Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag, af:
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag i henhold til overenskom- stens § 13 af basisløn, jf. § 3, varige tillæg efter § 4 samt midlertidige tillæg ef- ter § 4, medmindre andet er aftalt i den konkrete tillægsaftale.
Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. måned
Pension. Arbejdsgiveren betaler efter 1 års uafbrudt ansættelse 12 pct. af den i § 5, stk. 1-3 nævn- te løn til en pensionsordning i PenSam. Indbetaling af pensionsbidraget sker samtidig med lønudbetalingen. Fra arbejdstidens ophør til arbejdstidens begyndelse næste dag skal der være mindst 11 timer. Regnes indenfor et døgn. Ved beregningen af de 11 timer i stk. 1, regnes transporttid som arbejdstid. Chaufføren har ret til gennemsnitlig 2 ugentlige fridage. Chaufføren har fri hver anden weekend med undtagelse af hver 16. lørdag. Undtagelse herfra skal aftales med TF´s bestyrelse, såfremt HT´s planlægning tilsiger dette. Fridagslængden er mindst 35 timer på enkeltstående fridage og 24 timer for efterføl- gende sammenhængende fridage. Fridagen regnes fra arbejdstidens planmæssige ophør til planmæssig begyndelsestid efter fridagen. Ved lokal aftale kan bestemmelsen fravi- ges. For hver vagt påbegyndt fra kl. 12 eller senere ydes der for arbejdstid indtil 4 timer en kompensation på 18 minutters frihed, og for arbejdstid ud over 4 timer en kompensati- on på 36 minutters frihed. Den opsparede frihed sammenlægges og afvikles ved tilde- ling af hele fridage. Chaufføren har ret til frihed på søgnehelligdage, (grundlovsdag fra kl. 12 og 1. maj be- tragtes som søgnehelligdage) eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed. Til chauffører, der er fyldt 55 år, ydes 5 årlige fridage. Chaufføren skal arbejde på fridage, når ARRIVA Danmark A/S under ekstraordinære forhold forlanger det. Dette kan dog kun ske én gang hver 30. dag, og det skal varsles senest kl. 16 andendagen før fridagen. Ved lokal aftale kan der herudover foretages fridagskøb på frivillig basis. Afvikling af tilgodehavende frihed sker efter aftale med chaufføren, se dog § 8, stk.4. Antallet af fridage opgøres på årsbasis generelt for samtlige fuldtidsbeskæftigede chauf- fører, der således alle får det samme antal fridage. Det årlige antal fridage inklusive 10½ fridag efter stk. 6 og 7½ fridag til korte vagter udgør 122 dage. Fridagsantallet omfatter ikke fridage efter stk. 5 og 7. Såfremt der ved kommende overenskomstfornyelser sker generelle ændringer af regler for arbejdstid og fridage m.v. ændres forannævnte 122 fridage kun, hvis ændringerne medfører et højere antal fridage for det øvrige overenskomstområde. Tjeneste på fridage skal i videst muligt omfang afspadseres. Dette gælder såvel timer som overarbejdstillæg. Overarbejdstillæg konverteres til frihed, jf. § xx, stk. 3, vedrø- rende regler om overa...
Pension. Stk. 1. BEMÆRKNINGER:
Pension. På CO10s forhandlingsområde udgør pensionsbidraget 18 pct., med mindre andet fremgår af organisationsaftalen. På LCs forhandlingsområde fremgå pensionsbidragets størrelse af organisationsaftalerne.
Pension. Aftale om pensionsordninger
Pension. Stk. 1. Søfarende omfattet af denne overenskomst holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betin- gelser. Pensionspræmier fremgår af de til enhver tid gældende hyretillæg.
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et pensionsbidrag på 18 pct. af:
Pension. Chefer, der overgår til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskasse. Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste løn. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent som en del af den samlede lønpakke, jf. afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftale, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, som chefen stod på i PENSAB før overgangen til den nye chefaftale, jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen på samme måde som for tjenestemænd2. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag af åremålstillægget til en sup- plerende pensionsordning. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 4, stk. 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets område.