Common use of Pensionsforhold for ansatte i fleksjob Clause in Contracts

Pensionsforhold for ansatte i fleksjob. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjob-vil- kår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbej- dere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et an- det brancheområde med en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til Pensi- onDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparings- sikring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før med- arbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvi- lende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsik- ringerne.

Pensionsforhold for ansatte i fleksjob. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjob-vil- kårfleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbej- dere medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et an- det andet brancheområde med en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til Pensi- onDanmarkPensionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætterfort- sætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparings- sikringopsparingssik- ring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før med- arbejderen medarbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvi- lende hvilende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsik- ringerneforsikringerne.

Pensionsforhold for ansatte i fleksjob. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjob-vil- kårfleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbej- dere medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et an- det andet brancheområde med en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed mu- lighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til Pensi- onDanmarkPensionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparings- sikring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før med- arbejderen medar- bejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvi- lende hvilende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsik- ringerneforsikrin- gerne.

Pensionsforhold for ansatte i fleksjob. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjob-vil- kårfleksjob- vilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbej- dere med- arbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede overenskomst- dækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et an- det andet brancheområde med en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag pensions- bidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til Pensi- onDanmarkPen- sionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde til- fælde fortsætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget pensions- bidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparings- sikringopspa- ringssikring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før med- arbejderen medarbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvi- lende hvilende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsik- ringerneforsikringerne.

Pensionsforhold for ansatte i fleksjob. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjob-vil- kårfleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbej- dere medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede overenskomstdæk- kede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et an- det andet brancheområde med en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive for- blive i den arbejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed mu- lighed for at fravige overenskomstens krav om indbetaling til Pensi- onDanmarkPensionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætterfort- sætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparings- sikring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før med- arbejderen medar- bejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvi- lende hvilende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsik- ringerneforsikrin- gerne.