Personlige tillæg/Funktionstillæg. Der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn, og parterne er enige om, at løn-‐ nen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed og anciennitet samt stillingens indhold og ansvar. Aftaler i overensstemmelse med ovenstående træffes direkte mellem arbejdsgiver og den enkelte medar-‐ bejder. Hvis der i det enkelte tilfælde er enighed herom, kan disse forhandlinger føres af den på klinikken valgte tillidsrepræsentant. Medarbejderen har ret til én årlig lønsamtale. Der er gensidigt ansvar for, at samtalen finder sted. Lønsam-‐ tale skal tillige finde sted ved væsentlige funktionsændringer. Hvor misforhold skønnes at være til stede, kan hver af parterne kræve sagen optaget til forhandling mellem organisationerne, jf. § 34. Personlige tillæg/Funktionstillæg er en del af den fast påregnelige løn og indgår i beregningsgrundlaget for såvel pension som ferietillæg, feriegodtgørelse og fritvalgsordning. Arbejdsgiveren kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som er til rådighed p.t. fx e-‐Boks eller e-‐mail. Hvis arbejdsgiveren vil benytte denne mulighed, skal medarbejderen varsles herom 3 måneder før ordnin-‐ gen træder i kraft medmindre noget andet aftales med den enkelte medarbejder. Efter varslets udløb kan medarbejdere, der ikke har mulighed for at modtage dokumenter elektronisk, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette lønoplysninger til Danmarks Statistik, skal medarbejderen have oplysning om, hvilken DISCO-‐kode, klinikassistenten er indberettet med.
Personlige tillæg/Funktionstillæg. Der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn, og parterne er enige om, at løn- nen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed, samt stillingens indhold og ansvar. Aftaler i overensstemmelse med ovenstående træffes direkte mellem tandlægen og den enkelte medarbej- der. Hvis der i det enkelte tilfælde er enighed herom, kan disse forhandlinger føres af den på klinikken valg- te tillidsrepræsentant. Medarbejderen har ret til én årlig lønsamtale. Der er gensidigt ansvar for at samtalen finder sted. Lønsam- tale skal tillige finde sted ved væsentlige funktionsændringer. Hvor misforhold skønnes at være til stede, kan hver af parterne kræve sagen optaget til forhandling mellem organisationerne, jf. § 34. Personlige tillæg/Funktionstillæg er en del af den fast påregnelige løn og indgår i beregningsgrundlaget for såvel pension som ferietillæg, feriegodtgørelse og fritvalgsordning.