Opgørelse af arbejdstid. Hvordan opgøres den gennemsnitlige arbejdstid på 37 timer.
Opgørelse af arbejdstid. Den enkelte lærer er ansvarlig for at kontrollere de af skolen registrerede aktiviteter, til den månedlige indrapportering af timer. Det påhviler således den enkelte lærer konkret at gøre opmærksom på fejl og mangler. Timerne skal registreres i den måned den pågældende aktivitet er udført. En gang pr. kvartal tager uddannelseschefen initiativ til en statusdrøftel- se på aktivitetsniveauet med den enkelte mhp. justering i forhold til over-/undertimer.
Opgørelse af arbejdstid. Opgaveoversigterne indeholder prioriteringen af den enkelte lærers arbejdstid. Selve opgørelsen af arbejdstiden opgøres ved en forholdsmæssig nedskrivning af arbejdstiden i forhold til antallet af arbejdsdage i forhold til opgørelsestidspunktet. Opgørelsen udle- veres udelukkende ved ønske herom, eller ved fratrædelse, og højest efter hvert kvartal. Der er udviklet en skabelon, se bilag 9 i forbindelse med skæv fratrædelse mellem HR og kredsen. Ved væsentlige ændringer og udsving i arbejdet aftales mellem lærer og le- der hvordan årsnormen overholdes, og evt. oparbejdelse af overtid udbetales - alterna- tivt omlægges arbejdstiden.
Opgørelse af arbejdstid. Om mundtlige udtræksprøver
Opgørelse af arbejdstid. Ferie og 6. ferieuge indgår i arbejdstidsopgørelsen med 9,6 timer for en fuldtidsan- sat medarbejder. Omsorgsdage, seniordage, sygedage, barnets 1. og 2. sygedag, øvrige dage med ret til fravær med løn og ekstraordinær tjenestefrihed indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Afspadsering indgår med den planlagte tjeneste. I forbindelse med årsplanlægningen fastlægges nedenstående dage som afspadse- ring, hvis de falder på en arbejdsdag: Falder nedenstående dage ikke på en arbejds- dag planlægges afspadseringen på et andet tidspunkt i normperioden. Dagene fast- lægges i forbindelse med årsplanlægningen. • Fredag efter Kr. Himmelfartsdag • ½ dag på Grundlovsdag (fra kl. 12) • Den 24. og 31. december I forbindelse med årsplanlægningen foretages der en vurdering af pasningsbehovet på ovenstående dage. Hvis der mod forventning skal inddrages dage, skal det ske senest en måned før. Afspadseringsdagene placeres efter dialog med den enkelte medarbejder på et andet tidspunkt i løbet af året. Nedenstående gælder vedrørende afspadsering optjent jf. overenskomstens pro- tokollat 1, § 1 og § 5 (de såkaldte A-dage) samt afspadsering optjent for deltagelse i aftenarrangementer jf. overenskomstens § 22 og lokal aftale om deltagelse i aftenar- rangementer (de såkaldte M-dage): 2 dage 2 dage Hvis syg før arbejdsda- gens start: afspadsering afvikles på et andet tids- punkt Hvis syg efter arbejds- dagens start: dagen registreres som afspad- sering Bestemte dage: Fredag efter Kr. Him- melfartsdag, ½ dag på Grundlovsdag, 1 dag hhv. 24. & 31. december, såfremt dagene falder på en arbejdsdag & ellers løbende, dog skal dage opsparet i perioden 1. januar til 30. juni være afholdt senest den 31. december. Fridage op- sparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest den 30. juni næste år. Skulle det blive nødvendigt at indkalde dagplejere på de dage, hvor der var planlagt afspadsering og afspadseringsdagene bliver inddraget/annulleret med mindre end 2 dages varsel, har dagplejeren fortsat en afspadseringsdag til gode samt ½ dag ekstra. Dagplejerne kan kun afholde opsparede dage som hele dage. Der kan dog af- holdes en halv dag på Grundlovsdag og i forbindelse med læge/tandlægebesøg. Hvis dagplejeren ønsker at holde fri hele Grundlovsdag, kan man bruge en halv afspadseringsdag.
Opgørelse af arbejdstid. Ved skoleårets start fastlægges arbejdstiden ved at fordele de 40,5 time på en uge. Dette fremgår i TRIO (tilst- edeværelsestid), som den samlede præsterede arbejdstid. Merarbejde/overarbejde registreres i TRIO som puljer og tæller med i den samlede opgørelse ved skoleårets opgørelse.
Opgørelse af arbejdstid. Om lejrturen
Opgørelse af arbejdstid. Særligt for efterskoler
Opgørelse af arbejdstid. Opgørelse hver 3. måned
Opgørelse af arbejdstid. Din arbejdstid skal opgøres af din leder ved skoleårets afslutning. Du har overtid, hvis opgørelsen viser, at du har arbejdet flere timer end normen for en fuldtidsansat, dvs. 1924 timer i løbet af skoleåret. Af ”Fælles forståelse” fremgår det: ”Den enkelte medarbejder kan maksimalt have 20 timer for meget eller tyve timer for lidt på den fleksible ”tidskonto”. Den fleksible tidskonto opgøres en gang om måneden af medarbejderen. Kontoen skal, hvis ikke andet er aftalt mellem leder og medarbejder, gå i nul ved normperiodens afslutning, og er i nul ved periodens start.” Du forventes at have en dialog med din leder om, hvordan du har mulighed for at undgå overtid, og at din leder anviser dig, hvordan du skal nedbringe din overtid. Hvis kontoen ikke er gået i nul, vil der være tale om overtid, der udbetales/ indregnes i næste skoleår med tillæg på 50 %. Skal overtid udbetales, skal dette finde sted senest med augustlønnen. Er du deltidsbeskæftiget opgøres den samlede merbeskæftigelse uden tillæg på 50 %. Merbeskæftigelse indregnes i det efterfølgende skoleår. Kan merbeskæftigelsen ikke indregnes i det kommende skoleår, betales med normal timeløn. Overstiger merbeskæftigelsen mere end fuldtidsansættelse, ydes der overtidsbetaling for de timer, der overstiger 1924 timer.