Common use of Rammeaftale om åremålsansættelse Clause in Contracts

Rammeaftale om åremålsansættelse. Parterne er enige om, at fratrædelsesbeløb ved åremålets udløb ændres således, at åremåls- ansatte optjener ret til fratrædelsesbeløb svarende til 1 måneds løn for hvert fulde års åre- målsansættelse. Ændringen gælder for nyansættelser på åremål, hvor tiltrædelse sker den 1. april 2019 eller se- nere, jf. bilag 12. Parterne er endvidere enige om at ændre reglerne for fratrædelsesgodtgørelse, så der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb ved forlængelse, når den åremålsansatte bliver forlænget på åre- målsvilkår i samme stilling. Ændringen gælder for forlængelser af åremålsansættelse i samme stilling, hvor aftalen om for- længelse er indgået den 1. april 2019 eller senere, jf. bilag 12. Provenuet ved ændringerne er opgjort til 2,76 mio. kr., der er til rådighed for de berørte orga- nisationer pr. 1. april 2019, jf. bilag 13.

Rammeaftale om åremålsansættelse. Parterne er enige om, at fratrædelsesbeløb ved åremålets udløb ændres således, at åremåls- åremåls‐ ansatte optjener ret til fratrædelsesbeløb svarende til 1 måneds løn for hvert fulde års åre- åre‐ målsansættelse. Ændringen gælder for nyansættelser på åremål, hvor tiltrædelse sker den 1. april 2019 eller se- se‐ nere, jf. bilag 12. Parterne er endvidere enige om at ændre reglerne for fratrædelsesgodtgørelse, så der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb ved forlængelse, når den åremålsansatte bliver forlænget på åre- åre‐ målsvilkår i samme stilling. Ændringen gælder for forlængelser af åremålsansættelse i samme stilling, hvor aftalen om for- for‐ længelse er indgået den 1. april 2019 eller senere, jf. bilag 12. Provenuet ved ændringerne er opgjort til 2,76 mio. kr., der er til rådighed for de berørte orga- orga‐ nisationer pr. 1. april 2019, jf. bilag 13.