Lønsystemer eksempelklausuler

Lønsystemer. Der kan i perioden optages forhandlinger om belønningssystemer i forbindelse med omkostningsreduktioner og miljøinitiativer.

Lønsystemer. Der kan på den enkelte virksomhed indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksomhedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbej- derens udvikling. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages der på virksom- heden forhandlinger herom. Hvis en af parterne måtte ønske det, kan der indhentes den fornødne bistand fra parterne.

Lønsystemer a. Der kan individuelt eller kollektivt indføres lønsystemer på den enkelte virksom- hed med henblik på styrkelse af virksomhedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbejderens udvikling. b. For medarbejdere, som er ansat udelukkende til beskæftigelse på lager gælder, at såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages der på virksomheden forhandlinger herom. Hvis en af parterne måtte ønske det, kan der indhentes den fornødne bi- stand fra organisationerne.

Lønsystemer. Der kan individuelt eller kollektivt aftales andre eller supplerende lønsystemer. Tandlægeforeningen og HK Privat anser det for ønskeligt at anvende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte kliniks særlige forhold. Ovenstående forudsætter lokal enighed under inddragelse af enten den eventuelt valgte tillidsrepræsen-­‐ tant på klinikken eller alternativt den lokale HK-­‐afdeling.

Lønsystemer a. Der kan i Coop Danmark indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksomhedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbejderens udvik- ling. b. Lønnen for den enkelte medarbejder kan eventuelt fastsættes helt eller del- vist efter et lønsystem i overensstemmelse med de i § 7 indeholdte bestem- melser.

Lønsystemer. Der kan i Coop.dk.MAD indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksom- hedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbejderens udvikling.

Lønsystemer. Hvad er formålet med at indgå aftaler om præstationsfremmende lønsystemer? Hvorfor er det en god idé at at revurdere lønsystemet efter en periode på f.eks. 2-3 år? Må man sænke timelønnen for en medarbejder, der ikke lever op til kriterierne for bonusudbetaling? Hvad er fordelen for virksomheden ved at ansætte en medarbejder på funktionærlignende vilkår? Hvad skal virksomheden være særligt opmærksom på, når den ansætter medarbejdere på funktionærlignende vilkår?