Opsummering af problemstillingerne vedrørende arbejdstageren eksempelklausuler

Opsummering af problemstillingerne vedrørende arbejdstageren. Det største spørgsmål vedrørende arbejdstageren er hvorvidt han er forpligtet til at sætte sig ind i overenskomstens vilkår og kontrollere, at der indbetales det rigtige pensionsbidrag. Som anført har det ingen betydning for arbejdsgiverens ansvar hvordan arbejds- tageren forholder sig, og dermed risikerer arbejdstageren ikke at miste sine ret- tigheder blot fordi han ikke kender disse og føre kontrol med dem. Den bemyndigelse arbejdstagerorganisationen har til at forhandle overenskom- sten og sikre dens overholdelse har heller ikke indflydelse på det erstatningsretli- ge spørgsmål mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Den kan højst få betyd- ning i forhold til spørgsmålet om forældelse da arbejdstageren kan blive op- mærksom på problemet tidligere end ellers. Normalt starter forældelsesfristen først når arbejdstageren får kendskab til sit krav, hvilket i de fleste tilfælde først er efter forsikringsbegivenhedens indtræden. Passivitet vil stort set aldrig komme på tale. Det sidste vedrørende arbejdstagerens pligter vedrører afsnittet om skuffede for- ventninger. Her kan man tale om en egentlig pligt til at følge op på fejl. Hvis ar- bejdstageren modtager et pensionstilsagn med væsentlige fejl, og ikke sørger for at få dem rettet kan han ikke støtte ret på det fejlagtige pensionstilsagn. Det kan være et problem, såfremt han har regnet med denne udbetaling og måske lige- frem indrettet sig efter den.