Pension eksempelklausuler

Pension. Stk. 1 Medarbejderne er omfattet af pensionsordningen hvis de: 1. er fyldt 21 år 2. har mindst 8 måneders lønanciennitet – denne anciennitet kan være medbragt fra tidligere ansættelse, jf. § 6, stk. 1. 3. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge. Stk. 2 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 3 Det samlede pensionsbidrag udgør 14 % af de pensionsgivende løndele. Skolen udreder og indbetaler det fulde pensionsbidrag for den ansatte i tilknytning til lønudbeta- lingen – altså både egetbidraget, der udgør 1/3, og arbejdsgiverbidraget, der udgør 2/3. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 4 Der indbetales pensionsbidrag af deltidsansattes betaling for tjeneste udover den nedsatte arbejds- tidsnorm, men inden for den fuldtidsnorm, der er fastsat i denne aftale. Stk. 5 For alle nyansatte sker pensionsindbetalinger til PensionDanmark A/S. Ved ansættelse af medarbejdere i henhold til lov om sociale klausuler på offentlige tilskudsområ- der § 15 (fleksjob, skånejob, jobtræning i aktivperioden) kan der dispenseres for indbetaling af pension til PensionDanmark. Dispensationen skal godkendes skriftligt af såvel den skoleforening, som skolen er medlem af, som 3F. Ved forhøjede indbetalinger i henhold til denne overenskomsts lønindplacering kan disse indsættes på den eksisterende pensionsordning. Stk. 6 Ansatte, der er berettiget til tjenestemandspension, bevarer denne som en personlig ordning. Stk. 1 Den ugentlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte er 37 timer opgjort over en 4-ugers periode. Medarbejdere med varierende ugentlig arbejdstid får en tjenesteliste, der omfatter en periode på mindst 4 uger med angivelse af tjenestens beliggenhed og fridagenes placering. Tjenestelisten skal indeholde arbejde udført ved skolens særlige arrangementer. Stk. 2 Den daglige normale arbejdstid lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00. Arbejdet tilrettelægges nor- malt over en 5-dages uge. Stk. 3 Arbejdet tilrettelægges således, at medarbejdere med en daglig arbejdstid på 6 timer eller mere har ret til en uforstyrret, ulønnet spisepause på ½ time pr. dag. Såfremt medarbejderen skal være til rådighed i spisepausen, betales denne. Stk. 4 Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes under hensyn til skolens arbejdsgang og efter drøftelse med medarbejderen.

Pension. Stk. 1 For tjenestemandsansatte chefer indbetales 18,2% supplerende pensionsbidrag af 1. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønningerne, 2. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønningerne, 3. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. §§ 14 og 15, 4. resultatløn, medmindre andet aftales, jf. § 16 og 5. overgangstillæg, jf. § 17. Stk. 2 For overenskomstansatte og kontraktansatte chefer indbetales 18,75% [O.15]pr. 1. juni 2015: 19,05%, og pr. 1. april 2016: 19,55%[O.15] pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele: 1. løntrinnet i grundlønnen, 2. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønnen, 3. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønnen, 4. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. §§ 14 og 15, 5. resultatløn, medmindre andet aftales, jf. § 16, og 6. overgangstillæg, jf. § 17. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Bestemmelsen i stk. 2 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra kommuner, am- ter, regioner, staten, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, som får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, og som er ansat efter 20. april 2009. Bemærkning Der henvises til de relevante overenskomsters bestemmelser om delpension. Stk. 4 Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Stk. 5 Bemærkning: Der indbetales også supplerende pensionsbidrag/pensionsbidrag af åremålstil- læg og af tillæg for ansættelse på kontrakt. I Bilag C findes en oversigt over de pensionsordninger, hvortil bidrag indbeta- les, medmindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhand- lingsberettigede organisation. For tjenestemænd forudsættes, at der indbetales til en pensionsordning omfattet af principperne i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension (23.10). Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 eller stk. 2. Stk. 6 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. ...

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for: 1. omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 9 måneders [O.21]Pr. 1 april 2022: 5 måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. pædagogiske assistenter xx. § 1, stk. 1, litra b og c 3. omsorgs- og pædagogmedhjælpere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b), i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Optjening af pensionskarens går samlet maksimalt 8 år tilbage. For optjening af karensperiode se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrations- grundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) for omsorgs- og pædagogmedhjælpere 13,10% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13,20%[O.21] b) for pædagogiske assistenter 13,30% [O.21]Pr. 1. april 2022: 13.50%[O.21] af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i nr. 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Dokumentationspligten for forudgående kommunal/amtskommunal/regional ansæt- telse påhviler den ansatte. Stk. 3 Bestemmelsen i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er der...

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning med virkning fra ansættelsen. Bemærkning: Som Protokollat 1 er optaget retningslinjer om pensionsselskaber. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. Det samlede pensionsbidrag udgør: 1. 1. april 2019: 19,36 %, [O.21]pr. 1. april 2022: 20,02 %[O.21] a) 19,36 % [O.21](pr. 1. april 2022: 20,02%)[O.21] hvis den ansatte vælger pensi- onsforhøjelsen, jf. § 12 b) 15,79% hvis den ansatte vælger tillæg, jf. §12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 2 Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller un- derstøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser for så vidt angår pensionsordninger i pensionskasserne angivet i Protokollat 1. Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende medmindre andet fremgår, jf. § 5 stk. 2, § 6 stk. 2 og § 7. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidrag af dette tillæg. Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensions...

Pension. Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 21 år, og 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperioden se § 19 punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag. Stk. 2. Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere regional og/eller (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3. 9, stk. 3-9 finder tilsvarende anvendelse.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S, jf. dog stk. 3 - 6, for 1. timelønnede som a) er fyldt 21 år og b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regio- ner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3% af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden henvises til Aftale om Pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende ad- ministrationsgrundlag (26.02).

Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag i henhold til overenskom- stens § 13 af basisløn, jf. § 3, varige tillæg efter § 4 samt midlertidige tillæg ef- ter § 4, medmindre andet er aftalt i den konkrete tillægsaftale.

Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag, af: 1. Lønnen efter § 1 2. Individuelle tillæg 3. Generelle tillæg på 75.500 (57.600) kr. og derover samt øvrige generelle tillæg i det omfang det er aftalt, at de er pensionsgivende, jf. bilag 6 4. Engangsvederlag efter § 1, stk. 2 og resultatløn efter overenskomstens § 5, stk. 7, i det omfang det i den konkrete tillægsaftale er aftalt pensionsgiven- de 5. Funktionsvederlag efter overenskomstens § 12 og 12 A, i den udstrækning det er aftalt konkret jf. § 12 B. BBilag 3 BProtokollat om ansatte i stillinger klassificeret Bi lr. 35 - 42 Protokollatet omfatter akademikerne, der er ansat inden for overenskomstens område i stillinger klassificeret i tjenestemandssystemet i lønramme 35 og der- over. Ansatte i konsulentstillinger i lønramme 35 eller 36, der er overgået til det nye lønsystem, er ikke omfattet af dette protokollat, men af bestemmelserne i bilag 4. Overenskomsten finder anvendelse, men dennes § 3 (løn), § 4 (basisløn), § 5, stk. 1-6 (tillæg), § 6 (forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.), § 7 (lønregule- ring), § 10, stk. 1 (pension), § 14 (merarbejde) samt § 15 (omsorgsdage) erstat- tes af følgende:

Pension. Indbetaling af pensionsbidrag sker efter de regler, der er fastsat i OAO-S-fællesoverenskomstens § 7.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Sampension efter følgende be- stemmelser: 1. For ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 1 år sammenlagt forudgående beskæftigelse i mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge inden for de seneste 8 år. 2. Ansatte, som har opnået ret til pension ved tidligere kommunal amtslig eller regio- nal beskæftigelse efter denne eller en anden overenskomst, omfattes straks af pensi- onsordningen. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,95%[O.21](pr. 1. april 2022: 16,68%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. I øvrigt gælder bestemmelserne i § 13. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen (26.01)) med tilhørende fortolknings- bidrag (26.02). Dokumentation for at karenskravet i pkt. 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt.