiden kan nedsættes til 8 timer, betyder, at det også kan aftales at hviletiden nedsættes til fx 9 timer eller noget andet mellem 8 og 11 timer. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om nedsat hviletid: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med nedsat hviletid • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at nedsætte hviletiden (maksimum er 2 gang om ugen og ikke i to på hinanden følgende døgn) • Om et kort fridøgn fortsat skal være 35 timer i stedet for automatisk 32 • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Nedsættelse af hviletid. Hviletiden mellem to døgns normaltjenester kan nedsættes til 8 timer ved skriftlig aftale mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden følgende døgn. Bestemmelsen omhandler alene hviletid mellem normaltjenester. Hviletid i forbindelse med rådighedstjeneste er reguleret af aftalens §4. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentantentil- lidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. At hviletiden kan nedsættes til 8 timer, betyder, at det også kan aftales at hviletiden nedsættes til fx 9 timer eller noget andet mellem 8 og 11 timer. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om nedsat hviletid: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med nedsat hviletid • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at nedsætte hviletiden (maksimum er 2 gang om ugen og ikke i to på hinanden følgende døgn) • Om et kort fridøgn fortsat skal være 35 timer i stedet for automatisk 32 • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Nedsættelse af hviletid. Hviletiden mellem to døgns normaltjenester kan nedsættes til 8 timer ved skriftlig aftale mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden følgende døgn. Bestemmelsen omhandler alene hviletid mellem normaltjenester. Hviletid i forbindelse med rådighedstjeneste er reguleret af aftalens §4. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. At hviletiden kan nedsættes til 8 timer, betyder, at det også kan aftales at hviletiden nedsættes til fx 9 timer eller noget andet mellem 8 og 11 timer. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om nedsat hviletid: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med nedsat hviletid • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at nedsætte hviletiden (maksimum er 2 gang om ugen og ikke i to på hinanden følgende døgn) • Om et kort fridøgn fortsat skal være 35 timer i stedet for automatisk 32 • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Nedsættelse af hviletid. Hviletiden mellem to døgns normaltjenester kan nedsættes til 8 timer ved skriftlig aftale mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden følgende døgn. Bestemmelsen omhandler alene hviletid mellem normaltjenester. Hviletid i forbindelse med rådighedstjeneste er reguleret af aftalens §§ 4. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. At hviletiden kan nedsættes til 8 timer, betyder, at det også kan aftales at hviletiden nedsættes til fx 9 timer eller noget andet mellem 8 og 11 timer. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om nedsat hviletid: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med nedsat hviletid • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at nedsætte hviletiden (maksimum er 2 gang om ugen og ikke i to på hinanden følgende døgn) • Om et kort fridøgn fortsat skal være 35 timer i stedet for automatisk 32 • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel