Opgørelse af arbejdstid. Den enkelte lærer er ansvarlig for at kontrollere de af skolen registrerede aktiviteter, til den månedlige indrapportering af timer. Det påhviler således den enkelte lærer konkret at gøre opmærksom på fejl og mangler. Timerne skal registreres i den måned den pågældende aktivitet er udført. En gang pr. kvartal tager uddannelseschefen initiativ til en statusdrøftel- se på aktivitetsniveauet med den enkelte mhp. justering i forhold til over-/undertimer.
Opgørelse af arbejdstid. Om mundtlige udtræksprøver
Opgørelse af arbejdstid. For at sikre en optimal udnyttelse af skolens ressourcer samt skabe transparens og en oplevelse af retfærdighed, aftaler TR og ledelse, hvordan skolen registrerer lærernes præsterede arbejdstid. Der er indgået en aftale om flekstid. Se bilag. Ved skoleårets afslutning modtager læreren en opgørelse over præsteret arbejdstid i forhold til nettoarbejdstiden. Læreren aftaler med skolelederen, om evt. overtid afspadseres, overføres til næste skoleår eller udbetales.
Opgørelse af arbejdstid. Hvordan opgøres den gennemsnitlige arbejdstid på 37 timer.
Opgørelse af arbejdstid. Opgaveoversigterne indeholder prioriteringen af den enkelte lærers arbejdstid. Selve opgørelsen af arbejdstiden opgøres ved en forholdsmæssig nedskrivning af arbejdstiden i forhold til antallet af arbejdsdage i forhold til opgørelsestidspunktet. Opgørelsen udle- veres udelukkende ved ønske herom, eller ved fratrædelse, og højest efter hvert kvartal. Der er udviklet en skabelon, se bilag 9 i forbindelse med skæv fratrædelse mellem HR og kredsen. Ved væsentlige ændringer og udsving i arbejdet aftales mellem lærer og le- der hvordan årsnormen overholdes, og evt. oparbejdelse af overtid udbetales - alterna- tivt omlægges arbejdstiden.
Opgørelse af arbejdstid. Fx normperiodens længde. ■ Overarbejde - Fx opgørelse af overarbejde (norm- periode), honorering, afvikling (fri- hed eller betaling). ■ Arbejdsmiljøforhold - Fx hvile- og fridøgnsbestemmel- serne, medindflydelse, sammen- hæng mellem normering og arbejds- krav, tid til udvikling, pauser.
Opgørelse af arbejdstid. Ved afslutningen af normperioden, opgøres den enkeltes arbejdstid. Det gøres ud fra arbejdsplanen, opgaveoversigten og de registrerede ændringer. Afspadsering fra tidligere normperiode afvikles ved, at arbejdstiden i den aktuelle normperiode ned- sættes. Hvis den præsterede arbejdstid har oversteget arbejdstiden for perioden, godtgøres timerne med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50 % eller med timeløn med tillæg på 50 % jf. Arbejdstidsreglerne § 8. Timer, der ikke overstiger arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigelse, godtgøres dog kun med afspadse- ring af samme varighed eller med almindelig timeløn. Afspadsering skal gives som en nedsættelse af tilstedeværelsestiden i den efterfølgende normperio- de, medmindre ledelsen beslutter efter dialog med den pågældende, at planlægge hele arbejdsdage med afspadsering i forbindelse med fastlæggelse af næste års kalender. Kan afspadseringen ikke 4 gives i den efterfølgende normperiode, ydes i stedet overarbejdsbetaling.
Opgørelse af arbejdstid. Enhedslisten er en fleksibel arbejdsplads, hvor der skal være plads til at arbejdsliv og familieliv kan hænge sammen og hvor der kan tages individuelle hensyn. Disse aftales konkret med ledelsen.
Opgørelse af arbejdstid. Om lejrturen
Opgørelse af arbejdstid. Særligt for efterskoler