Common use of Opkvalificering Clause in Contracts

Opkvalificering. Der skal være tale om en reel belønning af tjeneren, når denne øger sine kompetencer. Virksomheden forpligter sig til at tilrettelægge uddannelses- planer for ufaglærte tjenere, både dem med lang og dem med kort erfaring. Uddannelsesplaner kan lægges i henhold til EUV1 eller mere formelle vok- senlæreforløb med det formål, at tjeneren kan opnå faglært status. Såfremt der for den fastansatte tjener planlægges et EUV1-forløb, har tje- neren ret til et beløb svarende til løntrin 2 under skoleophold i maksimalt 20 uger, tillagt tiden, der bruges på kompetenceafklaring. Dette forudsæt- ter, at tjeneren er berettiget til AUB-godtgørelse. Arbejdsgiver kan desuden på vegne af tjeneren søge branchens Kompetenceudviklingsfond om tilskud til differencen mellem AUB-godtgørelsen og løntrin 2, af de i Kompetence- udviklingsfonden til formålet afsatte midler.

Opkvalificering. Der skal være tale om en reel belønning af tjeneren, når denne øger sine kompetencer. Virksomheden forpligter sig til at tilrettelægge uddannelses- planer for ufaglærte tjenere, både dem med lang og dem med kort erfaringerfa- ring. Uddannelsesplaner kan lægges i henhold til EUV1 eller mere formelle vok- senlæreforløb med det formål, at tjeneren kan opnå faglært status. Såfremt der for den fastansatte tjener planlægges et EUV1-forløb, har tje- neren ret til et beløb svarende til løntrin 2 under skoleophold i maksimalt 20 uger, tillagt tiden, der bruges på kompetenceafklaring. Dette forudsæt- ter, at tjeneren er berettiget til AUB-godtgørelse. Arbejdsgiver kan desuden desu- den på vegne af tjeneren søge branchens Kompetenceudviklingsfond om tilskud til differencen mellem AUB-godtgørelsen og løntrin 2, af de i Kompetence- udviklingsfonden Kom- petenceudviklingsfonden til formålet afsatte midler.

Opkvalificering. Der skal være tale om en reel belønning af tjeneren, når denne øger sine kompetencer. Virksomheden forpligter sig til at tilrettelægge uddannelses- planer for ufaglærte tjenere, både dem med lang og dem med kort erfaringerfa- ring. Uddannelsesplaner kan lægges i henhold til EUV1 eller mere formelle vok- senlæreforløb med det formål, at tjeneren kan opnå faglært status. Såfremt der for den fastansatte tjener planlægges et EUV1-forløb, har tje- neren ret til et beløb svarende til løntrin 2 under skoleophold i maksimalt 20 uger, tillagt tiden, der bruges på kompetenceafklaring. Dette forudsæt- ter, at tjeneren er berettiget til AUB-AUB- godtgørelse. Arbejdsgiver kan desuden desu- den på vegne af tjeneren søge branchens Kompetenceudviklingsfond om tilskud til differencen mellem AUB-godtgørelsen og løntrin 2, af de i Kompetence- udviklingsfonden Kom- petenceudviklingsfonden til formålet afsatte midler.