LANDSOVERENSKOMST
LANDSOVERENSKOMST
2023/2025
Landsoverenskomst for handicaphjælp i borgers eget hjem (minus BPA)
2023/2025
LANDSOVERENSKOMST
For handicaphjælp i borgers eget hjem (minus BPA)
mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver
og FOA
INDHOLD
KAPITEL I. VILKÅR FOR ANSÆTTELSEN
4
6
5A. Ikke-uddannede handicapledsagere og specialpædagogisk
KAPITEL III. ARBEJDSTIDSREGLER
10
§ 13. Ledsagelse ved ferie, indlæggelse, konferencer m.v. 12
§ 14. Natarbejde og helbredskontrol 14
14
§ 18. Graviditets-, barsels- og forældreorlov 16
KAPITEL V. ØVRIGE BESTEMMELSER
18
§ 21. Tillidsrepræsentanter 19
§ 24. Oprettelse af overenskomst 20
§ 27. DA/FH Udviklingsfonden 21
§ 28. Ikrafttræden og opsigelse 21
22
BILAG 2 AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
22
§ 2. NEDSÆTTELSE AF HVILETID VED NORMALT ARBEJDE 23
§ 4. HVILETID UNDER EN 24-TIMERS-VAGT 23
§ 5. HVILETID UNDER 2 SAMMENHÆNGENDE 24-TIMERS-VAGTER . 24
BILAG 3 TILLIDSREPRÆSENTANTREGLER
25
2. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges 25
3. Valget til tillidsrepræsentant 25
4. Tillidsrepræsentantens opgaver 26
6. Afskedigelse af tillidsrepræsentant 27
BILAG 3A ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
28
BILAG 4 FRIVILLIG AFTALE OM GENNEMSNITLIG UGENTLIG ARBEJDSTID OVER 37 TIMER
29
TIL
30
BILAG 6 AFTALE OM PENSIONSOPLYSNINGER
31
BILAG 7 FORNYELSE ELLER GENFORHANDLING AF OVERENSKOMSTEN
32
BILAG 8 UDDANNELSESREPRÆSENTANT
32
33
§ 1. Område
Når virksomheden er omfattet af BPA-handicaphjælper-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA, dækker nærværende overenskomst også handicaphjælpere, der udfører respirator-/handicaphjælp uden for BPA-området i mere end 50 % af arbejdstiden.
Overenskomsten omfatter ikke handicaphjælpere, der udelukkende er ansat til at udføre Borgerstyret Personlig Assistance (BPA).
KAPITEL I. VILKÅR FOR ANSÆTTELSEN
§ 2. Ansættelsesforhold
STK. 1. Ansættelse finder sted på timeløn.
STK. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Sammen med ansættelsesbeviset udleverer virksomheden det materiale om PenSam, som FOA på eget initiativ har sendt til virksomheden. Materialet skal ikke udleveres i det løbende ansættelsesforhold.
Anmærkning:
Når den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, hvilket parterne forventer sker den 1. juli 2023,
ændres henvisningen til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, således at der i stedet henvises til den kommende Lov om ansættelsesbeviser og arbejdsvilkår
Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA.
Såfremt ansættelsesbeviset og/eller materiale om PenSam ikke er udleveret til handicaphjælperen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansæt- telsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis m.m., efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på nærværende paragraf.
STK. 3. Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig.
§ 3. Stillingskategorier
STK. 1. Overenskomsten omfatter følgende stillingskategorier:
• Handicaphjælper/respiratorhjælper
• Handicapledsager
• Specialpædagogisk støtte/hjælp
I nærværende overenskomst anvendes handicaphjælper som fællesbetegnelse for alle stillingskategorier.
STK. 2. Virksomheden kan indgå lokalaftale med den lokale FOA-afdeling om løn og ansættelsesvilkår for tilkaldevikarer/afløsere. Aftalen indgås og godkendes i overensstemmelse med proceduren i overenskomstens § 26.
§ 4. Uddannelsesforhold
STK. 1. Ansættelse sker i henhold til myndighedernes bevilling til borgeren, som fastsætter kvalifikationskravene til handicaphjælperen.
STK. 2. Når borgerens bevilling betinger, at handicaphjælperen er uddannet social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper eller en sidestillet uddannelse1, skal handicaphjælperen aflønnes på den baggrund.
STK. 3. Når bevillingen ikke stiller krav om uddannelse, sker ansættelsen som ikke-uddannet handicaphjælper.
1 F.eks. uddannelse som sygehjælper, hjemmehjælper, beskæftigelsesvejleder, plejer, plejehjems- assistent eller pædagogisk assistent.
KAPITEL II. LØN OG PENSION
§ 5. Løn
STK. 1. Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommu- nale løntrinstabel, og satserne reguleres i overensstemmelse hermed. Se i øvrigt bilag 7.
STK. 2. Timelønnen (grundlønnen) fastsættes jf. stk. 1 således: Ikke-uddannede handicaphjælpere:
Løntrin 11 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
Handicaphjælpere med social- og sundhedshjælperuddannelse: Løntrin 18
Handicaphjælpere med social- og sundhedsassistentuddannelse: Løntrin 23
STK. 3. Til ikke-uddannede handicaphjælpere, som har gennemgået gældende uddannelse fra de respiratoriske centre og har 1 års invasiv respiratorisk erfaring i virksomheden, ydes erfaringsløn, som erstatter grundlønnen. Erfaringslønnen udgør:
Løntrin 12 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
STK. 4. Erfaringsløn til øvrige handicaphjælpere:
Ikke-uddannede handicaphjælpere med 3 års erfaring:
Løntrin 12 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
Erfaring opgøres således:
Ikke-uddannede handicaphjælpere har ret til erfaringsløn, når de dokumen- terer2, at de fra tidligere ansættelsesforhold som handicaphjælper i en borgers hjem har haft mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit over en 3-årig periode. Kravet om 3 års erfaring skal være opnået inden for de sidste 5 år.
Handicaphjælpere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 4 års erfaring: Løntrin 20 + 1.000 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
Handicaphjælpere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 11 års erfaring: Løntrin 26 + 1.500 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
2 Når virksomheden anmoder om dokumentation for tidligere beskæftigelse, skal handicaphjælperen aflevere den indenfor 1 måned efter anmodningen. Overholdes fristen ikke, gives erfaringstillægget med virkning fra den første lønperiode efter aflevering af dokumentationen.
Handicaphjælpere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 4 års erfaring:
Løntrin 27
Handicaphjælpere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 10 års erfaring:
Løntrin 31
Erfaring opgøres således:
Handicaphjælpere med faglig uddannelse har ret til erfaringsløn, når de doku- menterer3, at de har udført arbejde på baggrund af uddannelsen i det krævede antal år.
STK. 5. Grund- og erfaringsløn fastsættes efter det geografiske område, hvor borgerens bopæl er. Områdeinddelingen fremgår af bilag 1.
STK. 6. Der kan aftales personlige tillæg, hvis rekruttering og fastholdelse af tilstrækkeligt kvalificeret arbejdskraft betinger en højere løn.
STK. 7. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønnen kan udbetales forskudt, f.eks. fra den 20. til den 19. efter virksomhedens valg.
5A. Ikke-uddannede handicapledsagere og specialpædagogisk støtte/hjælp.
STK. 1. LØN
Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommunale løntrinstabel, og satserne reguleres i overensstemmelse hermed.
A. Handicapledsagere:
Løntrin 12 + følgende tillæg pr. time:
Hverdage pr. 1. marts 2023: 8,64 kr.
Pr. 1. april 2023: 9,03 kr.
Pr. 1. april 2024 forhøjes tillægget til 9,35 kr.
3 Se note 2.
Pr. 1. april 2023: Pr. 1. april 2024 forhøjes tillægget til | 18,64 kr. 19,48 kr. 20,16 kr. |
Søn- og helligdage pr. 1. marts 2023: | 28,64 kr. |
Pr. 1. april 2023: | 29,93 kr. |
Pr. 1. april 2024 forhøjes tillægget til | 30,98 kr. |
Der ydes ikke erfaringsløn eller yderligere arbejdstidsbestemte tillæg.
B. Specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp: Løntrin 11 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau
Når ministeriet som bevillingsgiver vurderer, at den specialpædagogiske støtte kun er nødvendig inden for den normale skoletid, betales alene grundløn og derfor ikke arbejdstidsbestemte tillæg jf. §§ 9 og 10.
Når ministeriet som bevillingsgiver vurderer, at den specialpædagogiske hjælp også er nødvendig uden for normal skoletid, og der samtidig er behov for, at der ydes handicaphjælperfunktioner som f.eks. toiletbesøg, ydes der grundløn og arbejdstidsbestemte tillæg jf. §§ 9 og 10.
STK. 2. OPSIGELSE
Ansættelsen er tidsbegrænset, følger bevillingen og ophører ved bevillingsudløb. Ved opsigelse af andre årsager end bevillingsudløb anvendes opsigelsesvarslerne i § 19.
§ 6. Pension
STK. 1. Handicaphjælpere omfattes af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsord- ning, der forvaltes gennem PenSam.
Hvis virksomheden allerede har tegnet pensionsordning i et andet selskab, kan virksomheden vælge at fortsætte pensionsordningen for de handicaphjælpere, der ønsker det og er pensionsberettigede på det tidspunkt, hvor virksomheden bliver omfattet af overenskomsten. For nye handicaphjælpere skal pensionsord- ningen etableres i PenSam.
STK. 2. Pensionsbidraget udgør 13,00 % af grund-/erfaringslønnen, 6 % af aften- og nattillæg jf. § 9 samt 2 % af weekendtillægget jf. § 10.
Arbejdsgiver indbetaler hele pensionsbidraget til pensionsleverandøren samtidig med lønudbetalingen.
STK. 3. Pensionsordningen omfatter følgende handicaphjælpere: Handicaphjæl- pere, der er fyldt 21 år, og som har 7 måneders anciennitet som handicaphjælper i en borgers eget hjem med mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit.
For handicaphjælpere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsordning, medregnes perioden, hvor handicaphjælperen har været omfattet af en pensions- ordning, i anciennitetskravet på 7 måneder i 1. afsnit.
Dokumentation kan bestå i forevisning af gældende pensionsoversigt eller pen- sionspolice.
Pensionsordningen omfatter ikke handicaphjælpere, der arbejder mindre end 8 timer om ugen i gennemsnit for virksomheden.
STK. 4. Hvis handicaphjælperen modtager folkepension eller en social pension, kan handicaphjælperen og virksomheden aftale, at pensionsbidraget udbetales som et tillæg til lønnen.
§ 7. Seniorordning
Handicaphjælpere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 6, til seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen og bidrag til administrationsomkostningerne fortsat dækkes.
Der oprettes en særlig seniorfrihedskonto, hvor det konverterede pensionsbidrag indsættes.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
I seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperio- de, hvori handicaphjælperen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensi- onsalder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie. Det gælder dog ikke for seniorfridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse.
Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.
KAPITEL III. ARBEJDSTIDSREGLER
§ 8. Arbejdstid
STK. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4-måneders periode ikke overstige 37 timer, medmindre handicaphjælperen og virksomheden har indgået aftale om højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i overensstemmelse med betingelserne i bilag 4.
Ansættelsesaftaler med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 37 timer, der er indgået inden virksomhedens tiltræden af overenskomsten, kan fortsætte
STK. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde jf. bilag 2. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt.
Handicaphjælperen får udleveret vagtplan, så vagtplanen kendes 3 uger frem.
Virksomheden kan varsle ændringer i vagtplanen med et varsel på 24 timer ved sygdom og andre uforudsete begivenheder.
STK. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anvendelse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark.
STK. 4. Hvileperioder og fridøgn fastlægges i henhold til retningslinjerne i bilag 2.
STK. 5. Hvis handicaphjælperen bliver pålagt at forblive i tjenesten ved afløsers udeblivelse, oppebærer handicaphjælperen sædvanlig løn samt et overarbejdstil- læg på 50 % af grundlønnen/erfaringslønnen.
Tillægget ydes pr. påbegyndte halve time, men det udløses kun, hvis handicap- hjælperen er nødt til at forblive i tjenesten i mere end en halv time efter arbejds- tids ophør.
STK. 6. Mellem virksomheden og den enkelte handicaphjælper kan der træffes aftale om, at virksomheden kan tilkalde handicaphjælperen i akutte situationer. Tilkald med et varsel på mindre end 6 timer ved akut fravær hos en kollega be- rettiger til et engangsvederlag på kr. 400,00 (ikke pensionsgivende).
§ 9. Aften-/nattjeneste
For arbejde alle dage mellem kl. 17.00 til kl. 23.00 betales et tillæg på 30 % af timelønnen.
For arbejde alle dage mellem kl. 23.00 til kl. 06.00 betales et tillæg på 35 % af timelønnen.
Tillæggene beregnes pr. påbegyndte halve time.
§ 10. Weekendtjeneste
For arbejde på lørdage mellem kl. 8.00 og kl. 24.00 betales et tillæg på 30 % af timelønnen.
For arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 betales et tillæg på 50 % af timelønnen.
Som helligdage betragtes nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag.
Tillæggene beregnes pr. påbegyndte halve time.
§ 11. Rådighedstjeneste
STK. 1. Når det følger af borgerens bevilling, kan der planlægges rådighedsvagt fra bopæl m.v. eller vagtværelse.
Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. indregnes i tjenestetiden med 1/3 time pr. time, dog minimum for 4 timer.
Rådighedsvagt fra vagtværelse indregnes i tjenestetiden med 3/4 time pr. time. Handicaphjælperen vil under rådighedsvagten få stillet mobiltelefon til rådighed.
STK. 2. Under rådighedstjeneste har handicaphjælperen pligt til at give møde uden ugrundet ophold efter tilkaldelse.
Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere.
For tilkald som finder sted på særlige tidspunkter jf. § 9 og § 10 ydes der også tillæg for arbejde på særlige tidspunkter.
§ 12. Ajourføringstillæg
Handicaphjælpere, der er omfattet af pensionsordningen jf. § 6, stk. 3, får et ajourføringstillæg på kr. 0,38 pr. time. Tillægget indgår ikke i pensionsberegnin- gen.
§ 13. Ledsagelse ved ferie, indlæggelse, konferencer m.v.
STK. 1. Såfremt en handicaphjælper ledsager en borger i forbindelse med indlæg- gelse, konferencer m.v. af indtil 24 timers varighed, medregnes rejsetiden fuldt ud i arbejdstiden.
STK. 2. Det er frivilligt for handicaphjælperen at ledsage en borger i forbindelse med deltagelse i ferie, konferencer m.v. over 24 timer.
Såfremt handicaphjælperen anmodes om at ledsage borgeren ud over 24 timer, gælder følgende:
a. Ledsagelsen skal så vidt muligt fremgå af handicaphjælperens vagtplan.
b. Handicaphjælperen skal ved kendskab til ledsagelsen, og senest 7 dage forud for den planlagte ledsagelse, rette henvendelse til virksomheden med henblik på at indgå en aftale om honorering for ledsagelsen.
c. Såfremt der på baggrund af handicaphjælperens henvendelse indgås en aftale om honorering for ledsagelsen, følges aftalen.
d. Såfremt der ikke kan opnås enighed om en aftale om honorering, skal virksomheden på baggrund af handicaphjælperens henvendelse oplyse, om der foreligger en bevilling fra den relevante myndighed (kommune, region eller ministerie), der dækker udgiften hertil. Såfremt der forelig- ger en bevilling, eller en bevilling kan indhentes forud for ledsagelsen, gælder § 13, stk. 3-5.
e. Såfremt der ikke foreligger en bevilling fra myndigheden, der dækker udgiften, og en sådan bevilling i øvrigt ikke kan indhentes, har handicap- hjælperen ret til at afvise ledsagelsen, da der i det tilfælde ikke vil blive udbetalt vederlag efter stk. 4.
Såfremt ledsagelsen ikke fremgår af handicaphjælperens vagtplan, gælder litra b – e.
Såfremt handicaphjælperen anmodes om at ledsage borgeren på et tidspunkt, hvor 7-dages fristen ikke kan overholdes, er virksomheden forpligtet til at vurde- re mulighederne i litra b – e.
Hvis handicaphjælperen ikke kontakter virksomheden forud for ledsagelsen, og/ eller der ikke foreligger en bevilling fra myndigheden til ledsagelsen, udbetales der, uanset ovenstående, ikke vederlag efter stk. 4. Handicaphjælperen kan i dette tilfælde afvise at deltage i ledsagelsen af borgeren.
Disse vilkår skal fremgå af handicaphjælperens ansættelsesaftale eller tillæg hertil.
STK. 3. Handicaphjælperen oppebærer sædvanlig løn under opholdet, når der udføres arbejde.
STK. 4. Der ydes et vederlag for deltagelse i opholdet. Vederlaget udgør pr. dag:
Hverdage kr. 251,33 Søn- og helligdage kr. 502,65
Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold.
STK. 5. Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid.
STK. 6. Skal handicaphjælperen undtagelsesvis møde et andet sted end det faste arbejdssted, medregnes en evt. øget rejsetid i arbejdstiden, ligesom handi-
cap-hjælperen har krav på refusion af evt. forøgede rejseudgifter (billigste rejsemåde).
STK. 7. Handicaphjælperen er omfattet af arbejdsgiverens rejseforsikring ved rejser i udlandet med borger.
§ 14. Natarbejde og helbredskontrol
Med virkning fra 1. marts 2024, skal virksomheden, evt. i samarbejde med de berørte handicaphjælpere, vurdere, om de lever op til NFA’s anbefalinger for na- tarbejderes natarbejde. Ved natarbejder forstås en handicaphjælper, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden fra kl. 23.00-06.00, eller udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder.
NFA’s anbefalinger er som følgende:
• Højst tre nattevagter i træk
• Højst 9 timer ad gangen
• Mindst 11 timer mellem to vagter
• Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer
Hvis det vurderes, at NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes følgende forebyggen- de aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid om natten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger:
• Natarbejderen tilbydes en årlig helbredskontrol, såfremt Arbejdstilsynet ind- fører regler der forpligter dertil, dog senest 1. marts 2025,
• Der foretages en særlig risikovurdering med fokus på identifikation og kortlægning af de risici, der forekommer ved natarbejde, og en vurdering af eventuelle tiltag.
KAPITEL IV. FERIE OG FRAVÆR
§ 15. Ferie
STK. 1. Handicaphjælperen har ret til ferie i henhold til ferieloven. Virksomhe- den kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for FerieKonto systemet. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for pengenes tilstedeværelse, når medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver benytter feriegarantiordningen.
Aftale om feriegaranti mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA er gældende.
STK. 2. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Der skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.
Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
§ 16. Feriefridage
Når de økonomiske rammer giver mulighed for det, forpligter overenskomstens parter sig til at optage forhandlinger med henblik på at indføre feriefridage på samme vilkår, som er gældende i landsoverenskomster på det øvrige private arbejdsmarked.
§ 17. Sygdom
STK. 1. Der udbetales sygedagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af syg- dom, herunder arbejdsskade, i henhold til den til enhver tid gældende sygedag- pengelov.
Når en handicaphjælper en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der timeløn for de resterende arbejdstimer, dog maksimalt op til 8 timer for hele dagen.
STK. 2. Til handicaphjælpere med mindst 6 måneders uafbrudt ansættelse som handicaphjælper i virksomheden ydes der fuld løn under sygdom og tilskade- komst.
Ved fuld løn forstås grund-/erfaringslønnen samt fast påregnelige tillæg. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen op-
hører, og dette skyldes handicaphjælperens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.
Sygeløn beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under sygefraværet og den samlede timeløn, som handicaphjælperen ville have været berettiget til under fraværet. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
STK. 3. Til handicaphjælperen indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at handicaphjælperen indlægges på hospital sammen med xxxxxx- xxxxxx syge barn under 14 år. Det gælder også, når barnet indlægges i hjemmet.
Ved fuld løn forstås grund-/erfaringslønnen samt fast påregnelige tillæg.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode.
Handicaphjælperen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen.
Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.
§ 18. Graviditets-, barsels- og forældreorlov
STK. 1. Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at handicaphjælperen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Virksomheden betaler til moderen løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Endvidere betales til moderen løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (tidl. barselsorlov). En
handicaphjælper, der føder på et senere tidspunkt end forventet af lægen/jorde- moderen, har således alene ret til løn under graviditetsorlov i op til 4 uger.
Til adoptanter, der har 9 måneders anciennitet på modtagelsestidspunktet, beta- les løn under orlov i 10 uger fra barnets modtagelse (tidl. barselsorlov).
Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betalingen til handicaphjælperen tilsvarende.
STK. 2. Under samme betingelser som i stk. 1, betales der løn til far/medmor i indtil 2 uger i forbindelse med fødslen (tidl. fædreorlov).
STK. 3. Under samme betingelser som i stk. 1, betaler virksomheden herudover fuld løn under orlov i indtil 18 uger (tidl. forældreorlov).
Af disse 18 uger har moderen ret til at holde 8 uger, og far/medmor har ret til 7 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalin- gen.
Betaling og fravær for de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.
De 18 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Medmindre andet aftales, skal handicaphjælperen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når handicaphjælperen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barsels- lovens § 15.
Orlovsperioder: Lønforpligtelse:
Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn
10 ugers orlov fra fødslen (tidl. barselsorlov)
Orlov til far/medmor (tidl. fædreorlov)
Orlov herudover senest uge 52 (tidl. forældreorlov)
10 uger med fuld løn 2 uger med xxxx xxx
18 uger med xxxx xxx.
Af disse 18 uger har moderen ret til at holde 8 uger, og far/med- mor ret til at holde 7 uger.
Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bort- falder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.
STK. 4. For forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2023 eller senere: Under samme betingelser som i stk. 1, betaler virksomheden herudover fuld løn under orlov i indtil 22 uger (tidl. forældreorlov).
Af disse 22 uger har moderen ret til at holde 8 uger, og far/medmor har ret til 9 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalin- gen.
Betaling og fravær for de resterende 5 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.
De 22 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Medmindre andet aftales, skal handicaphjælperen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når handicaphjælperen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barsels- lovens § 15.
Orlovsperioder: Lønforpligtelse:
Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn
10 ugers orlov fra fødslen (tidl. barselsorlov)
Orlov til far/medmor (tidl. fædreorlov)
Orlov herudover senest 52 uger (tidl. forældreorlov)
10 uger med fuld løn 2 uger med xxxx xxx
22 uger med xxxx xxx.
Af disse 22 uger har moderen ret til at holde 8 uger og far/medmor ret til at holde 9 uger.
§ 19. Barns 1. sygedag
Når de økonomiske rammer giver mulighed for det, forpligter overenskomstens parter sig til at optage forhandlinger, med henblik på at indføre frihed med løn på barns 1. sygedag på samme vilkår, som er gældende i landsoverenskomster på det private arbejdsmarked.
KAPITEL V. ØVRIGE BESTEMMELSER
§ 20. Opsigelse
STK. 1. | ||
Anciennitet | Fra virksomheden | Fra handicaphjælperen |
0 til 14 dage | Dag til dag | Dag til dag |
14 dage til 3 måneder | 7 dage | 7 dage |
3 til 6 måneder | 14 dage | 7 dage |
6 til 12 måneder | 18 dage | 9 dage |
12 til 36 måneder | 60 dage | 21 dage |
Mere end 36 måneder | 72 dage | 28 dage |
STK. 2. Opsigelsesvarslerne fraviges, når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling. Her er varslet fra virk- somhedens side:
Ved dødsfald: Maks. 14 dage. Dog maks. 30 dage fra virksomhedens side i de tilfælde, dette bevilliges i aftalen mellem kommunen, regionen og/eller et mini- sterie og virksomheden.
Ved bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: Maks. 30 dage.
STK. 3. I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til at lade sig omplacere til andre borgere.
STK. 4. Hjemsendelse kan forekomme i forbindelse med den handicappedes ho- spitalsindlæggelse, når handicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden attesterer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende handicaphjæl- pere til brug for jobcentre og A-kasse.
STK. 5. Såfremt en handicaphjælper, der har mindst 6 måneders anciennitet, opsiges, bevarer denne sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en periode på 6 måneder.
Parterne har dog, i forbindelse med genansættelse, mulighed for at aftale en gensidig prøvetid på 3 måneder.
Under prøvetiden kan handicaphjælperen og virksomheden opsige med dags varsel de første 14 dage, derefter med 7 dages varsel.
En aftale om prøvetid skal, for at være gyldig, være indgået skriftligt, forud for handicaphjælperens tiltrædelse i den stilling, der genansættes i.
Fra udløbet af prøvetiden medregnes såvel handicaphjælperens hidtidige ancien- nitet, som prøveperioden, i handicaphjælperens anciennitet ved opsigelse jf. § 20, stk. 1.
STK. 6. Handicaphjælpere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæ- ringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i A-kassen/fagforenin- gen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens drift.
§ 21. Tillidsrepræsentanter
STK. 1. I virksomheder, der servicerer 6 borgere eller flere, kan handicaphjælper- ne vælge tillidsrepræsentant.
STK. 2. I større virksomheder kan handicaphjælperne inden for enhver organisa- torisk enhed med selvstændig ledelse, og hvor enheden servicerer 6 borgere eller flere, af deres midte vælge tillidsrepræsentant.
STK. 3. De nærmere regler for valget fastsættes ved lokal aftale i den enkelte virk- somhed jf. § 26. Kan enighed ikke opnås lokalt, gælder tillidsrepræsentantregler- ne i bilag 3.
STK. 4. Reglen i bilag 3 om afskedigelse og ophør af tillidsrepræsentanthvervet kan dog ikke fraviges ved lokal aftale.
STK. 5. Der skal for hver tillidsrepræsentant indgås en konkret aftale med virk- somheden om vilkårene for hvervets udførelse, herunder tidsforbrug. Virksom- heden stiller tekniske hjælpemidler, herunder computerudstyr, vederlagsfrit til rådighed for tillidsrepræsentanterne, således at disse frit kan kommunikere med handicaphjælperne og hinanden.
§ 22. Fagretlig behandling
STK. 1. Normen for behandling af faglig strid er gældende.
STK. 2. Såfremt der opstår uoverensstemmelse herom, er parterne forpligtet til at optage drøftelser med henblik på at bilægge sådan uoverensstemmelse. Såfremt parterne ikke ved forhandling kan opnå enighed, kan uoverensstemmelsen efter begæring videreføres ved faglig voldgift.
§ 23. Hovedaftale mv
STK. 1. Hovedaftalen mellem DA og FH finder anvendelse for denne overens- komst.
STK. 2. Den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem FH og DA finder anvendelse for denne overenskomst.
§ 24. Oprettelse af overenskomst
STK. 1. FOA kan kun indgå overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver gennem Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
STK. 2. Virksomheder, som er optaget som medlem i Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver efter den 1. maj 2017, omfattes af overenskomsten, når FOA over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver skriftligt har rejst krav herom.
STK. 3. Det er en betingelse, at FOA på tidspunktet for kravets fremsættelse har mindst 1 medlem ansat på virksomheden indenfor det område, overenskomsten tilsigter at dække.
STK. 4. Det fastslås herefter mellem FOA og Dansk Erhverv Arbejdsgiver fra hvilket tidspunkt, overenskomsten er gældende for virksomheden.
§ 25. Omskrivning
STK. 1. En overenskomst for handicaphjælpere omfattet af § 1, der er indgået mellem FOA og en medlemsvirksomhed i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan efter virksomhedens ønske erstattes af nærværende overenskomst.
STK. 2. IKRAFTTRÆDELSESTIDSPUNKT
Det fastslås mellem FOA og Dansk Erhverv Arbejdsgiver fra hvilket tidspunkt overenskomsten er gældende.
§ 26. Lokalaftaler
Virksomheden og den lokale FOA-afdeling kan indgå lokalaftaler, der un- der hensyntagen til særlige forhold på virksomheden fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. For at undgå konkurrenceforvridning er det
en gyldighedsbestemmelse, at lokalaftalerne bliver godkendt af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA.
§ 27. DA/FH Udviklingsfonden
Til DA/FH Udviklingsfonden opkræves der et bidrag på 45 øre pr. arbejdstime.
§ 28. Ikrafttræden og opsigelse
Overenskomsten er gældende fra den 1. marts 2023.
Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måne- ders varsel, dog tidligst til den 1. marts 2025.
København, den 4. marts 2023
For FOA For Dansk Erhverv Arbejdsgiver
BILAG 1 OMRÅDEFORDELING
Grund- og erfaringsløn fastsættes efter det geografiske område, hvor borgerens bopæl er, og som udgør handicaphjælperens faste tjenestested.
TIL OMRÅDE 0 HENFØRES:
Kommuner, der ikke er henført til gruppe 1-4.
TIL OMRÅDE 1 HENFØRES:
TIL OMRÅDE 2 HENFØRES:
Køge, Lejre, Roskilde, Solrød, Århus.
TIL OMRÅDE 3 HENFØRES:
Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Hørsholm.
TIL OMRÅDE 4 HENFØRES:
Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gen- tofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk, Greve.
BILAG 2 AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
Aftale om hviletid og fridøgn indgået mellem FOA og Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver.
INDLEDENDE BEMÆRKNINGER
Med det formål at give handicappede borgere mulighed for sammenhængende og fleksibel hjælp har nedenstående overenskomstparter indgået nærværende aftale, der kræver godkendelse af Direktøren for Arbejdstilsynet, jf. § 21 i beskæf- tigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn m.v. med senere ændringer.
§ 1. PERSONAFGRÆNSNING
Aftalen omfatter handicaphjælpere, der er ansat af en medlemsvirksomhed i Dansk Erhverv Arbejdsgiver til at udføre respirator- og handicaphjælp, ledsagel- se og specialpædagogisk støtte (SPS) mv. hos borgere i eget hjem, når arbejdet udføres på baggrund af en aftale mellem medlemsvirksomheden (herefter virk- somheden) på den ene side og en kommune, en region og/eller et ministerium på den anden side.
Aftalen omfatter også handicaphjælpere, der både er ansat til at udføre Borger- styret Personlig Assistance (BPA) jf. Servicelovens §§ 95 og 96 og respirator-/ handicaphjælp uden for BPA-området, når medlemsvirksomheden ikke er om- fattet af BPA-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA.
Når medlemsvirksomheden er omfattet af BPA-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA, dækker nærværende aftale også handicaphjæl- pere, der udfører respirator-/handicaphjælp uden for BPA-området i mere end 50 % af arbejdstiden.
Aftalen omfatter ikke handicaphjælpere, der udelukkende er ansat til at udføre Borgerstyret Personlig Assistance (BPA).
§ 2. NEDSÆTTELSE AF HVILETID VED NORMALT ARBEJDE
Hviletiden kan nedsættes til 8 timer. Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden følgende perioder af 24 timer.
§ 3. FRIDØGN
STK. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal handicaphjælperen have et ugent- ligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
STK. 2. Arbejdsgiveren og de ansatte kan uanset reglerne i stk. 1 aftale en omlæg- ning af det ugentlige fridøgn ved fastlæggelse af en arbejdstidsplan. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn.
§ 4. HVILETID UNDER EN 24-TIMERS-VAGT
STK. 1. Det skal sikres, at der under en vagt på 24 timer er en hvileperiode på 8 timer, hvoraf mindst de 4 timer skal være sammenhængene. Denne hvileperiode på 4 timer skal ligge om natten.
Når der i en 24-timers-vagt udføres arbejde, må der uden for dagtimerne kun udføres opgaver i forbindelse med pleje, overvågning og ledsagelse og ikke eksempelvis rengøring.
STK. 2. Før starten af en 24-timers-vagt skal der være en hvileperiode på 11 timer.
STK. 3. Efter afslutningen af en 24-timers-vagt skal der mindst være en hvileperi- ode på 22 timer.
STK. 4. I det omfang, der ikke kan sikres handicaphjælperen mindst 6 timers sammenhængende hvil i en 24-timers-vagt, skal der gå 24 timer mellem to 24-ti- mers-vagter, jf. dog § 5.
§ 5. HVILETID UNDER 2 SAMMENHÆNGENDE 24-TIMERS-VAGTER
STK. 1. Der kan være to 24-timers- vagter i forlængelse af hinanden en gang pr. måned i forbindelse med aktiviteter uden for borgerens hjem. Dette skal ske under nedenstående forudsætninger.
STK. 2. Før starten på to sammenhængende 24-timers-vagter skal der være en hvileperiode på 22 timer.
STK. 3. Efter afslutningen af to sammenhængende 24-timers-vagter skal der være mindst en hvileperiode på 44 timer.
STK. 4. Det skal sikres, at der under hver vagt på 24 timer er en hvileperiode på 8 timer, hvoraf mindst de 6 timer skal være sammenhængende. Denne hvileperio- de på 6 timer skal ligge om natten.
§ 6. HVILEPLADS
Forudsætningen for 24-timers-vagter, jf. §§ 4 og 5, er, at der etableres hvile- plads indrettet i et passende rum, som, når det benyttes som hvileplads, ikke må anvendes til andet formål. Der skal i passende nærhed af rummet findes toilet med håndvask.
§ 7. FORCE MAJEURE
5 i beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvile- periode og fridøgn m.v. med senere ændringer er gældende for denne aftale.
§ 8. IKRAFTTRÆDEN
STK. 1. Denne aftale har virkning fra underskrifttidspunktet.
STK. 2. Aftalen kan opsiges sammen med Handicaphjælperoverenskomsten indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA.
STK. 3. Aftalen skal genforhandles, hvis der kommer nye regler på området der har betydning for indholdet af aftalen.
København, den 2017
DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER FOA
BILAG 3 TILLIDSREPRÆSENTANTREGLER
1. Generelle bemærkninger
Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor.
Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde.
2. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges
I enhver virksomhed, der servicerer mindst 6 borgere, kan de organiserede han- dicaphjælpere af deres midte vælge én tillidsrepræsentant over for ledelsen.
I større virksomheder kan handicaphjælperne, inden for enhver organisatorisk enhed med selvstændig ledelse, og hvor enheden servicerer 6 borgere eller flere, vælge en tillidsrepræsentant i hver enhed.
3. Valget til tillidsrepræsentant
a. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige handicaphjælpere, der har været ansat mindst et år i den pågældende virk- somhed.
b. Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere omstændig- heder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne.
c. Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er kommet til ledelsens kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet og meddelt Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
d. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
e. Eventuel indsigelse fra ledelsens side mod det foretagne valg skal være FOA i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.
f. Parterne er enige om, at flest mulige stemmeberettigede bør deltage i valg af tillidsrepræsentant.
g. Ved sin godkendelse garanterer forbundet, at alle stemmeberettigede har været sikret mulighed for at deltage i valget.
4. Tillidsrepræsentantens opgaver
a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes forhold uanset disses organisationsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organise- ring.
b. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjælperes personli- ge anliggender, bør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger for ledelsen.
d. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved ansættelser og afskedigelser.
f. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med ledelsen.
g. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
h. Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse.
i. Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
5. Klubber, opslag
a. Hvis de organiserede handicaphjælpere i en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.
b. I det omfang, arbejdet tillader det, kan ledelsen efter anmodning give tilla- delse til fornøden frihed for medlemmer af klubbens bestyrelse til at deltage i relevante kurser.
c. På et for handicaphjælperne tilgængeligt sted kan klubben opslå faglige meddelelser til medlemmerne. Stedet aftales med ledelsen, som samtidig modtager et eksemplar af de meddelelser, der opsættes.
d. Hvor der er mulighed herfor, stiller ledelsen lokaler til rådighed for klubbens mødevirksomhed.
6. Afskedigelse af tillidsrepræsentant
a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen
prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
BILAG 3A ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
1. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.
2. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræ- sentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljø- organisationen, alternativt et særligt samarbejdsfora.
Arbejdsmiljøorganisationen, herunder arbejdsmiljørepræsentanten, skal være omdrejningspunkt for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udvik- lingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at
sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal herun- der drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gen- nem analyser og læring.
3. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, få den nødvendige frihed til deltagelse i FOA’s relevante arbejdsmiljøkurser.
Adgang til deltagelse i FOA’s arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettighe- der eller pligter i forhold til den i lovgivningen fastsatte arbejdsmiljøuddan- nelse.
Deltagelse i FOA’s frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
4. Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til it-faciliteter som tillidsrepræsentanterne.
BILAG 4 FRIVILLIG AFTALE OM GENNEMSNITLIG UGENTLIG ARBEJDSTID OVER 37 TIMER
Når handicaphjælperen frivilligt ønsker at arbejde mellem 37 og 48 timer pr. uge i gennemsnit, kan sådan aftale skriftligt indgås mellem handicaphjælperen og virksomheden. Aftalen har som konsekvens, at handicaphjælperen under syg- dom jf. § 17 og graviditets-, barsels- og forældreorlov jf. § 18 maksimalt har ret til fuld løn for 37 timer pr. uge i gennemsnit.
Ansættelse må ikke være betinget af en aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejds- tid mellem 37 og 48 timer.
FOA skal godkende aftalen, inden den kan træde i kraft. Godkendelsen skal kun sikre, at aftalen er indgået frivilligt.
I praksis indsendes aftalen til FOA med sikker e-post på adressen forha001@ xxx.xx. Der skal angives en sikker mailadresse, som svaret skal sendes til. FOA kvitterer for modtagelsen af aftalen.
Aftalen skal indeholde oplysninger, der gør det muligt at identificere aftalens parter.
FOA skal godkende/afvise aftalen snarest og senest 20 kalenderdage efter mod- tagelsen. Har virksomheden ikke modtaget svar om godkendelse/afvisning inden for 20 kalenderdage, anses aftalen for godkendt.
Hvis FOA afviser aftalen, skal virksomheden sikre, at arbejdstiden inden for normperioden bliver reguleret, så handicaphjælperen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer.
Ovenstående aftale er indgået som en forsøgsordning indtil 1. marts 2025.
BILAG 5 AFTALE OM ADGANG TIL LØNOPLYSNINGER
1. Aftalen tager sigte på at modvirke løndumping. Aftalen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller gene- rel belysning af forholdene i virksomheden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.
2. I de situationer, hvor tillidsrepræsentanten eller FOA på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løn- dumping sted i relation til en enkelt handicaphjælper eller en konkret grup- pe af handicaphjælpere på virksomheden, har tillidsrepræsentanten eller FOA ret til at få udleveret de oplysninger, der er nødvendige for at vurdere, om der forekommer løndumping i forhold til den pågældende handicaphjæl- per eller gruppe af handicaphjælpere jf. dog stk. 4.
3. Tillidsrepræsentanten eller FOA skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne.
5. Angår kravet en enkelt handicaphjælper, forudsætter udleveringen af løn-oplysninger handicaphjælperens samtykke.
6. Når kravet om lønoplysninger vedrører en gruppe af handicaphjælpere, ud- leveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.
7. Er der på en virksomhed ikke enighed om udlevering af oplysninger, eller har forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor Dansk Er- hverv Arbejdsgiver, skal der på forbundets begæring afholdes møde mellem
organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysnin- ger der skal fremskaffes.
8. Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmel- ser er overholdt, er sagen slut.
9. Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal Dansk Erhverv Arbejdsgiver på forbundets begæring rette henvendelse til virksomheden med henblik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. Dansk Erhverv Arbejdsgiver sender en kopi af denne henvendelse til forbun- det. Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan forbundet videreføre sagen.
10. Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt over- enskomsten er overholdt, kan forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.
11. Parterne har ikke aftalt konkrete tidsfrister men er enige om, at eventuelle sager skal behandles hurtigst muligt, og at begge parter skal medvirke loyalt til oplysning af sagerne.
12. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten.
13. Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.
BILAG 6 AFTALE OM PENSIONSOPLYSNINGER
Parterne er enige om, at virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, dermed giver samtykke til, at tillidsrepræsentanten eller FOA under de betin- gelser, der er aftalt i Aftale om adgang til lønoplysninger stk. 2, kan rekvirere oplysninger fra PenSam om det samlede indbetalte pensionsbeløb samt antallet af handicaphjælpere, der indbetales for i en given lønperiode.
BILAG 7 FORNYELSE ELLER GENFORHANDLING AF OVERENSKOMSTEN
Parterne er enige om, at bestemmelserne i overenskomstens §§ 5: Løn, 5a: Ikke-
uddannede handicaphjælpere og specialpædagogisk støtte/hjælp, 6: Pension,
Aften-/nattjeneste og 10: Weekendtjeneste indtil videre reguleres i overensstem- melse med de tilsvarende bestemmelser i Overenskomst for Social- og Sundheds- personale mellem KL og FOA.
Som udgangspunkt bortfalder reguleringen pr. 1. marts 2025, men parterne anerkender, at det kan være nødvendigt at forlænge reguleringen ved overens- komstforhandlingerne i 2025.
Parterne er enige om, at når de lovgivningsmæssige rammer giver mulighed for det, forpligter parterne sig til at optage forhandlinger om at erstatte nærvæ- rende overenskomst med en overenskomst, der bliver forhandlet og reguleret i
overensstemmelse med det øvrige private arbejdsmarked, herunder løn, pension og feriefridage.
BILAG 8 UDDANNELSESREPRÆSENTANT
Overenskomstparterne ønsker, at der sker en styrkelse af det lokale arbejde med uddannelse.
Såfremt overenskomstparterne ved fremtidige overenskomstfornyelser indgår overenskomstmæssige forpligtelser omkring uddannelse, fx i form af en kompe- tencefond eller aftaler om efter- eller videreuddannelse, er parterne enige om, at der kan udpeges en uddannelsesrepræsentant for virksomheden.
Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomheden og medarbejderne med at skabe et overblik over uddannelser, der kan være relevante for virksomhedens kompetencebehov.
BILAG 9 GRAVIDES NATARBEJDE
Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger:
• At Arbejdstilsynet indarbejder, at gravide handicaphjælpere normalt kun må arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen, f.eks. i Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.
• At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til refusion.
Hvis det ikke er muligt at omplacere handicaphjælperen, så vedkommende nor- malt højst arbejder 1 nattevagt om ugen, har handicaphjælperen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen i henhold til Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2. Handicaphjælperen har under dette fravær ret til løn som under orlov efter § 17, stk. 1. Det er en forudsætning for ret til løn under fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen er mindre, nedsættes betalingen til handicaphjælperen tilsvarende.
FOA
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Telefon 0000 0000 xxx@xxx.xx xxx.xxx.xx
Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen
1217 København K
Telefon 0000 0000 xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxx.xx