Overført ferie. Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieår. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage. Senest i anden ferieafholdelsesperiode efter overførelse af ferie skal al ferie afholdes. Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres til næste ferieår (ikke omfattet af 10-dages begrænsningen).
Overført ferie. Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at fe- riedage overføres til næste ferieår. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage, og senest i andet ferieår efter, at ferie overføres, skal den afholdes. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at af- vikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset denne begrænsning.
Overført ferie. Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Der kan overføres en uge pr. år, dog således at der maksimalt kan være overført to uger. Overført ferie skal afholdes før anden ferie. Ferie, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af en feriehindring, overføres uanset denne begrænsning.
Overført ferie. Stk. 1. Arbejdsgiveren og en månedslønnet ansat kan senest den 31. december i ferieafholdel- sesperioden skriftligt aftale, at optjente uafviklede ferietimer ud over 4 uger skal overfø- res til den/de følgende ferieafholdelsesperioder
Stk. 2. Ved indgåelse af en skriftlig aftale efter stk. 1 skal de nærmere vilkår for afviklingen af den overførte ferie fastlægges. Medmindre andet er aftalt gælder bestemmelserne for varsling af ferie, jf. § 11, stk. 2.
Stk. 3. Hvis den overførte ferie er ferie fra tidligere arbejdsgiver, skal den nye arbejdsgiver senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden meddele den, der skal udbetale ferien, at fe- rien overføres.
Overført ferie. Stk. 1. Arbejdsgiveren og en månedslønnet ansat kan inden den 30. september efter fe- rieårets udløb skriftligt aftale, at optjente uafviklede ferietimer ud over 4 uger skal over- føres til det/de følgende ferieår. BEMÆRKNINGER: Overførte ferietimer fastsættes og afvikles i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad.
Stk. 2. Ved indgåelse af en skriftlig aftale efter stk. 1 skal de nærmere vilkår for afvik- lingen af den overførte ferie fastlægges. Med mindre andet er aftalt gælder bestemmel- serne for varsling af ferie, jf. § 11, stk. 2.
Stk. 3. Hvis der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien er aftalt overført.
Overført ferie. Stk. 1. Arbejdsgiveren og en månedslønnet ansat kan senest den 31. december i ferieafholdelses- perioden skriftligt aftale, at optjente, uafviklede ferietimer ud over 4 uger skal overføres til den/de følgende ferieafholdelsesperioder
Overført ferie. 1.1 Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til senere ferieår. ( max. 5 dage pr. år) Der kan højst overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter overførelsen af ferie, skal al ferie afholdes. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt.
Overført ferie. Parterne har aftalt, at feriedage overføres til næste ferieaf- holdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage.”
Overført ferie. Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieår.
Overført ferie. 1.1 Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til senere ferieår.
1.2 Der kan højst overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter overførslen af fe- rie, skal al ferie afholdes. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt.