Refleksion eksempelklausuler

Refleksion. Det, vi sammen kunne drøfte og undesøge, er
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Refleksion. KONTAKT 39 KALENDER MIT YNDLINGSORD FAGLIGT FÆLLESSKAB
Sample 1
Refleksion. Har du en oplevelse, der har givet stof til eftertanke, så skriv til os på xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx "Det er frustrerende, når jeg er underlagt lovgivning, som går direkte imod min faglighed." n mail tikker ind. Det er en underret- ning i en af mine sager. Jeg kan alle- rede mærke nervøsiteten og angsten stige. Hvis det er en underretning om skolefravær, kan jeg være nødt til at tage børnepengene fra familien. Jeg ved bare, at det vil ødelægge vores samarbejde. Et sam- arbejde, jeg har brugt en del tid på at etablere og pleje. Det er frustrerende, når jeg er under- lagt lovgivning, som går direkte imod min faglighed. Fattigdom er en stor risikofaktor for de børn, vi forsøger at hjælpe. Og når vi tager børnepengene fra deres forældre, for- di børnene har svært ved at komme i skole, er vi med til at skabe sociale problemer. Det er ikke derfor, jeg blev socialrådgiver. Hvordan fortæller jeg forældre, at nu kaster jeg en håndgranat ind i et utroligt skrøbeligt fundament, deres økonomi, men gør det for at hjælpe dem? Det vil jeg umuligt kunne fortælle dem og samtidig være oprig- tig. Jeg kan selvfølgelig smide min ledelse og politikerne ind under bussen. Xxxxxxx mig selv for ethvert ansvar, selv om det er mig, der kaster håndgranaten. En menig soldat, der blot adlyder og parerer ordre fra højere magter. Samtidig er jeg ambassadør for kom- munalbestyrelsen. Jeg udmønter lovgivnin- gen på vegne af de politikere, som borgerne har valgt til at repræsentere sig. Det er en del af stillingen som socialrådgiver – kan jeg så bare fralægge mig ethvert ansvar? Det krydspres er til evig frustration, og det kan være umuligt at navigere sig ud af. Så må jeg hjælpe familien med at rydde op efter den katastrofe, jeg selv har skabt. KONTAKTTelefonerne er åbne man-fre kl. 9-14, KALENDER Læs mere om arrangementerne på xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx. Nogle af arrangementerne foregår som online-møder via Zoom eller som webinarer, hvor de tilmeldte får sendt et link. SEKRETARIATETDansk Socialrådgiverforening Xxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx K Tlf: 00 00 00 00 xx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx REGION NORD(dækker Region Nordjylland og Region Midtjylland) Dansk Socialrådgiverforening Region NordSøren Xxxxxx Xxx 00 X, 0.th8230 ÅbyhøjTlf: 87 30 91 00xx-xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Kontoret i HolstebroFredericiagade 00-00,0000 HolstebroTlf: 87 30 91 00xx-xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Kontoret i XxxxxxxXxxxxxxxxx 000 BPostboks 764, 9000 ÅlborgTlf: 87 30 91 00xx-xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx REGION SYD(dækk...
Sample 1
Refleksion. Resultaterne fra de semistrukturerede interviews viste en overensstemmelse med de fund, der blev præsenteret i kommentarfeltet i spørgeskemaundersøgelsen. I de validerende interviews blev der udtrykt stor enighed i de tre hovedtemaer: Sociale forhold, faglige forhold og struktu- relle forhold samt deres tilhørende koder. Disse er alle vigtige elementer, der er med til at på- virke jobtilfredsheden på apoteket. Herzbergs to-faktor teori, udviklet af psykolog Xxxxxxxxx Xxxxxxxx i 1950'erne, opdeler de ar- bejdsrelaterede faktorer i hygiejnefaktorer og motivationsfaktorer (6). Hygiejnefaktorer er ydre elementer knyttet til arbejdsmiljøet, som ikke motiverer medarbejderne, men som kan forårsage utilfredshed, hvis de er fraværende eller håndteres utilstrækkeligt. Dette kan omfatte løn, virk- somhedens politikker, tilsynsforhold, arbejdsforhold og jobsikkerhed. Motivationsfaktorer er iboende faktorer, der er direkte forbundet med selve jobbet, og har en dyb indvirkning på ar- bejdsglæden. Disse faktorer omfatter præstation, anerkendelse, selve arbejdet, ansvar og per- sonlig vækst (6). I denne kvalitative undersøgelse om jobtilfredsheden blandt farmaceuter og farmakonomer be- mærkes det, at de tre hovedtemaer fra dataene overholder Xxxxxxxxx rammer: Sociale forhold, faglige forhold og strukturelle forhold.
Sample 1

Related to Refleksion

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Kravspecifikation De af Kunden udarbejdede krav i bilag 3 til Leverancen med de af Leverandøren indarbej- dede ændringer og tilføjelser.

  • Markedsføring 14.1 Bubble er berettiget til at anvende Kunden som reference i markedsføringsmæssigt øjemed, medmindre andet aftales. 14.2 Bubble er ligeledes berettiget til, men ikke forpligtet, at indsætte link og logo til Bubble's hjemmeside på leverede hjemmesider med mindre andet udtrykkeligt er aftalt.

  • Gyldighedsområde Denne aftale omfatter deltidsansatte på DA/LO-området, som er omfattet af en kollektiv overenskomst inden for dette område, og som ikke ved gyldig aftale er eller måtte blive sikret de rettigheder, der følger af direktivet. Aftalen gælder med forbehold for mere specifikke fællesskabsbestemmelser og i særdeleshed fællesskabsbestemmelser vedrørende ligebehandling af eller lige muligheder for mænd og kvinder.

  • Rådighedsvagt Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering for rådighedsvagt gælder følgende honore- ringer: • Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt. • Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt. • Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer. • Døgnvagter fra vagtværelse honoreres med 20 timer. Stk. 2. En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder. Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et weekend/søgnehelligdagsdøgn, ydes den i § 11 nævnte honorering for arbejde på søn- og søgnehelligdage for mindst 8 timers normaltjeneste. Stk. 3. Hvis en rådighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normaltjeneste, skal den være mellem 5 og 12 timers varighed og som minimum omregnes til en værdi af 7,4 time. Stk. 4. Ved tilkald til institutionen i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansatte ret til vederlags- fri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold.

  • Lokalaftaler Udover de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at træffe lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedens særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepau- ser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne af- taler skal indgås skriftligt.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.