Common use of Personligt tillæg Clause in Contracts

Personligt tillæg. Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der ydes personlige tillæg. Stk. 2. Regulering af personlige tillæg sker pr. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet sted. Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere pr. 1. april det enkelte år. I de to første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

Personligt tillæg. Stk. 1. De Udover den i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der minimalløn ydes personlige tillæg. Stk. 2. Regulering – i overensstemmelse med overenskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst under hen- syn til medarbejderens kvalifikationer – personlige tillæg sker prefter aftale mellem bureauet og den enkelte medarbejder. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de De personlige løndele tillæg tages sammen med tillidsrepræsentanten på ledelsens bureauets initiativ op til en samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentantenén gang i hvert kalenderår og mindst hver 12. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt måned, og der tilgår medarbejderen og tillids- repræsentanten meddelelse om resultatet, når vurderingen har fundet sted. Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje Lønforhøjelse i henhold til forhøjelse lønskalaen eller i anledning af de fremtidig overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i hidtil gældende personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere pr. 1. april det enkelte år. I de to første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. Stk. 3tillæg. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- deremedarbejdere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-bar- sels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet gennem- snittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten. Beløbet er udregnet på grundlag af DMA’s lønstatistik pr. oktober 2019 og udgør for 2020 1,55 pct., for 2021 1,55 pct. og for 2022 1,55 pct. fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetillæg. Den samlede regulering udgør dermed 1,55 pct. i hvert af de tre år. Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overens- komstår, dog kan tillidsrepræsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på eventuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uanset at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”. De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollatet og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

Personligt tillæg. Stk. 1. De Udover den i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der minimalløn ydes personlige tillæg. Stk. 2. Regulering – i overensstem- melse med overenskomstens karakter af personlige minimallønsoverenskomst under hensyn til medarbejderens kvalifikationer – personligt tillæg sker pr. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet stedef- ter aftale mellem bureauet og medarbejderen. Note: Pr. 1. april 20172020, 1. april 2018 2021 og 1. april 2019 2022 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb gennem- snitligt beløb for hver enkelt virksomhed multipliceret virksomhed, jf. vedlagte bilag, multipli- ceret med antallet af medarbej- dere medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. I de to det første og sidste overenskomstår fordeles hele puljen med ens be- løb til alle medarbejdere. I det andet overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- deremedarbejdere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. Stk. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb 2. Lønforhøjelser i henhold til alle medarbejderelønskalaen eller i anledning af overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i den hidtil gældende personlige løndel. Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- deremedar- bejdere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

Personligt tillæg. Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der ydes personlige tillæg. Stk. 2. Regulering af personlige tillæg sker pr. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet sted. Note: Pr. 1. april 20172020, 1. april 2018 2021 og 1. april 2019 2022 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb beløb for hver enkelt virksomhed virksomhed, jf. vedlagte bilag, multipliceret med antallet af medarbej- dere medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. I de to det første og sidste overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. I det andet overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen for- deles med ens beløb til alle medarbejdere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

Personligt tillæg. Stk. 1. De Udover den i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der minimalløn ydes personlige tillæg. Stk. 2. Regulering – i overensstem- melse med overenskomstens karakter af personlige minimallønsoverenskomst under hensyn til medarbejderens kvalifikationer – personligt tillæg sker pr. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet stedef- ter aftale mellem bureauet og medarbejderen. Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb beløb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere medar- bejdere pr. 1. april det enkelte år. I de to 2 første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår 3. overens- komstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. Stk. 2. Lønforhøjelser i henhold til lønskalaen eller i anledning af over- enskomstfornyelse kan ikke modregnes i den hidtil gældende person- lige løndel. Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

Personligt tillæg. Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er Ud over den aftalte skalaløn, der betragtes som minimalløn. Herudover , kan der ydes personlige tillæg. Efter 12 måneders ansættelse udgør det mindste personlige tillæg kr. 1.000. Stk. 2. Lønforhøjelser i henhold til lønskalaen, aftalte lønreguleringer, stillingsændringer eller fornyelse af overenskomsten kan ikke modreg- nes i personlige tillæg. Stk. 23. Regulering Den enkelte medarbejder har med højst to års intervaller krav på en personlig forhandling om sit personlige tillæg. Udløser denne forhandling ikke regulering af det personlige tillæg, har medarbejde- ren krav på en skriftlig begrundelse. Stk. 4. Ved regulering af personlige tillæg sker prskal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. 1. april i hvert kalen- derår. Summen graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet stedvirksomhedens medarbejdere under overenskomsten. Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere pr. 1. april det enkelte år. I de to første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.