We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Processen eksempelklausuler

Processen. Sådan hjælper TD-K jer gennem NIS2
Sample 1
Processen. ▪ COP - Conformity of Production
Sample 1
Processen. Når en børnefaglig undersøgelse peger på anbringelse, udfylder sagsbehandleren i CBUF et indstillingsark, hvori det dokumenteres, at voksenområdet har været inddraget. Der tilføres et felt på arket, hvor det markeres, at voksenområdet har været inddraget, og hvorledes det er sket. Uenigheder/enigheder omkring indstillingen skal fremgå af arket.
Sample 1
Processen. Lederen kontakter HR v/Team HR-Jura i umiddelbar tilknytning til, at beslutningen om personalereduktion som følge af strukturændringer eller tilpasninger er truffet, med henblik på drøftelse af de ledelsesmæssige overvejelser i den forbindelse, herunder rådgivning samt tilrettelæggelse af den videre proces for udmøntningen af reduktionen. Det lokale MED-udvalg/Personalemøde med MED-status informeres om beslutningen om personalereduktionen, samt de af Hoved-MED besluttede kriterier ved uansøgte afskedigelser. Udvalget drøfter i den forbindelse de generelle overvejelser om Tryghedsaftalens anvendelse i forbindelse med den konkrete personalereduktion, ligesom procesplan tillige drøftes. Tillidsrepræsentanten holdes løbende bedst muligt orienteret efterfølgende om status på udmøntningen af reduktionen, herunder om den videre proces. Lederen afdækker indledningsvis, hvorvidt stillingsnedlæggelse kan ske ved naturlig afgang som følge af pensionering o.lign. Det kan f.eks. være med baggrund i egentlige tilkendegivelser fra medarbejdere, eller drøftelser, som lederen på et tidligere tidspunkt har haft med medarbejdere som led i individuelle seniorsamtaler. Er fratrædelse ved naturlig afgang ikke aktuel, skal lederen i samarbejde med medarbejderne undersøge, om der blandt medarbejderne er motivation for, at stillingsnedlæggelse kan ske ved ønske om frivillig fratrædelse. I forbindelse med en medarbejders ønske om frivillig fratrædelse skal ledelsen i hvert tilfælde foretage en helhedsorienteret konkret vurdering af dels muligheden for fortsat opretholdelse af en sikker drift samt muligheden for fortsat udvikling i driften. Ledelsen kan med baggrund i konkrete driftsmæssige overvejelser afslå en medarbejders ønske om frivillig fratrædelse. Dette skal begrundes konkret overfor medarbejderen. Fratrædelse ved frivilligt ønske sker efter konkret og individuel forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Fratrædelse ved naturlig afgang kan ske efter såvel egen opsigelse som efter konkret og individuel forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
Sample 1
Processen. Incitamentsaflønningen af direktionen anbefales af Vederlagsudvalget og skal efterfølgende godkendes af den samlede bestyrelse. Niveauet vurderes årligt i forhold til et benchmark bestående af relevante danske selskaber samt europæiske biofarmaceutiske selskaber, hvis markedskapitalisering, og udviklingstrin og behandlingsområde er sammenlignelige med ALKs. Udvalget gennemgår markedsdata for den enkelte direktørs stilling, herunder oplysninger om aflønningens sammensætning og niveau.
Sample 1
Processen. Kvartalsopdatering
Sample 1
Processen. Alle berørte parter holdes løbende orienteret om drøftelser og beslutninger i forbindelse med omstillingen. Processen skal gennemsyres af de 5 værdier i Struer Kommune: • Nærhed: Omstillingsprojektet skal fokusere på den forventede sluteffekt på de ydelser, der er aftalt i forhold til opgaveløsningen og den enkelte borger • Gennemsigtighed: Omstillingsprojektet skal tydeliggøre formål, procesforløb samt forventet effekt for alle berørte parter • Ordentlighed: Omstillingsprojektet skal i videst mulig omfang tage hensyn til medarbejdernes tryghed og udviklingsbehov • Tolerance og fleksibilitet: Omstillingsprojektet skal medføre løsninger, der kan være forskellige ift. de berørte parter, men samtidig så robuste, at de er holdbare over længere perioder.
Sample 1

Related to Processen

  • Godkendte underdatabehandlere Den dataansvarlige har ved databehandleraftalens ikrafttræden godkendt anvendelsen af følgende underdatabehandlere:

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har ret til en uges faglig relevant, firmabetalt efteruddannelse med fuld løn pr. ansættelsesår i virksomheden. Stk. 2. Hvis en medarbejder ikke har været på efteruddannelse et år, overføres retten til det efterføl- gende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efterud- dannelse indenfor et år. Der er enighed om at inddrage tillidsrepræsentanten, hvis der ikke kan op- nås en fornuftig udnyttelse af opsparede efteruddannelsesuger. Stk. 3. Efteruddannelsesuger kan afholdes på forskud efter aftale mellem ledelse og medarbejderen. Stk. 4. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og virksomheden. Alminde- lig oplæring, der er nødvendig for at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, anses som del af det generelle ansættelses- og arbejdstidsforhold, og må ikke medføre bortfald af opsparet efterud- dannelse. Stk. 5. Efteruddannelsen tager sigte på at vedligeholde, forbedre og udvide den enkeltes kvalifikati- oner og kompetencer til varetagelsen af nuværende og kommende job. Stk. 6. Virksomheden kan efter aftale med tillidsrepræsentanten vælge at afholde intern efteruddan- nelse, hvis den efterlever hensigten i stk. 5.

  • Returnering 9.1 Sælger tager kun Xxxxx retur efter forudgående skriftlig aftale og mod opkrævning af et gebyr på 30%. Særligt tilvirkede/fremskaffede Xxxxx tages ikke retur.

  • Evakuering Forsikringen dækker rimelige og nødvendige ekstraud- gifter til evakuering af sikrede i de tilfælde hvor sikrede under en rejse uforvarende pludselig befinder sig i et område, hvor der er, eller hvor der er overhængende fare for: a. Krig, borgerlige uroligheder, terroraktiviteter, mili- tær undtagelsestilstand eller lignende tilstand. b. Livstruende epidemier, hvis det er bekræftet og do- kumenteret af Udenrigsministeriet i Danmark. c. Naturkatastrofer.

  • Behandlingssikkerhed 1. Databeskyttelsesforordningens artikel 32 fastslår, at den dataansvarlige og databehandleren, under hensyntagen til det aktuelle tekniske niveau, implementeringsomkostningerne og den pågældende behandlings karakter, omfang, sammenhæng og formål samt risiciene af varierende sandsynlighed og alvor for fysiske personers rettigheder og frihedsrettigheder, gennemfører passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at sikre et beskyttelsesniveau, der passer til disse risici. Den dataansvarlige skal vurdere risiciene for fysiske personers rettigheder og frihedsrettigheder som behandlingen udgør og gennemføre foranstaltninger for at imødegå disse risici. Afhængig af deres relevans kan det omfatte: a. Pseudonymisering og kryptering af personoplysninger b. evne til at sikre vedvarende fortrolighed, integritet, tilgængelighed og robusthed af behandlingssystemer og -tjenester c. evne til rettidigt at genoprette tilgængeligheden af og adgangen til personoplysninger i tilfælde af en fysisk eller teknisk hændelse d. en procedure for regelmæssig afprøvning, vurdering og evaluering af effektiviteten af de tekniske og organisatoriske foranstaltninger til sikring af behandlingssikkerhed. 2. Efter forordningens artikel 32 skal databehandleren – uafhængigt af den dataansvarlige – også vurdere risiciene for fysiske personers rettigheder som behandlingen udgør og gennemføre foranstaltninger for at imødegå disse risici. Med henblik på denne vurdering skal den dataansvarlige stille den nødvendige information til rådighed for databehandleren som gør vedkommende i stand til at identificere og vurdere sådanne risici. 3. Derudover skal databehandleren bistå den dataansvarlige med vedkommendes overholdelse af den dataansvarliges forpligtelse efter forordningens artikel 32, ved bl.a. at stille den nødvendige information til rådighed for den dataansvarlige vedrørende de tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, som databehandleren allerede har gennemført i henhold til forordningens artikel 32, og al anden information, der er nødvendig for den dataansvarliges overholdelse af sin forpligtelse efter forordningens artikel 32. Hvis imødegåelse af de identificerede risici – efter den dataansvarliges vurdering – kræver gennemførelse af yderligere foranstaltninger end de foranstaltninger, som databehandleren allerede har gennemført, skal den dataansvarlige angive de yderligere foranstaltninger, der skal gennemføres, i bilag C.

  • Generalforsamling Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.

  • Behandling af uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om hvorvidt der foreligger et misforhold kan behandles efter de fagretlige regler i kapitel 15 (med ligefrem be- visbyrde). En eventuel fagretlig sag kan indledes på baggrund af forholdene på en igangværende byggeplads.

  • Produktinformation Oplysninger i produktinformation og prislister er kun bindende i det omfang, aftalen udtrykkeligt henviser til dem.

  • Tinglysning Hvis forsyningsledninger fremføres over privat grund, skal retten til deres anlæg, benyttelse og vedligeholdelse sikres ved deklaration, der skal tinglyses på de respektive ejendomme. Udgiften til tinglysning afholdes af vandforsyningen.

  • Fagretlig behandling Tvistigheder vedrørende de i denne aftale indeholdte bestemmelser skal afgøres i det fagretlige system og efter de herfor gældende regler. Yderligere er parterne enige om, at tvistigheder om andre dele af ferieloven kan behandles fagretligt, såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom.