Weekendarbejde. Weekendarbejde kan etableres på virksomheder, der har en særlig og længereva- rende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde. Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke har anden lønnet beskæfti- gelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Weekendarbejde skal normalt være af mindst 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal driftstids afslutning om fredagen, og kan planlægges således, at det slutter ved arbejdstids begyndelse mandag morgen. Der garanteres de pågældende medarbejdere en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste. Lønnen beregnes i øvrigt som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede antal timer. Hertil ydes for arbejde om fredagen forskudt- tidstillæg og for arbejde om lørdagen efter kl. 14.00 overarbejdstillæg med et til- læg på 50% for de første tre timer. For det øvrige arbejde om lørdagen samt for arbejde om søndagen ydes et tillæg på 100%. For arbejde søndag kl. 00.00 til mandag kl. 05.00 ydes et tillæg på 100% og mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 et tillæg på 50%. Der beregnes fuldt ATP-bidrag. Medarbejdere omfattet af denne ordning modtager betaling efter procentmodellen i bestemmelsen om frihed/feriefridage. Parterne finder det naturligt, at weekendarbejdere er medlemmer af den samme faglige organisation, som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende arbejdere.
Weekendarbejde. IO - § 10 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.
Weekendarbejde. 1. Såfremt der lokalt kan opnås enighed herom, kan der etableres weekendarbejde.
Weekendarbejde. Hvor der er behov derfor, kan der etableres weekendarbejde med det formål at undgå eller begrænse skifteholdsarbejde, eller hvis yderligere etablering af skifteholdsarbejde ikke er mulig. Der arbejdes indtil 12 timer lørdag og søndag og eventuelt i to hold. Weekendarbejde kan udvides til begyndende ved normal daglig arbejdstids begyndelse fredag. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis og kun efter godkendelse af organisationerne arbejde i branchen på ugens fire første dage. Weekendarbejde betales med tillæg jf. § 20, stk. 8 for arbejde om fredagen og jf. § 20, stk. 7 for arbejde lørdag og søndag.
Weekendarbejde. 1. Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående regler. Virksomheden kan under denne bestemmelse ikke beskæftige medarbejdere, der driver selvstændig virksomhed tilmeldt Skat, medmindre disse kan omfattes af bekendtgørelse nr. 1146 af 20. december 1995 §§ 4 og 5 med senere ændringer om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, udsendt af Direktora- tet for Arbejdsløshedsforsikring.
Weekendarbejde. For teknikere, som er tilknyttet det daglige arbejde i produktionen, kan der, såfremt der for de timelønnede er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde, jf. de for arbejderne gældende regler herom i overenskomsterne mellem Dansk Mode & Textil og 3F. Månedslønnen for teknikere, der således arbejder på weekendarbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdsvilkår; dog sva- rende til lønnen for 39 timers ugentligt arbejde.
Weekendarbejde. Hvor virksomheden og medarbejderne måtte være interesseret heri, og hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan dette etableres i form af weekendarbejde. De arbejdsområder, der omfattes af denne driftsform, specificeres nærmere i en lokalaftale.
Weekendarbejde. Der garanteres fastansatte medarbejdere, der ønsker det, ret til 1 friweekend eller 2 frisøndage over en 4 ugers periode.
Weekendarbejde. Der betales overenskomstmæssig løn for det præsterede antal timer samt et tillæg pr. time for lørdag og søndag som følger: 24. februar 2020 1. marts 2021 28. februar 2022 Lørdagsdøgnet Fra kl. 14.00 til kl. 22.00 kr. 47,65 kr. 48,41 kr. 49,19 Fra kl. 22.00 til kl. 06.00 kr. 63,54 kr. 64,56 kr. 65,59 Søndagsdøgnet kr. 84,93 kr. 86,29 kr. 87,67 Såfremt 1. juledag, 2. juledag eller nytårsdag falder på en lørdag eller en søndag, er disse dage fridage med søgnehelligdagsbetaling. Der ydes sygedagpenge, jf. sygedagpengeloven, ligesom der ydes ATP, jf. gældende regler. Endvidere er ferielovens regler gældende. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl. 06.00 - 18.00, ydes der følgende tillæg pr. time: 24. februar 2020 1. marts 2021 28. februar 2022 Fra kl. 18.00 til kl. 22.00 kr. 18,98 kr. 19,28 kr. 19,59 Fra kl. 22.00 til kl. 06.00 kr. 21,97 kr. 22,32 kr. 22,67 Holddriftsarbejde på lørdage betales med følgende pr. time: 24. februar 2020 1. marts 2021 28. februar 2022 Fra kl. 14.00 til kl. 22.00 kr. 47,65 kr. 48,41 kr. 49,19 Fra kl. 22.00 til kl. 06.00 kr. 63,54 kr. 64,56 kr. 65,59 Søndagsdøgnet kr. 84,93 kr. 86,29 kr. 87,67 Herudover ydes de for hverdage normale skifteholdstillæg for 2. og 3. skift.
Weekendarbejde. 1 Med det formål at skabe mulighed for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid/driftstid og til gavn for beskæftigelsen kan der gennem lokal enighed etableres en aftale om weekendarbejde efter nedenstående regler: