Overenskomstmæssig regulering. Kollektive aftaler er en væsentlig retskilde indenfor arbejdsretten.167 De ind- gås mellem på den ene side lønmodtagerorganisationer og på den anden side arbejdsgiverorganisationer eller en enkelt arbejdsgiver og omhandler bl.a. løn- og arbejdsvilkår.168 Der kendes ikke i skrivende stund til fagoverenskomster, som beskæf- tiger sig med spørgsmålet om medarbejderklausuler.169 Derimod er Hovedaf- talen mellem DA og LO blevet fortolket af Arbejdsretten således, at en med- arbejderklausul var i strid med Hovedaftalens § 9, stk. 2.170 Bestemmelsen lyder således: Hovedaftalen gælder for den del af det private arbejdsmarked, der om- fattes af hovedorganisationerne DA og LO. Andre områder har enten tiltrådt Hovedaftalen eller selv indgået hovedaftaler, som bygger på Hovedaftalen mellem DA og LO.171 Overtrædelse af Hovedaftalen sanktioneres som udgangspunkt med betaling af bod, som betales til klageren, jf. arbejdsretsloven § 12, stk. 1, jf. § 9, stk. 1, nr. 1. Klageren vil enten være DA eller LO, jf. arbejdsretsloven § 13. Både den ansatte, den enkelte virksomhed og organisationerne kan på- lægges betaling af bod.172 Det påpeges endvidere fra flere sider, at Hovedaftalen § 9, stk. 2, er et udtryk for en almindelig arbejdsretlig grundsætning om erhvervsfrihed og en almindelig forudsætning for overenskomster, som også gælder for overens- 166 Eksempelvis informationspligten efter ansættelsesbevisloven, jf. pkt. 4.6. 167 Jf. Schaumburg-Müller m.fl., s. 98 og Hasselbalch 2, s. 57. 168 Jf. Hasselbalch 2, s. 58. 169 Jf. Udvalgsrapporten, s. 17. 170 Jf. Arbejdsrettens dom af 7. september 2007 i sag nr. A2005.721. Dommen kan findes her: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/XXXxxxx/0000000.xxx Spørgsmålet om overenskomstmæssigheden af medarbejderklausuler var også fremme i Arbejdsrettens dom af 1986 i sag nr. 10.822. Her gik spørgsmålet imid- lertid alene på om non-hireklausulen var aftalt, da der var enighed om, at en så- dan aftale ville være overenskomststridig uden dog at henvise til en specifik overenskomst. Dommen bidrager på grund af forhandlingsprincippet således ik- ke til at fastslå, hvornår en medarbejderklausul er overenskomststridig.
