Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen eksempelklausuler

Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. Denne organisationsaftale gælder fra 1. april 2011 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Samtidig hermed ophæves organisationsaftale af 14. oktober 2008 (Perst. nr. 065-08). HK/Stat Finansministeriet Xxxxx Xxxxxxxx P.M.V. Dansk Laborant-Forening E.B.
Sample 1Sample 2See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. Denne organisationsaftale gælder fra 1. april 2021 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Samtidig hermed ophæves organisationsaftale af 27. maj 2019 (Modst. nr. 033-19). HK Stat Xxxx Xxxxxxxxx Skatteministeriet Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Personligt område‌
Sample 1Sample 2See All (5)
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. 14.1 Aftalen træder i kraft, når begge Parter har under- skrevet Aftaleblanketten.
Sample 1
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. Aftalen har virkning fra 1. januar 2021 (og opdateret med nye stillingsbetegnelser pr. 1. juni 2022). Forhåndsaftalen kan ændres ved enighed eller opsiges af begge parter skriftligt med 3 måneders var- sel. Dato: 10/01/2023 Dato: 10. januar 2023 Lederforeningen i DSR
Sample 1
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. Denne aftale træder i kraft fra 1. december 2021 og udløber uden yderligere varsel den 31. marts 2022.
Sample 1
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. MED-aftalen i Fredensborg Kommune træder i kraft den 1. december 2016. Denne aftale er vedtaget af forhandlingsorganet. Aftalen skal forinden godkendes af byrådet. MED-aftalen kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel af begge parter til udgangen af en måned. Begge parter forudsætter, at der inden for de 9 måneder opnås enighed. Ved MED-aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af en ny aftale. Aftalen kan genforhandles uden forinden at være opsagt, hvis en af parterne ønsker det. Hvis der ikke kan opnås enighed om en ny lokal aftale inden udløbet af 9 måneders fristen, kan parterne aftale, at den lokale aftale løber videre, indtil en nærmere angivet frist eller så længe forhandlingerne om en ny aftale pågår. Såfremt der ikke aftales en forlængelse og MED-aftalen udover de 9 måneder træder arbejdsmiljølovgivningen i kraft. Aftalen er godkendt af Økonomiudvalget den 14. november 2016.
Sample 1
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen. Denne organisationsaftale gælder fra 1. november 2024 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2026. København, den 25. juni 2024 Lærernes Centralorganisation Finansministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010
Sample 1

Related to Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen

  • Opsigelse af aftalen Denne aftale kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2018. Indgåede aftaler fortsætter uændret uanset opsigelse af denne aftale. København, den 14. april 2016 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FOA- FAG OG ARBEJDE: Xxxx Xxxxxxxx / Xxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxx Xxxxxxxx

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Anmeldelse af skade Anmeldelse af sygdom/skade skal altid ske i forsikrings- tiden. Du skal ved anmeldelse af skade altid informere os om, hvis du ikke længere er ansat i virksomheden. Den hurtigste måde at anmelde en skade er ved at anmelde den online via vores hjemmeside ds-sundhed. dk. Anmeldte skader behandles hurtigt og i de fleste tilfælde dag til dag. Anmeldelse kan også ske telefonisk. Hvis du har spørgsmål til din forsikring, eller hvis din henvendelse drejer sig om en eksisterende sag, kan du kontakte sundhedsteamet alle hverdage på telefon 70206121 eller på e-mailadressen: xxxxxxxxxxxx@xx-xxxxxxx.xx. Hvis din anmeldelse vedrører akut krisehjælp, kan du kontakte sundhedsteamet telefonisk hele døgnet på telefon 70206121. Ringer du uden for vores åbningstid, vil du via hovednummeret blive omstillet til vores akutte vagttelefon. Du skal altid informere vagthavende om, at du er forsikret hos Dansk Sundhedssikring.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.