Common use of Optrapningsordning for nyoptagne virksomheder Clause in Contracts

Optrapningsordning for nyoptagne virksomheder. Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i DM-Arbejdsgiver ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dæk- ningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medar- bejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: - Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidra- get henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % af de overenskomstmæssige bidrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de over- enskomstmæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de over- enskomstmæssige bidrag. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overens- komstmæssigt bidrag.

Optrapningsordning for nyoptagne virksomheder. Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i DM-DM- Arbejdsgiver ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dæk- ningsområdet dækningsområdet for nærværende nærvæ- rende overenskomst, eller som for disse medar- bejdere medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: - Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidra- get arbejdsgi- verbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bidrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overens- komstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag.

Optrapningsordning for nyoptagne virksomheder. Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i DM-DM- Arbejdsgiver ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dæk- ningsområdet dækningsområdet for nærværende nærvæ- rende overenskomst, eller som for disse medar- bejdere medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: - Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidra- get arbejdsgiver- bidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bidrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overens- komstmæssigt over- enskomstmæssigt bidrag.

Optrapningsordning for nyoptagne virksomheder. Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i DM-Arbejdsgiver ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dæk- ningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medar- bejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: - Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal arbejdsgiverbidra- get henholdsvis arbejdsgiverbidraget hen- holdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % af de overenskomstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de over- enskomstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de over- enskomstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overens- komstmæssigt overenskomstmæs- sigt bidrag.