Common use of Oprettelse af samarbejdsudvalg Clause in Contracts

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geogra- fiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af hensyn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsleden- de funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske enhed, anbefales det, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- former, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe a Gruppe b 35 - 50 ansatte 2 2 51 - 100 ansatte 3 3 101 - 200 ansatte 4 4 201 - 500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 ansatte, kan antallet af re- præsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter er fødte medlem- mer af udvalget. Er der flere tillidsrepræsentanter, end gruppe b skal omfatte, foretages valget mellem tillidsrepræsentanterne, men således at fællestillids- repræsentanten, hvor en sådan findes, er født medlem. Skal der vælges flere medlemmer til gruppe b, end der er tillidsrepræsentanter, foretages valget blandt de øvrige medarbejdere. Til valgbarhed kræves de samme betingelser som for at kunne vælges til tillidsrepræsentant. Valgperioden er for begge grupper 2 år. Genvalg kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, hvis et medlem forlader virksomheden eller ophører med at være tillidsrepræsentant. Medlemmerne af samarbejdsudvalgets gruppe b, der ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter, skal ved afsked fra virksomheden ud over det i den kollektive overenskomst eventuelt fastsatte varsel gives 6 ugers opsigelsesvarsel. Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant inden for samme faggruppe. I virksomheder, der har etableret samarbejdsudvalg, men som i en periode på 4 måneder beskæftiger under 35 ansatte, kan samarbejdsudvalget nedlægges, når en af parterne ønsker det. Nedlæggelse af samarbejdsudvalg kan kun ske efter en indgående drøftelse i udvalget, og såfremt det besluttes at nedlægge samarbejds- udvalget, anbefales det, at ledelse og ansatte i virksomheden finder frem til sam- arbejdsformer, der tilgodeser denne aftales mål og midler i afsnit 1. Nedlæggelse af et samarbejdsudvalg skal indberettes til samarbejdsaftalens parter. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktions- mæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sammensættes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand hos samarbejdsaftalens parter med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det, at der gives muligheder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geogra- fiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg arbejdsudvalg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af hensyn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsleden- de funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske enhed, anbefales det, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- former, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe a Gruppe b 35 - – 50 ansatte 2 2 51 - – 100 ansatte 3 3 101 - – 200 ansatte 4 4 201 - – 500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 ansatte, kan antallet af re- præsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter er fødte medlem- mer af udvalget. Er der flere tillidsrepræsentanter, end gruppe b skal omfatte, foretages valget mellem tillidsrepræsentanterne, men således at fællestillids- repræsentantenfællestillidsre- præsentanten, hvor en sådan findes, er født medlem. Skal der vælges flere medlemmer med- lemmer til gruppe b, end der er tillidsrepræsentanter, foretages valget blandt de øvrige medarbejdere. Til valgbarhed kræves de samme betingelser som for at kunne vælges til tillidsrepræsentant. Valgperioden er for begge grupper 2 år. Genvalg kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, hvis et medlem forlader virksomheden eller ophører med at være tillidsrepræsentant. Medlemmerne af samarbejdsudvalgets gruppe b, der ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter, skal ved afsked fra virksomheden ud over det i den kollektive overenskomst eventuelt fastsatte varsel gives 6 ugers opsigelsesvarsel. Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant inden for samme faggruppe. I virksomheder, der har etableret samarbejdsudvalg, men som i en periode på 4 måneder beskæftiger under 35 ansatte, kan samarbejdsudvalget nedlægges, når en af parterne ønsker det. Nedlæggelse af samarbejdsudvalg kan kun ske efter en indgående drøftelse i udvalget, og såfremt det besluttes at nedlægge samarbejds- udvalget, anbefales det, at ledelse og ansatte i virksomheden finder frem til sam- arbejdsformer, der tilgodeser denne aftales mål og midler i afsnit 1. Nedlæggelse af et samarbejdsudvalg skal indberettes til samarbejdsaftalens parter. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktions- mæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sammensættes sammensæt- tes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand hos samarbejdsaftalens parter med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det, at der gives muligheder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geogra- fiske geografiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse opret- telse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalgsamarbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes afhol- des orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg ned- sættes arbejdsudvalg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale af- tale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af hensyn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsleden- de arbejdsledende funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I radiografstude- rende, i virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske geografiske enhed, anbefales detde, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- formersamarbejdsformer, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe gruppe a Gruppe gruppe b 35 - 35-50 ansatte 2 2 51 - 51-100 ansatte 3 3 101 - 101-200 ansatte 4 4 201 - 201-500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 1000 ansatte, kan antallet antal- let af re- præsentanter repræsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for 1for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv repræsentativ som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig afde- lingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for til gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejderemedarbej- dere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter tillidsrepræsentan- ter er fødte medlem- mer medlemmer af udvalget. Er der flere tillidsrepræsentantertillidsrepræsentan- ter, end gruppe b skal omfatte, foretages valget mellem tillidsrepræsentanternetillidsrepræ- sentanterne, men således at fællestillids- repræsentantenfællestillidsrepræsentanten, hvor en sådan så- dan findes, er født medlem. Skal der vælges flere medlemmer til gruppe b, end der er tillidsrepræsentanter, foretages valget blandt de øvrige medarbejdere. Til valgbarhed kræves de samme betingelser som for at kunne vælges til tillidsrepræsentant. Valgperioden er for begge grupper 2 år. Genvalg kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, hvis et medlem forlader for lader virksomheden eller ophører med at være tillidsrepræsentant. Medlemmerne Medlemmer af samarbejdsudvalgets gruppe b, der ikke i forvejen nyder ny- der beskyttelse som tillidsrepræsentanter, skal ved afsked fra virksomheden virk- somheden ud over det i den kollektive overenskomst eventuelt fastsatte fast- satte varsel gives 6 ugers opsigelsesvarsel. Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant inden for samme faggruppe. I virksomheder, der har etableret samarbejdsudvalg, men som i en periode på 4 måneder beskæftiger under 35 ansatte, kan samarbejdsudvalget samar- bejdsudvalget nedlægges, når en af parterne ønsker det. Nedlæggelse af samarbejdsudvalg kan kun ske efter en indgående drøftelse i udvalgetud- valget, og såfremt det besluttes at nedlægge samarbejds- udvalgetsamarbejdsudvalget, anbefales an- befales det, at ledelse og ansatte i virksomheden finder frem til sam- arbejdsformer, der tilgodeser denne aftales mål og midler i afsnit 1. Nedlæggelse af et samarbejdsudvalg skal indberettes til samarbejdsaftalens samarbejds- aftalens parter. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktions- mæssigt pro- duktionsmæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalgkoncernud- valg, som sammensættes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskabernedattersel- skaberne. De lokale parter kan søge bistand hos samarbejdsaftalens parter med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det, at der gives muligheder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomhederStk. 1. Inden for regionens institutioner skal oprettes samarbejdsudvalg efter nedenstående reg- ler, når der i institutionen er beskæftiget et antal medarbejdere svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede medarbejdere. Stk. 2. Er der inden for institutionen flere arbejdssteder med en selvstændig ledelsesfunktion, hvor antallet af medarbejdere er svarende til mindst 25 heltidsbeskæftigede, skal der op- rettes et samarbejdsudvalg for hvert af disse arbejdssteder. Stk. 3. Hvor det er praktisk pga. institutionens struktur, kan der, ud over de i stk. 1 eller stk. 2 nævnte samarbejdsudvalg, oprettes samarbejdsudvalg, der beskæftiger 35 ansatte og derover er fælles for en større eller mindre del af institutionen. Stk. 4. Oprettes der inden for samme geogra- fiske enhedinstitutionen flere samarbejdsudvalg i henhold til stk. 2, skal der tillige oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår detder er fælles for hele institutionen. Stk. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte5. I virksomhederinstitutioner, hvor der ikke skal oprettes samarbejdsudvalg i henhold til stk. 1 eller stk. 2, skal ledelsen og medarbejderne finde frem til samarbejdsformer, der tilgodeser et sam- arbejdsudvalgs formål og arbejdsopgaver. Stk. 6. I hver region skal der oprettes et koordinationsudvalg, jf. § 25. § 15. SAMARBEJDSUDVALGETS OPGAVER Stk. 1. Samarbejdsudvalgets opgaver er: 1) at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for institutionens arbejds- og personaleforhold, herunder dens økonomiske stilling, større rationaliseringsforan- staltninger og arbejdsomlægninger og indførelse og brug af ny samt ændring af be- stående teknologi, jf. § 16, 2) at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af institutionens arbejds- og personaleforhold, jf. § 17. Stk. 2. Fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af institutionens arbejds- og persona- leforhold er oprettet samarbejdsudvalgbegrænset til det ansvars- og kompetenceområde, der er knyttet til vedkom- mende ledelse. Stk. 3. I de tilfælde, hvor fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af institutionens ar- bejds- og hvor ledelse og ansatte personaleforhold, hvorom der er konstateret enighed i samarbejdsudvalget, som følge af bestemmelsen i stk. 3 ikke er i jævnlig kontaktkan ske, anbefales detfremsendes sagen ad tjenestevejen til den instans, der har kompetence til at der nedsættes arbejdsud- valg om teknologispørgsmål i træffe afgørelsen. Stk. 4. I de tilfælde, hvor der forestår større ændringer af regionsrådet eller et af dettes stående udvalg skal træffes afgø- relse af et spørgsmål, som er omhandlet i § 17, stk. 1. A og omlægningerB, drager formanden for det samarbejdsudvalg, der har behandlet spørgsmålet, omsorg for, at referatet af samarbejds- udvalgets behandling af sagen fremsendes til vedkommende borgmester, henholdsvis gennem borgmesteren til vedkommende udvalgsformand med henblik på, at referatet ind- går i de oplysninger, der danner grundlag for regionsrådsmedlemmernes bedømmelse af spørgsmålet. Stk. Ved oprettelse 5. Ledelsen har på begæring pligt til i fornødent omfang at redegøre for, hvilke grænser der gælder for ledelseskompetencen. Stk. 6. Medlemmer af samarbejdsudvalg samarbejdsudvalget kan frit referere, hvad der er passeret i udvalget. En- hver skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af dog iagttage tavshed med hensyn til udsendelse de forhold, som pågældende i sin egenskab af oplysningsmaterialesamarbejdsudvalgsmedlem bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse iflg. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet. Tavshedspligten ophører ikke har arbejdsleden- de funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske enhed, anbefales detved, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- former, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe a Gruppe b 35 - 50 ansatte 2 2 51 - 100 ansatte 3 3 101 - 200 ansatte 4 4 201 - 500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 ansatte, kan antallet af re- præsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter er fødte medlem- mer af udvalget. Er der flere tillidsrepræsentanter, end gruppe b skal omfatte, foretages valget mellem tillidsrepræsentanterne, men således at fællestillids- repræsentanten, hvor en sådan findes, er født medlem. Skal der vælges flere medlemmer til gruppe b, end der er tillidsrepræsentanter, foretages valget blandt de øvrige medarbejdere. Til valgbarhed kræves de samme betingelser som for at kunne vælges til tillidsrepræsentant. Valgperioden er for begge grupper 2 år. Genvalg kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, hvis et medlem forlader virksomheden eller pågæl- dende ophører med at være tillidsrepræsentant. Medlemmerne af samarbejdsudvalgets gruppe b, der ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter, skal ved afsked fra virksomheden ud over det i den kollektive overenskomst eventuelt fastsatte varsel gives 6 ugers opsigelsesvarsel. Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant inden for samme faggruppe. I virksomheder, der har etableret samarbejdsudvalg, men som i en periode på 4 måneder beskæftiger under 35 ansatte, kan samarbejdsudvalget nedlægges, når en af parterne ønsker det. Nedlæggelse af samarbejdsudvalg kan kun ske efter en indgående drøftelse i udvalget, og såfremt det besluttes at nedlægge samarbejds- udvalget, anbefales det, at ledelse og ansatte i virksomheden finder frem til sam- arbejdsformer, der tilgodeser denne aftales mål og midler i afsnit 1. Nedlæggelse medlem af et samarbejdsudvalg skal indberettes til samarbejdsaftalens parter. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktions- mæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sammensættes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand hos samarbejdsaftalens parter med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det, at der gives muligheder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes.

Oprettelse af samarbejdsudvalg. I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geogra- fiske enhed, oprettes et samarbejdsudvalg, hvor enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslår det. Virksomheden kan få bistand fra samarbejdsaftalens parter til oprettelse af samarbejdsudvalg. Ønsker ingen af parterne i virksomheden oprettelse af sam- arbejdsudvalg, anbefales det, at der jævnligt afholdes orienteringsmøder mellem ledelse og ansatte. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, og hvor ledelse og ansatte ikke er i jævnlig kontakt, anbefales det, at der nedsættes arbejdsud- valg om teknologispørgsmål i de tilfælde, hvor der forestår større ændringer og omlægninger. Ved oprettelse af samarbejdsudvalg skal reglerne i nærværende aftale følges. Oprettelse af samarbejdsudvalg skal meddeles til samarbejdsaftalens parter af hensyn til udsendelse af oplysningsmateriale. Ved beregning af antal medarbejdere medregnes alle, der ikke har arbejdsleden- de funktioner, herunder sygepleje- og radiografstuderende. I virksomheder, der beskæftiger mindre end 35 ansatte inden for samme geogra- fiske enhed, anbefales det, at ledelsen og de ansatte finder frem til samarbejds- former, der tilgodeser de mål og midler, der er omtalt i afsnit 1. Samarbejdsudvalget består af to grupper. Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og de tekniske og merkantile funktionærer. Gruppe b repræsenterer de øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør: I virksomheder, hvor der er beskæftiget: Gruppe a Gruppe b 35 - 35-50 ansatte 2 2 51 - 51-100 ansatte 3 3 101 - 101-200 ansatte 4 4 201 - 201-500 ansatte 5 5 Over 500 ansatte 6 6 I virksomheder, hvor der er beskæftiget over 1.000 ansatte, kan antallet af re- præsentanter efter aftale forøges. Hver af grupperne kan udpege et antal stedfortrædere, dog højst 1 for hvert medlem. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers forfald. Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget. Ved valg af repræsentanter og stedfortrædere til samarbejdsudvalget skal det i størst mulig udstrækning tilstræbes, at sammensætningen bliver så repræsenta- tiv som muligt i personalemæssig, faglig og afdelingsmæssig henseende. Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter for gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere, dog således at overenskomstmæssigt valgte tillidsrepræsentanter er fødte medlem- mer af udvalget. Er der flere tillidsrepræsentanter, end gruppe b skal omfatte, foretages valget mellem tillidsrepræsentanterne, men således at fællestillids- repræsentanten, hvor en sådan findes, er født medlem. Skal der vælges flere medlemmer til gruppe b, end der er tillidsrepræsentanter, foretages valget blandt de øvrige medarbejdere. Til valgbarhed kræves de samme betingelser som for at kunne vælges til tillidsrepræsentant. Valgperioden er for begge grupper 2 år. Genvalg kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, hvis et medlem forlader virksomheden eller ophører med at være tillidsrepræsentant. Medlemmerne af samarbejdsudvalgets gruppe b, der ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter, skal ved afsked fra virksomheden ud over det i den kollektive overenskomst eventuelt fastsatte varsel gives 6 ugers opsigelsesvarsel. Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant inden for samme faggruppe. I virksomheder, der har etableret samarbejdsudvalg, men som i en periode på 4 måneder beskæftiger under 35 ansatte, kan samarbejdsudvalget nedlægges, når en af parterne ønsker det. Nedlæggelse af samarbejdsudvalg kan kun ske efter en indgående drøftelse i udvalget, og såfremt det besluttes at nedlægge samarbejds- udvalget, anbefales det, at ledelse og ansatte i virksomheden finder frem til sam- arbejdsformer, der tilgodeser denne aftales mål og midler i afsnit 1. Nedlæggelse af et samarbejdsudvalg skal indberettes til samarbejdsaftalens parter. I koncerner med adskilte datterselskaber, som har et salgs- eller produktions- mæssigt samarbejde, anbefales det at oprette koncernudvalg, som sammensættes af repræsentanter fra datterselskabernes samarbejdsudvalg. I koncernudvalg drøftes spørgsmål af fælles interesse for datterselskaberne. De lokale parter kan søge bistand hos samarbejdsaftalens parter med henblik på at finde bedst mulige former for et sådant samarbejde. I virksomheder med selvstændige filialer anbefales det, at der gives muligheder for, at spørgsmål af fælles interesse for filialerne kan drøftes.