Ophør af ansættelsesforholdet. Samtlige Warrants bortfalder automatisk og uden kompensation i tilfælde af, at Warrantindehaveren opsiger sin stilling eller opsiges af Selskabet forud for udnyttelsen af Warrants.
Ophør af ansættelsesforholdet. Med forbehold af bestemmelserne i punkt 12.2 forneden og i tilfælde af, at Warrantindehaverens ansættelsesforhold hos Selskabet ophører forud for udnyttelse af (resterende) Warrants som følge af en af følgende grunde:
(i) Warrantindehaverens fratrædelse ved opnåelse af den fratrædelsesalder, der er fastlagt i Warrantindehaverens ansættelseskontrakt, eller fordi Warrantindehaveren bliver berettiget til folkepension,
(ii) Warrantindehaverens opsigelse af ansættelsesforholdet, forudsat at opsigelsen skyldes Selskabets grove misligholdelse af ansættelseskontrakten,
(iii) Selskabets opsigelse af ansættelsesforholdet, forudsat at opsigelsen ikke skyldes Warrantindehaverens misligholdelse af ansættelseskontrakten, eller
(iv) Warrantindehaverens død, er Warrantindehaveren/Warrantindehaverens bo berettiget til at beholde sine Warrants. Samtlige Warrants bortfalder automatisk og uden kompensation i tilfælde af, at Warrantindehaverens ansættelsesforhold hos Selskabet ophører forud for udnyttelsen af Warrants af andre grunde end dem, der er nævnt i punkt 12.1, ((i)) - ((iv)) foroven.
Ophør af ansættelsesforholdet. Der er ingen regler i lovgivningen om opsigelsesvarsel for handicaphjælpere. Det er derfor op til kommunen at fastlægge opsigelsesvarsler og melde dette ud til borgerne, så borgeren/arbejdsgiver kan tage højde for dette i de ansættelsesbeviser, som hjæl- perne får. I Landsoverenskomst – BPA-handicaphjælper-overenskomst er fastsat reg- ler for opsigelsesvarslet. Opsigelsesvarslet efter denne overenskomst udgør fra ar- bejdsgiverens side mellem 0 og 72 dage. Det er væsentligt, at kommunen rådgiver borgeren om, at vedkommende ikke kan af- tale et længere opsigelsesvarsel end det, som kommunen har udmålt tilskud til. Nogle handicappede borgere har hyppige indlæggelser på sygehus af kortere eller længere varighed. Nogle borgere får bevilliget tilskud til ansættelse af handicaphjæl- pere under sygehusindlæggelsen. Andre borgere bevilliges ikke tilskud til ansættelse af handicaphjælpere i denne periode, da udgangspunktet er, at borgeren modtager den nødvendige hjælp af sygehusets personale under indlæggelse. I de sidstnævnte tilfælde er det vigtigt, at borgeren kan frigøre sig fra lønforpligtelsen. Det bør derfor anbefales, at borgeren fastsætter regler i ansættelsesaftalen om, at hjælperne kan hjemsendes uden løn under borgerens hospitalsindlæggelse mv., hvor borgeren ikke modtager tilskud. Det bør også anbefales borgeren, at der i ansættelses- aftalen kan fastsættes et kortere opsigelsesvarsel i tilfælde af at borgeren dør. Såfremt handicaphjælperen undtagelsesvist varetager arbejdsopgaver, der gør, at ved- kommende har funktionærstatus, følger denne opsigelsesvarslerne i funktionærloven, se afsnit 5.4.1.
Ophør af ansættelsesforholdet. Ledelsessiden træffer beslutningen om, hvilken/hvilke medarbejder(e) der er omfattet af stillingsreduktionen og udarbejder herefter i samarbejde med Personale Service og den forhandlingsberettigede faglige organisation en handlingsplan i forbindelse med undersøgelse af omplaceringsmuligheder for de berørte medarbejdere. Perioden for gennemførelse af handlingsplanen må max. udgøre 3 måneder. Ledelsen og Personale Service kan dog ud fra en konkret vurdering indgå aftale med den forhandlingsberettigede faglige organisation om at afkorte perioden for gennemførelse af handlingsplanen. I aftalen kan indgå i en fratrædelsesordning. Hvis den interne/eksterne jobsøgning ikke resulterer i en ny stilling inden for eller uden for kommunen, bliver den ansatte opsagt. I opsigelsesperioden vil Kommunen fortsat, efter en konkret vurdering, give den ansatte de ovenfor nævnte tilbud vedrørende jobsøgning og finansiering af efteruddannelse. Også tilbuddet om finansiering af efteruddannelse kan indgå som en del af en fratrædelsesordning, hvis Kommunen efter en konkret vurdering tilbyder en sådan ordning.
Ophør af ansættelsesforholdet. Med forbehold af bestemmelserne i punkt 12.2 forneden og i tilfælde af, at Warrantindehaverens ansættelsesforhold hos Selskabet ophører forud for udnyttelse af (resterende) Warrants som følge af en af følgende grunde:
(i) Warrantindehaverens fratrædelse ved opnåelse af den fratrædelsesalder, der er fastlagt i Warrantindehaverens ansættelseskontrakt, eller fordi Warrantindehaveren bliver berettiget til folkepension,
(ii) Warrantindehaverens opsigelse af ansættelsesforholdet, forudsat at opsigelsen skyldes Selskabets grove misligholdelse af ansættelseskontrakten,
(iii) Selskabets opsigelse af ansættelsesforholdet, forudsat at opsigelsen ikke skyldes Warrantindehaverens misligholdelse af ansættelseskontrakten, eller
(iv) Warrantindehaverens død,