Common use of Personlig løngaranti og overgangstrin Clause in Contracts

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 Ansatte, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrin, jf. 99-overenskomstens § 38, stk. 4 og 5 (Københavns og Frederiksberg kommuner § 35, stk. 4 og 5), bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen. Stk. 3 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ik- ke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende medarbejder. Stk. 4 For ansatte, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 5-8. Stk. 5 Ansatte, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansat, der er omfattet af stk. 4, går ned i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- te, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen. Stk. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 AnsatteSpecialarbejdere, som var ansat den 31. marts maj 2000, og faglærte, som var ansat den 31. de- cember 1998 bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. henholdsvis 1. april juni 2000 og 1. januar 1999 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder gælder, så længe den de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteSpecialarbejdere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. juni 2000 fik 1 overgangstrinet årligt, jfpersonligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 3.900,- kr. 99(31/3 2000-overenskomstens § 38niveau), stkog faglærte, som ved overgang til Ny Løn pr. 4 og 5 1. januar 1999 fik et årligt, personligt ikke-pensionsgivende til- læg på 4.200 kr. (Københavns og Frederiksberg kommuner § 35, stk. 4 og 531/3 2000-niveau), bevarer dette overgangstrin overgangstillæg under ansættelsen i kommunenhidtidig stilling. Stk. 3 Overgangstrinnet Bemærkning: Bestemmelsen skal forstås således: • Ved uansøgt stillingsskift inden for overenskomstens område hos ansættel- sesmyndigheden bevares overgangstillægget. • Ved ændring af funktion inden for samme ansættelsesområde hos ansættel- sesmyndigheden bevares overgangstillægget. • Ved udnævnelse i avancementsstillinger eller ufaglærtes aflønning efter fag- lært lønramme bortfalder overgangstillægget. • Ved alle andre stillingsskift videreføres overgangstillægget kun såfremt det indgår i lønaftalen i forbindelse med stillingsskiftet. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden. Overgangstrinnet Overgangs- tillægget indgår ik- ke ikke i vurderingen af, af hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende pågældende medarbejder. Stk. 4 Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i for- hold til beskæftigelsesgraden. København, den 3. december 2021 For ansatte, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 5-8. Stk. 5 Ansatte, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansat, der er omfattet af stk. 4, går ned i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- te, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen. Stk. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.KL Xxxxxxx Xxxxxxx/Xxxxx Xxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 AnsatteBuschauffører, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillægtil- læg, herunder fx f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 samt et ureguleret tillæg: Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Stk. Ansatte2 Buschauffører, som ved overgang til Ny Løn fik blev ydet 1 overgangstrin, jf. 99-overenskomstens § 38, stk. 4 og 5 (Københavns og Frederiksberg kommuner § 35, stk. 4 og 5), bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen.hidtidig stilling. Lønseddeltekst: Overgangstrin Stk. 3 Overgangstrinnet Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos selskabet. Overgangstrinnet Overgangstrinet indgår ik- ke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende medarbejderansatte. Stk. 4 For ansatteTjenestemandspensionen for personale, som er der var ansat den 31. marts 2006 2000 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 5-8. Stk. 5 Ansatte, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen fortsat er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansat, der beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er omfattet indplaceret på i kraft af stkgrundløn, funkti- onsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. 4En tjenestemands- pension efter disse regler kan ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, går ned tjeneste- manden ville have fået pension efter i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- te, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangenden hidtidige lønramme på pensioneringstids- punktet. Stk. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 AnsatteHusassistenter, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillægtil- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder gælder, så længe den de pågældende husassistenter er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres Rndres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteHusassistenter og husassistenter, der er pålagt funktion som tilsynsassistent, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrin, jf. 99-overenskomstens overenskomsten § 38, stk. 4 og 5 (Københavns og Frederiksberg kommuner § 3543, stk. 4 og 5), bevarer beva- rer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen. Stk. 3 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ik- ke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende medarbejder. Stk. 4 For ansattehusassistenter, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne nedenstående regler i stk. 5-8. Stk. 5 AnsatteHusassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren næv- neren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansathusassistent, der er omfattet af stk. 4, går ned i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglernearbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- teansatte, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen. Stklønnedgan- gen. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Stk. 7 Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælderer gældende, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin. 1 Stk. 1 AnsatteSpecialarbejdere, som var ansat den 31. marts maj 2000, og faglærte, som var ansat den 31. december 1998 bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. henholdsvis 1. april juni 2000 og 1. januar 1999 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder gælder, så længe den de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteSpecialarbejdere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. juni 2000 fik 1 overgangstrinet årligt, jfpersonligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 3.900,- kr. 99(31/3 2000-overenskomstens § 38niveau), stkog faglærte, som ved overgang til Ny Løn pr. 4 og 5 1. januar 1999 fik et årligt, personligt ikke-pensionsgivende til- læg på 4.200 kr. (Københavns og Frederiksberg kommuner § 35, stk. 4 og 531/3 2000-niveau), bevarer dette overgangstrin overgangstillæg under ansættelsen i kommunenhidtidig stilling. Stk. 3 Overgangstrinnet Bemærkning: Bestemmelsen skal forstås således: • Ved uansøgt stillingsskift inden for overenskomstens område hos ansættel- sesmyndigheden bevares overgangstillægget. • Ved ændring af funktion inden for samme ansættelsesområde hos ansættel- sesmyndigheden bevares overgangstillægget. • Ved udnævnelse i avancementsstillinger eller ufaglærtes aflønning efter fag- lært lønramme bortfalder overgangstillægget. • Ved alle andre stillingsskift videreføres overgangstillægget kun såfremt det indgår i lønaftalen i forbindelse med stillingsskiftet. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos ansættelsesmyndigheden. Overgangstrinnet Overgangs- tillægget indgår ik- ke ikke i vurderingen af, af hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales af- tales for den på- gældende pågældende medarbejder. Stk. 4 Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i for- hold til beskæftigelsesgraden. København, den 23. oktober 2018 For ansatte, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 5-8. Stk. 5 Ansatte, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansat, der er omfattet af stk. 4, går ned i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- te, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen. Stk. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 AnsatteBuschauffører, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillægtil- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.samt et ureguleret tillæg: Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteBuschauffører, som ved overgang til Ny Løn fik blev ydet 1 overgangstrin, jf. 99-overenskomstens § 38, stk. 4 og 5 (Københavns og Frederiksberg kommuner § 35, stk. 4 og 5), bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen.hidtidig stilling. Lønseddeltekst: Overgangstrin Stk. 3 Overgangstrinnet Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunenhos selskabet. Overgangstrinnet Overgangstrinet indgår ik- ke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende medarbejderansatte. Stk. 4 For ansatteTjenestemandspensionen for personale, som er der var ansat den 31. marts 2006 2000 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 5-8. Stk. 5 Ansatte, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen fortsat er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansat, der beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er omfattet indplaceret på i kraft af stkgrundløn, funkti- onsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. 4En tjenestemands- pension efter disse regler kan ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, går ned tjeneste- manden ville have fået pension efter i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- te, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangenden hidtidige lønramme på pensioneringstids- punktet. Stk. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 Ansatte, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrin, jf. 99-overenskomstens § 38, stk. 4 og 5 (Københavns og Frederiksberg kommuner § 35, stk. 4 og 5), bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen. Stk. 3 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ik- ke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende medarbejder. Stk. 4 For ansatte, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 5-8. Stk. 5 Ansatte, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 Hvis en ansat, der er omfattet af stk. 4, går ned i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- te, der er omfattet af stk. 5, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen. Stk. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Stk. 7 Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 6, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 Tillæg efter stk. 5 og 6 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.

Personlig løngaranti og overgangstrin. Stk. 1 AnsatteFor hus-/rengøringsassistenter og ikke-faglærte lønarbejdere, der har gennemgået er- hvervsuddannelsen til serviceassistent, jf. § 5 i uddannelsesbekendtgørelsen (generel merit) indregnes ansættelsestiden som var ansat den 31. marts 2000månedslønnet hus-/rengøringsassistent og ikke- faglært lønarbejder ved kommunen, bevarede i forbindelse amtet eller regionen som beskæftigelse med overgang til Ny Løn prhenblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 22 [O.11](pr. 1. april 2000 januar 2012: løntrin 23)[O.11], tidligst at regne fra 1. oktober 1995, jf. § 6, stk. 3. Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende som minimum deres den hidtidige samlede faste løn inklusiv incl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (samt eventuel overgangsløn- trin som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar, umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder garanti er gældende, så længe den pågældende er ansat i samme stillingserviceassistentstillingen med hidtidig be- skæftigelsesgrad ved kommunen, som de var ansat i ved overgangen til Ny Lønamtet eller regionen. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2 3 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. AnsatteVed overgangen til en stilling som serviceassistent skal lønnen sammensættes på ny be- stående af grundløn, som ved overgang til Ny Løn fik 1 overgangstrineventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jf. 99-overenskomstens § 383, stk. 4 og 5 (Københavns og Frederiksberg kommuner § 351. I det om- fang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaran- ti, stksker aflønningen efter den højere aflønning. 4 og 5)I det omfang lønelementerne samlet gi- ver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, bevarer dette overgangstrin under ansættelsen i kommunen. Stksker aflønningen efter den per- sonlige løngaranti. 3 Overgangstrinnet Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Der kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ik- ke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den på- gældende medarbejderpersonlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- ger. Stk. 4 Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at den pågældende vender tilbage til samme ansættelses- myndighed umiddelbart efter afsluttet merituddannelse. Stk. 5 Orlovsperioden ved merituddannelsen medregnes i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og efterløn, jf. § 9. Stk. 6 For ansatteserviceassistenter, som er ansat den 31. marts 2006 og som pr. 1. april 2006 overgår til at føl- ge følge de nye arbejdstidsregler i § 12, gælder reglerne i stk. 57-810. Stk. 5 Ansatte7 Serviceassistenter, der pr. 31. marts 2006 havde en beskæftigelsesgrad med 34 timer i nævneren (hvor 37/3-opsparingen er indregnet i beskæftigelsesgraden), ydes et personligt person- ligt årligt pensionsgivende funktionstillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 6 8 Hvis en ansatserviceassistent, der er omfattet af stk. 46, går ned i løn som følge af ændringen af arbejds- tidsreglernearbejdstidsreglerne, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette gælder også ansat- teansatte, der er omfattet af stk. 57, og hvor tillægget ikke er nok til at dække lønnedgangen. Stklønned- gangen. 7 Bemærkning: Tillæggets størrelse er forskellen mellem den samlede løn incl. tillæg før over- gangen til de nye arbejdstidsregler og den samlede løn incl. tillæg efter over- gangen til de nye arbejdstidsregler. Parterne udarbejder i fællesskab eksempler på denne beregning. Stk. 9 Hvis der lokalt opstår uenighed omkring beregning af tillæg efter stk. 68, behandles sa- gen efter tilsvarende principper som interessetvister vedrørende lokal løndannelse. Stk. 8 10 Tillæg efter stk. 5 7 og 6 8 er personlige ordninger, der gælder, så længe den ansatte er ansat i samme stilling.