Pension. Stk. 1. BEMÆRKNINGER:
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag, af:
Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. måned
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag i henhold til overenskom- stens § 13 af basisløn, jf. § 3, varige tillæg efter § 4 samt midlertidige tillæg ef- ter § 4, medmindre andet er aftalt i den konkrete tillægsaftale.
Pension. Aftale om pensionsordninger
Pension. For akademikere ansat før den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.
Pension. Der etableres arbejdsmarkedspension i.h.t. gældende overenskomst. For dette ansættelsesforhold etableres/er pensionsordningen etableret i: Bidraget udgør p.t. Arbejdsgiverandel: pct. Medarbejderandel: pct. Eventuelle specielle aftaler: Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: Aftalen er udarbejdet af overenskomstparterne i henhold til EF-direktiv 91/533/EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. For ansættelsesforhold, der indgås efter 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. For ansættelsesforhold indgået før 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleveres senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har bedt om oplysningerne. Parterne er enige om, at ”Protokollat om optrapning af fondsbidrag og konvertering af nye bidrag til særlig opsparing for nyindmeldte virksomheder” skal forstås således: Ved fradrag i lønnen, jf. ”Protokollat om optrapning af fondsbidrag og konvertering af nye bidrag til særlig opsparing for nyindmeldte virksomheder”, pkt. 2, skal der tages højde for, at der efter § 4 ikke beregnes feriegodtgørelse henholdsvis ferietillæg af bidraget til særlig opsparing. Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejdernes løn godtgøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens særlig opsparing. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligeledes pt. skal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år. Overenskomstparterne har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv nr. 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS. Overenskomstparterne er enige om, • at de mellem parterne gældende overenskomster ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og • at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.
Pension. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et pensionsbidrag på 18 pct. af:
Pension. 1. Medarbejdere skal omfattes af PensionDanmark, når følgende betingelser er opfyldt:
Pension. Stk. 1. Søfarende omfattet af denne overenskomst holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betin- gelser. Pensionspræmier fremgår af de til enhver tid gældende hyretillæg.