Common use of Personlig løn Clause in Contracts

Personlig løn. Der skal ved ansættelsesforholdets begyndelse aftales en personlig løn. Den personlige løn aftales ud fra en systematisk vurdering af medarbejderen. Denne vurdering foretages indivi- duelt mindst én gang årligt. Den personlige løn skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse. Den personlige løn forhandles med udgangspunkt i nedenstående mindstelønssatser. Såfremt lønnen for den enkelte medarbejder afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbej- dergrupper på virksomheden eller sammenlignelige virksomheder inden for branchen, har medarbejderen ret til en forhandling. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen behandles på mæglingsmøde og i voldgift. Voldgiften skal i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås ved mæglingsmøde, prøve, om lønnen er rimelig i forhold til branchen. Såfremt Voldgiften ikke finder den personlige løn rimelig, fastsætter Voldgiften fremadrettet en ny personlig løn.

Personlig løn. Der skal ved ansættelsesforholdets begyndelse aftales en personlig løn. Den personlige løn aftales ud fra en systematisk vurdering af medarbejderen. Denne vurdering foretages indivi- duelt mindst én gang årligt. Den personlige løn skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse. Den personlige løn forhandles med udgangspunkt i nedenstående mindstelønssatser. Såfremt lønnen for den enkelte medarbejder afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbej- dergrupper på virksomheden eller sammenlignelige virksomheder inden for branchen, har medarbejderen ret til en forhandling. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen behandles på mæglingsmøde og i voldgift. Voldgiften skal i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås ved mæglingsmøde, prøve, om lønnen er rimelig i forhold til branchen. Såfremt Voldgiften ikke finder den personlige løn rimelig, fastsætter Voldgiften Xxxxxxxxxx fremadrettet en ny personlig løn.

Personlig løn. Der skal ved ansættelsesforholdets begyndelse aftales en personlig løn. Den personlige løn aftales ud fra en systematisk samlet vurdering af medarbejderen. Denne vurdering foretages indivi- duelt individuelt mindst én gang årligt. Den personlige løn skal blandt andet give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse. Den personlige løn forhandles med udgangspunkt i nedenstående mindstelønssatser. Såfremt lønnen for den enkelte medarbejder afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbej- dergrupper på virksomheden eller sammenlignelige virksomheder inden for branchen, har medarbejderen ret til en forhandling. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen behandles på mæglingsmøde og i voldgift. Voldgiften skal i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås ved mæglingsmøde, prøve, om lønnen er rimelig i forhold til branchen. Såfremt Voldgiften ikke finder den personlige løn rimelig, fastsætter Voldgiften fremadrettet en ny personlig lønløn gældende fra tidspunktet hvor klagen er rejst.