Organisationsforhandlinger eksempelklausuler

Organisationsforhandlinger. (kapitel 2)

Organisationsforhandlinger. Forhandlingerne med de faglige organisationer om fornyelse af de respektive overenskomster er gennemført. Til formålet var der, som omtalt ovenfor under Generelle lønforhold, afsat 2 % af lønsummen til anvendelse pr. 1. april 2025. Midlerne er typisk anvendt til: • Forhøjelse af pensionsbidragene • Forhøjelse af bestående tillæg • Ydelse af nye tillæg • Ændring af grundlønsindplaceringen Ændringerne i de enkelte overenskomster kan ses i deres helhed i forhandlingsprotokollaterne, som er lagt ind på Koncern HR' s hjemmeside, jf. linket sidst i pjecen. Nedenfor er de væsentligste ændringer i udvalgte overenskomster omtalt. De overenskomsts- områder, der ikke er nævnt, kan findes på HR-portalen på regionens hjemmeside.

Organisationsforhandlinger. 1. Organisationsforhandlinger omfatter ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem Forhandlingsfællesska- bet’s medlemsorganisationer og KL. Ændringsforslag til generelle aftaler, der ikke er omfattet af kapitel 1, samt ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet’s medlemsorganisationer, skal være modparten i hænde senest 15. december 2014. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 16. december 2014. Krav omfattet af organisationsforhandlingerne kan ikke senere overføres til de generelle forhandlinger, jf. dog kapitel 2, punkt 3 afsnit 4 og punkt 4. 2. Følgende generelle aftaler kan indgå i organisationsforhandlin- gerne: 3. Krav til andre generelle aftaler, som forhandles ved organisations- forhandlingerne 1 Ordensmæssige og andre praktiske hensyn kan dog medføre, at der foretages mindre redaktionelle ændringer. 4. Krav fremsat ved organisationsforhandlingerne, men som har en sådan fælles karakter, at de aftales forhandlet mellem Forhand- lingsfællesskabet og KL

Organisationsforhandlinger. I perioden frem til den 18. maj 2018 gennemføres der organisationsforhandlinger. Organisationsforhandlingerne kan angå både omkostningskrævende og ikke-omkostningskrævende krav. Til de omkostningskrævende krav er der afsat 0,23 pct. af rammen, som udmøntes 1. oktober 2018. Når organisationsforhandlingerne er afsluttet, vil resultatet blive offentliggjort på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇.

Organisationsforhandlinger. I perioden frem til den 18. maj 2018 gennemføres der organisationsforhandlinger. Organisationsforhandlingerne kan angå både omkostningskrævende og ikke-omkostningskrævende krav. Til de omkostningskrævende krav er der afsat 0,23 % af rammen i organisationspuljer på både CO10- og LC-organisationsområdet. Organisationerne vil modtage nærmere besked om gennemførelse af organisationsforhandlingerne.

Organisationsforhandlinger. Forhandlinger med de enkelte organisationer om specielle krav indledes den 15. februar 2021 og afsluttes senest 15. marts 2021. Dette gælder også på delegationsområderne. Forhandlingerne sker inden for den økonomiske ramme.

Organisationsforhandlinger. Organisationerne udveksler specielle krav med KL senest den 15. december 2020 kl. Forhandlingsfællesskabet, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇., ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇.: ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - ▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Det er aftalt, at det første møde mellem KL og organisationerne skal afholdes senest den Organisationsforhandlingerne afsluttes senest den 28. februar 2020.

Organisationsforhandlinger. 1. Organisationsforhandlinger omfatter ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem KTO’s medlems- organisationer og KL. 2. Følgende KL/KTO-aftaler kan indgå i organisationsforhandlin- gerne: 1) Ved organisationsforhandlingerne kan der rejses krav i forhold til en eller flere af disse aftaler. Resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles. Ved organisationsforhandlin- gerne kan parterne aftale, 1) Ordensmæssige og andre praktiske hensyn kan dog medføre, at der foretages mindre redaktionelle ændringer. Dette betyder, at hvis parterne ved organisationsforhandlingerne beslutter sig for ændringer, må de således tage stilling til, om KL/KTO-aftalen skal gælde i øvrigt. 3. Krav til andre KL/KTO-aftaler, som forhandles ved organisations- forhandlingerne 4. Krav fremsat ved organisationsforhandlingerne, men som har en sådan fælles karakter, at de aftales forhandlet mellem KTO og KL

Organisationsforhandlinger. Hvornår og hvordan tænkes de faglige organisationer inddraget? Under processen, pkt. 1-7, inddrages TR og FTR ved større ændringer