Common use of Overenskomstudvalg Clause in Contracts

Overenskomstudvalg. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Metal/Dansk El-forbund nedsætter et stående udvalg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomsten. Den organisation, der vil henvise en sag til behandling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sagen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overenskomstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen domsforhandles. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én repræsentant fra det område, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt (I Arbejdsretten eller ved faglig voldgift).

Overenskomstudvalg. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og Dansk Metal/Dansk El-forbund nedsætter et stående udvalg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomstenoverenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til behandling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sagen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældendegæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmødefæl- lesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overenskomstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen domsforhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én repræsentant fra det områdeom- råde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt fag- retligt (I Arbejdsretten eller ved faglig voldgift).

Overenskomstudvalg. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og Dansk Metal/Dansk El-forbund Forbund nedsætter et stående udvalgud- valg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne organi- sationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomstenoverenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til behandling be- handling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sagen sa- gen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre organisationsansvar or- ganisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overenskomstudvalgetoverens- komstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen domsforhandlesdoms- forhandles. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én repræsentant re- præsentant fra det område, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt (I Arbejdsretten eller ved faglig voldgiftvold- gift).

Overenskomstudvalg. Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og Dansk Metal/Dansk El-forbund Forbund nedsætter et stående udvalg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomstenoverenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til behandling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sagen for udvalget. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet. 3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældendegæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmødefæl- lesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overenskomstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen domsforhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én repræsentant fra det områdeom- råde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt fag- retligt (I Arbejdsretten eller ved faglig voldgift).