Organisering af arbejdsmiljøarbejdet eksempelklausuler

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Forholdene vedrørende samarbejde og arbejdsmiljø i Rebild Kommune varetages i et enstrenget udvalgs- system. Det styrker helheden i opgaveløsningen, at MED-udvalgene varetager både det personalepoliti- ske og arbejdsmiljømæssige arbejde. Arbejdsmiljøarbejdet er organiseret således: 1) MED-udvalget er krumtappen i det fysiske og psykiske arbejdsmiljøarbejde. 2) MED-udvalget har bl.a. til opgave at sikre og udvikle arbejdsmiljøet og udføre arbejdsmiljøundersø- gelser. Problemer, der ikke kan løses lokalt, beskrives og viderebringes til sektorudvalg eller Hoved- udvalg. 3) Arbejdsmiljørepræsentanten har sammen med lederen en særlig rolle i forhold til at sikre arbejdsmil- jøet på arbejdspladsen. Arbejdsmiljørepræsentanterne og lederen er organiseret i en arbejdsmiljø- gruppe. Der er én arbejdsmiljøgruppe pr. institution. I administrationen er der, jævnfør punkt 7, valgt én arbejdsmiljørepræsentant pr. administrationsbygning (3 i alt), hvorfor arbejdsmiljøgruppen består af centerchefen og arbejdsmiljørepræsentanten i bygningen. 4) Hovedudvalget varetager en række arbejdsmiljøopgaver på det strategiske plan, jævnfør bilag 3. 5) Sektorudvalgene varetager en række arbejdsmiljøopgaver på det strategiske plan indenfor eget om- råde i tæt samarbejde med lokaludvalgene og i overensstemmelse med de beslutninger og retnings- linjer, der er angivet af Hovedudvalget, jævnfør bilag 4. 6) Lokaludvalgene varetager en række arbejdsmiljøopgaver på det operationelle plan, jævnfør bilag 5. 7) På samtlige arbejdspladser skal der vælges mindst én arbejdsmiljørepræsentant. Dette gælder dog ikke for administrationen, hvor der på grund af det fysiske fællesskab i stedet vælges en arbejdsmil- jørepræsentant pr. hus. 8) Der er mindst én arbejdsmiljørepræsentant og mindst én ledelsesrepræsentant med særligt ansvar for arbejdsmiljø i alle MED-udvalg. 9) Der er et formelt fælles mødeforum for arbejdsmiljørepræsentanter, ledelse og Hovedudvalg mindst én gang årligt. 10) Der sker en overordnet koordinering af arbejdsmiljøarbejdet i hele organisationen.

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Stk. 1 Det er en grundlæggende værdi for Brøndby Kommune, at der er et godt arbejdsmiljø i alle kommunens institutioner. Derfor er udgangspunktet, at arbejdsmiljøarbejdet varetages i en enstrenget MED-struktur.1 Formålet med dette er at styrke og effektivisere Brøndby Kommunes arbejdsmiljøarbejde ved at give bedre mulighed for at sætte fokus på arbejdsmiljøspørgsmål og på sammenhængen mellem arbejdsmiljø og medarbejdernes mulighed for medbestemmelse og medindflydelse. Stk. 2 Organiseringen sker i MED-organisationens 3 (undtagelsesvist 4) niveauer og fastlægges i overensstemmelse med ledelsesstrukturen. Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der er medlem af en arbejdsmiljøgruppe, sikres plads i MED- udvalgene enten direkte eller gennem repræsentation. Arbejdsmiljøgruppen skal varetage de lokale arbejdsmiljøopgaver i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdsmiljøgruppen består af en arbejdsleder og den valgte arbejdsmiljørepræsentant. Stk. 3 Hvad angår Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 og dens minimumskrav til MED- aftalen angående arbejdsmiljø henvises til bilag 2. Stk. 4 Hvor arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af en og samme person, foregår valg til de to funktioner særskilt. Stk. 5 Arbejdsmiljørepræsentanter vælges for to år, og funktionsperioden starter med valget. Hvis arbejdsmiljørepræsentantens ansættelse inden for pågældendes område ophører, vælges en ny repræsentant for en ny valgperiode. Det samme er muligt, hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende på grund af orlov, sygdom eller lignende i mere end fire sammenhængende måneder. 1 Jf. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 § 20 samt MED-rammeaftalen.

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Antallet af AMR og AML fastsættes så ansatte inden for deres arbejdstid har mulighed for at drøfte arbejdsmiljøspørgsmål med arbejdsmiljøgruppen.

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Hovedudvalgets opgave er at varetage den overordnede og strategiske del af arbejdsmiljøarbejdet, dvs. de overordnede, planlæggende, fremadrettede og koordinerende opgaver, så arbejdsmiljøet løbende udvikles og styrkes. MED-udvalgets opgave er at sikre den operationelle del af arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden /Forvaltningen dvs. de planlæggende, fremadrettede og koordinerende opgaver og udføre indsatser og tiltag, så arbejdsmiljøarbejdet løbende udvikles og styrkes.