Oprettelse af overenskomst eksempelklausuler

Oprettelse af overenskomst. 1. De underskrivende forbund kan kun slutte overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver gennem Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Oprettelse af overenskomst. STK. 1. FOA kan kun indgå overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver gennem Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Oprettelse af overenskomst. 1 FOA kan kun slutte overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver gennem Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Oprettelse af overenskomst. FOA kan kun indgå overenskomst med medlemmer af DI Overenskomst II (SBA-DSV) gennem DI Overenskomst II (SBA-DSV). Virksomheder, som senest pr. 1. september 2009 er optaget som medlem af DI Overenskomst II (SBA-DSV), er ikke omfattet af nærværende overenskomst. FOA kan dog efter de almindelige fagretlige regler kræve, at nærværende overenskomst skal være gældende over for en virksomhed omfattet af afsnit 1. § 22. NYOPTAGNE VIRKSOMHEDER‌ Virksomheder, som er optaget som medlem af DI Overens- komst II (SBA-DSV) efter den 1. september 2009, omfattes af overenskomsten, hvis virksomheden beskæftiger handi- caphjælpere, der udfører borgerstyret personlig assistance. En overenskomst mellem FOA og en virksomhed, der ind- melder sig i DI Overenskomst II (SBA-DSV), gældende for handicaphjælpere, der udfører borgerstyret personlig assi- stance, erstattes fra indmeldelsestidspunktet af nærvæ- rende overenskomst. I forbindelse med omskrivningen af overenskomstgrundla- get optages der tilpasningsforhandlinger med henblik på indgåelse af eventuelle lokalaftaler med henblik på ikke at forringe løn- og ansættelsesvilkår som helhed for nuvæ- rende handicaphjælpere. Det fastslås mellem FOA og DI Overenskomst II (SBA- DSV), fra hvilket tidspunkt overenskomsten er gældende. § 23. LOKALAFTALER‌ Der kan – under forudsætning af lokal enighed – indgås af- taler, som fraviger eller supplerer overenskomstens be- stemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve mulighe- der, som den nuværende overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler, skal indgås skriftligt mellem arbejdsgiver og handicaphjælperens tillidsrepræsentant el- ler - såfremt en sådan ikke er valgt - med FOAs lokale afdeling(er). § 24. VIKARER FRA VIKARBUREAUER‌ På anmodning fra virksomhedens tillidsrepræsentant eller forbundet skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå vikarbureauets navn og adresse, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. § 25. UDDANNELSESFOND‌ Til DA/FH Udviklingsfonden opkræves der et bidrag på 45 øre pr. arbejdstime. § 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE‌ Overenskomsten er gældende fra den 1. marts 2020. Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel dog tidligst til den 1. marts 2023. København, marts 2020 FOA DI Overenskomst II (SBA-DSV)

Oprettelse af overenskomst. FOA kan kun indgå overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver gennem Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Virksomheder, som senest pr. 1. september 2009 er optaget som medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, er ikke omfattet af nærværende overenskomst. FOA kan dog efter de almindelige fagretlige regler kræve, at nærværende over- enskomst skal være gældende over for en virksomhed omfattet af afsnit 1.

Oprettelse af overenskomst. FOA og 3F Privat Service, Hotel og Restauration kan kun indgå overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver gennem Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver. Virksomheder, som senest pr. 1. september 2009 er optaget som medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, er ikke omfattet af nærværende overenskomst. 3F/FOA kan dog efter de almindelige fagretlige regler kræve, at nærværende overenskomst skal være gældende over for en virksomhed omfattet af afsnit 1.

Oprettelse af overenskomst. Lilleskolerne – en sammenslutning af frie grundskoler (herefter benævnt ”Lilleskolerne”) anbefaler medlemsskoler at tiltræde nærværende Landsoverenskomst. Tiltrædelse sker ved, at den enkelte skole giver fuldmagt til Lilleskolerne, som herefter på vegne af skolen tiltræder overenskomsten. HK kan kræve, at den enkelte skole tiltræder overenskomsten, såfremt det kan påvises, at mindst 50 % af de beskæftigede, på den enkelte skole indenfor overenskomstens område, er medlemmer af HK. Lilleskolerne vil ikke kræve, at 50 %-kravet er opfyldt i de tilfælde, hvor den enkelte skole selv ønsker at tiltræde overenskomsten - jvf. stk. a). Er der uenighed om antallet af medarbejdere, der skal indgå i beregningen af, om 50 %-kravet er opfyldt, skal såvel HK som skolen/Lilleskolerne nærmere angive, hvilke medarbejdere man anser som hørende under overenskomstens område. Er der herefter fortsat uenighed om, hvorvidt HK opfylder betingelserne for oprettelse af overenskomst, kan HK fremsætte krav om forhandling med Lilleskolerne. Tidspunktet for forhandling skal være aftalt inden 14 dage efter dette kravs fremsættelse. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan spørgsmålet afgøres ved faglig voldgift. Dokumenterer HK, at betingelserne for oprettelse af overenskomst er opfyldt, træder overenskomsten i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den

Oprettelse af overenskomst. Lilleskolerne – en sammenslutning af frie grundskoler (herefter benævnt ”Lilleskolerne”) anbefaler medlemsskoler at tiltræde nærværende Landsoverenskomst. Tiltrædelse sker ved, at den enkelte skole giver fuldmagt til Lilleskolerne, som herefter på vegne af skolen tiltræder overenskomsten. Overenskomsten træder i kraft den førstkommende 1. i en måned, såfremt kravet er fremsat senest den 15. i en måned. Er overenskomstkravet fremsat efter den 15. i en måned, træder overenskomsten i kraft den 1. i den efterfølgende måned. §2 – Område Overenskomsten omfatter medarbejdere, der helt eller overvejende beskæftiger sig med administrative arbejdsopgaver – herunder også IT-funktioner - på skoler tilsluttet Lilleskolerne.