Personer med nedsat arbejdsevne eksempelklausuler

Personer med nedsat arbejdsevne. Aftalebaserede job Løntilskudsjob Fleksjob Virksomhedspraktik Delvis uarbejdsdygtig Målgrupper Personer med nedsat arbejdsevne som er ansat i aftalebaserede job på særlige vilkår (nr.10) Revalidender (nr. 4) Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der modtager førtidspension. (nr. 6) Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der ikke får førtidspension. Fleksjob (nr. 7) Revalidender (nr. 4) Sygedagpenge- modtagere (nr. 5) Fleksjob på ledighedsydelse og særlige ydelser (nr. 7) Delvis uarbejds- dygtige Varighed Ingen Tilbud om Ingen Ingen Revalidender: Op til Ophører ved tidsbegrænsning. ansættelse kan tidsbegrænsning. tidsbegrænsning. 13 uger. Hvis jobplan udbetaling af gives udover et kan varigheden dagpenge eller år. fastsættes efter løn i mere end 52 konkret individuel uger i de 18 vurdering. forudgående Sygedagpenge- kalender- modtagere: Op til 13 måneder. Loven uger. indeholder i Fleksjob på særlige tilfælde ledighedsydelse mulighed for mv.: Op til 13 uger. forlængelse. Løntilskud (pr. 1. januar 2011) Der gives ikke tilskud. Løntilskuddet kan højst udgøre 132,51 kr. pr. time. Valg af løntilskudssats sker ud fra en konkret vurdering af personens arbejdsevne. Tilskuddet udgør 24,58 kr. pr. time. I særlige tilfælde 43,02 kr. pr. time. Bopælskommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet kan ikke overstige hhv. 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæss ige løn. Tilskuddet er afhængig af graden af nedsat arbejdsevne. Der gives ikke tilskud. Bopæls- kommunen yder sygedagpenge/ refusion efter sygedagpenge- lovens almindelige regler for den tid, hvor den ansatte er fraværende.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Personer med nedsat arbejdsevne. Aftalebasere de job Løntilskudsjob Fleksjob Virksomhedspraktik Delvis uarbejdsdygtig Målgrupper Personer Revalidender Personer med varige Personer med varige Revalidender (nr. 4) Delvis uarbejds- med nedsat (nr. 4) begrænsninger i begrænsninger i Sygedagpengemodta dygtige arbejdsevne arbejdsevnen, der arbejdsevnen, der gere (nr. 5) som er ansat modtager ikke får førtidspen- Fleksjob på i aftale- førtidspension (nr. 6) sion. Fleksjob (nr. 7) ledighedsydelse og baserede job særlige ydelser (nr. 7) på særlige vilkår (nr. 10) Merbeskæf tigelses- krav Der er ikke krav om merbeskæftigelse. Under tilbuddet kan personen varetage arbejdsfunktioner, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde. Der er ikke krav om mer- beskæftigelse.
Sample 1Sample 2
Personer med nedsat arbejdsevne. Aftalebaserede job Løntilskudsjob Fleksjob Virksomhedspraktik Delvis uarbejdsdygtig Målgrupper Personer med Revalidender Personer med Personer med Revalidender (nr. 4) Delvis uarbejdsdygtige nedsat arbejdsevne (nr. 4) varige begræns- varige begræns- Sygedagpengemodtage som er ansat i ninger i arbejds- ninger i arbejds- re (nr. 5) Fleksjob på aftalebaserede job evnen, der mod- evnen, der ikke får ledighedsydelse og på særlige vilkår tager førtidspen- førtidspension. særlige ydelser (nr. 7) (nr. 10) sion. (Skånejob) Fleksjob (nr. 7) (nr. 6)
Sample 1
Personer med nedsat arbejdsevne. Stk. 3. Kommunen henstiller til at leverandøren så vidt muligt sørger for, at mindst 4 procent af de stillinger, der anvendes til at opfylde denne kontrakt, besættes med medarbejdere ansat på særlige vilkår.
Sample 1
Personer med nedsat arbejdsevne. Aftalebaserede job Løntilskudsjob Fleksjob Virksomhedspraktik Delvis uarbejdsdygtig
Sample 1

Related to Personer med nedsat arbejdsevne

  • Værneting og lovvalg Tvist vedrørende denne forsikringsaftale afgøres efter dansk ret ved danske domstol. Som værneting for tvister vælges Københavns Byret eller Østre Landsret.

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan

  • Hvornår og hvordan betaler jeg? Du skal betale hele din forsikringspræmie, for at dækningen gælder. Al dækning ophører, hvis betalingen ikke er fuldstændig eller hvis den afvises, eller hvis forsikringen annulleres. Præmien kan betales ved hjælp en af de betalingsmåder, som sælgeren af forsikringen har givet dig besked om.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Behandling af personoplysninger I forbindelse med køb af din forsikring indsamler, registrerer og videregiver vi forskellige personoplysninger. Du kan på lbforsik- xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx til enhver tid få nærmere informa- tion om, hvordan vi behandler dine personoplysninger.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.