Common use of Overenskomstudvalg Clause in Contracts

Overenskomstudvalg. DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organi- sationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til be- handling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sa- gen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overens- komstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én re- præsentant fra det område, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt (I Arbejdsretten eller ved faglig vold- gift).

Overenskomstudvalg. DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund nedsætter et stående ud- valgudvalg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organi- sationerne organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til be- handling behandling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sa- gen sagen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar gældendeorganisationsansvar gæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmødefæl- lesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overens- komstudvalgetoverenskomstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én re- præsentant repræsentant fra det områdeom- råde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt fag- retligt (I Arbejdsretten eller ved faglig vold- giftvoldgift).

Overenskomstudvalg. DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund forbund nedsætter et stående ud- valgudvalg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organi- sationerne organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til be- handling behandling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sa- gen sagen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar gældendeorganisationsansvar gæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmødefæl- lesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overens- komstudvalgetoverenskomstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én re- præsentant repræsentant fra det områdeom- råde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt fag- retligt (I Arbejdsretten eller ved faglig vold- giftvoldgift).

Overenskomstudvalg. DIO II Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Metal/Dansk El-Forbund forbund nedsætter et stående ud- valgudvalg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organi- sationerne organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerneoverenskomsten. Den organisation, der vil henvise en sag til be- handling behandling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sa- gen sagen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar organisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overens- komstudvalgetoverenskomstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én re- præsentant repræsentant fra det område, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt (I Arbejdsretten eller ved faglig vold- giftvoldgift).