Særligt løntillæg. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, opsparer 5,0% af den feriebe- rettigede løn, som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2021 udgør det særlige løntillæg 6,0%. Pr. 1. marts 2022 udgør det særlige løntillæg 7,0%. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsop- sparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræ- den opgøres saldoen og beløbet udbetales. Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale aftale, en anden udbetalings- termin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med løn- nen.2
Særligt løntillæg. Som et særligt løntillæg betales for såvel fastansatte som reserver hver måned pr. 1. marts 2022 6,85 % og pr. 1. marts 2024 8,85 % af den feriebe- rettigede løn. Saldoen opgøres og udbetales to gange om året, ved udgan- gen af juni og december, samt ved fratræden. For receptionister, der har ferie med løn, udbetales løntillægget sammen med ferietillægget i forbindelse med afholdelse af ferie. Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale i henhold til § 10 aftale, en anden udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen.4 I det særlige løntillæg er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. fe- riefridagsopsparing.
Særligt løntillæg. Pr. 1. marts 2020 betales et særlige løntillæg på 2,85% af den ferieberetti- gede løn, der indbetales til Feriefonden oveni de 12,5%, således af indbe- talingen til Feriefonden udgør 15,35%. Pr. 1. marts 2021 forhøjes betalingen til det særlige løntillæg med 2%, så- ledes at der pr. denne dato betales i alt 4,85% af den ferieberettigede løn. Indbetalingen til Feriefonden udgør herefter 17,35% af den ferieberetti- gede løn. Pr. 1. marts 2022 forhøjes betalingen af det særlige løntillæg med 1%, så- ledes at der pr. denne dato betales i alt 5,85% af den ferieberettigede løn. Indbetalingen til feriefonden udgør herefter i alt 18,35% af den ferieberet- tigede løn. Der henvises til bestemmelsen om børneomsorgsdage i § 6, stk. 5, og sær- ligt protokollat om seniorordning.
Særligt løntillæg. Lærlingen opsparer et særligt løntillæg med følgende sats: pr. 1. marts 2022 4,9 % pr. 1. marts 2024 6,9 % Tillægget beregnes af den ferieberettigede løn, og indeholder feriegodtgørelse/fe- rietillæg. Tillægget er pensionsgivende. Tillægget udbetales jf. Isoleringsoverenskomstens § 12, stk. 3.
Særligt løntillæg. Bidrag til det særlige løntillæg forhøjes som følgende: pr. 1. marts 2020 forhøjes indbetalingen til Særligt løntillæg med 1,0 procentpoint, således at bidraget udgør i alt 4,85 pct. af den ferieberettigede løn. pr. 1. marts 2021 forhøjes indbetalingen til Særligt løntillæg med 1,0 procentpoint, således at bidraget udgør i alt 5,85 pct. af den ferieberettigede løn. pr. 1. marts 2022 forhøjes indbetalingen til Særligt løntillæg med 1,0 procentpoint, således at bidraget udgør i alt 6,85 pct. af den ferieberettigede løn. Saldoen opgøres og udbetales to gange om året, ved udgangen af juni og december, samt ved fra- træden. For receptionister, der har ferie med løn, udbetales løntillægget sammen med ferietillægget i for- bindelse med afholdelse af ferie. Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale i henhold til overenskomstens § 10 aftale en anden udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen.1 I det særlige løntillæg er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.