Faglige forhold eksempelklausuler

Faglige forhold. Stillingsblokade mod Sputnik, Basen, Isbryderen, Vikasku og Skolen ved Sorte Hest og over- enskomst med Behandlingsskolerne
Faglige forhold. > At medvirke til forbedring af den faglige standard > At medvirke til, at faglige standarder er i overensstemmelse med relevante love og regler > At medvirke til, at arbejdstilrettelæggelsen tilgodeser, at medlemmerne kan overholde ansvars og kompetenceregler > At arbejde for, at der i MED-udvalget fastsættes principper for medarbejder- nes efter- og videreuddannelse, der sikrer at personalet kan ajourføre deres viden > At have en aktiv rolle på personalemøder og i udvalg > At arbejde for en høj organisationsprocent > At skabe sammenhold mellem medlemmerne > At holde sig orienteret om, hvad der rører sig blandt medlemmerne og refe- rere videre til den faglige organisation > At holde sig orienteret om forhold i den faglige organisation og holde med- lemmerne orienteret herom > At informere medlemmerne om den faglige organisation > At have indsigt i overenskomststof og aftaler > At have organisatorisk indsigt > At deltage i den faglig organisations møder og repræsentantskaber > At afholde introduktion for nyansatte om tillidsrepræsentant institutionen og sikkerhedsorganisationen på arbejdspladsen > At medvirke ved en tillidsrepræsentants nyvalg > At have organisatorisk indsigt i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (herun- der erkendelse af, at den er en politisk styret organisation) > At holde et evt. tillidsrepræsentantkollegium orienteret om relevant viden, forhold og sager > At holde kontakt til og samarbejde med andre faggruppers tillidsrepræsentan- ter på arbejdspladsen
Faglige forhold. Mulighed for faglig udfoldelse, udvikling og anerkendelse for faglig indsats og ekspertise er vigtigt for at apoteksmedarbejderne føler sig tilfredse med deres job. Netværksarbejde uden for apoteksgrænser bidrager til faglig udvikling og øger på den måde arbejdstilfredsheden. Kun- ders anerkendelse for faglige ekspertise på apoteket er også en vigtig faktor for medarbejdernes arbejdstilfredshed. Kode 2.1: Mulighed for faglig udfoldelse, ansvar og udvikling Kode 2.2: Netværk udenfor apotekssektoren Kode 2.3: Behov for respekt og anerkendelse fra kunder
Faglige forhold. De faglige forhold på apoteket kan kategoriseres som en motivationsfaktor i Herzbergs teori. Her fremhæves vigtigheden af faglig udvikling, anerkendelse og individuel brug af færdighe- der. Respondenterne tilkendegav et stort ønske om muligheder relateret til deres faglige vækst, og anerkendelse af faglige færdigheder. Dette vil ikke kun øge arbejdsglæden, men også moti- vere til bedre præstationer, hvilket viser den direkte effekt af denne motivationsfaktor på med- arbejdernes morale og produktivitet.

Related to Faglige forhold

  • Særlige forhold En del bebyggelse fra før år 1977 opfylder hverken kravet for kvadratmeter eller afstand til skel. På disse bygninger må ikke foretages renoveringer uden bestyrelsens udtrykkelige godkendelse, idet hensigten er, at lovliggøre byggeriet i forhold til nuværende byggeregler.

  • Øvrige forhold I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gældende overenskomst, opspares anciennitet efter de i overenskomsterne beskrevne regler.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • JORDBUNDSFORHOLD Grunden overtages, som den er og forefindes. Såfremt køber afbryder eksisterende dræn på grunden, skal drænet omlægges forsvarligt. Større omlægninger af dræn vil kræve tilladelse efter vandløbsloven. I sådanne tilfælde skal der rettes henvendelse til Ikast-Brande Kommune, Natur og Vandløb.

  • Lønforhold Der ydes overenskomstmæssig løn.

  • Faglig voldgift a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning af uoverensstemmelsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- gift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

  • Almindelige bestemmelser Almindelige betingelser finder anvendelse på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed.

  • Særlige bestemmelser Stk. 1. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for: 1. tjenestemænd, reglementsansatte og budgetmæssigt fastansatte, jf. kapitel 11 2. elever m.fl., jf. kapitel 12 3. timelønnede, jf. kapitel 13 Stk. 2. Særbestemmelser om ferie i aftaler/overenskomster og ferieordninger er kun gældende, hvis de indgår i denne aftale eller er optaget i medfølgende bilag til aftalen.

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER IKKE Sikredes erstatningsansvar: a. I kontrakts, erhvervs- eller arbejdsforhold. b. Som følge af, at sikrede har pådraget sig et videregående ansvar, end hvad sikrede ville være underlagt efter dansk rets almindelige regler om erstatningsansvar uden for kontrakt. c. For skade på ting, som sikrede ejer, har til låns, leje, opbe- varing, afbenyttelse, befordring, bearbejdning eller behand- ling, har sat sig i besiddelse af eller har i varetægt af anden grund. d. For skade forvoldt af hunde. e. For skade som følge af, at sikrede ved smitte eller på anden vis påfører andre sygdom. f. For skade forvoldt eller opstået ved benyttelse af motor- drevet køretøj, luftfartøj, søfartøjer på over 3 meters længde, eller søfartøjer hvis motorkraft overstiger 3 HK. g. For skade forvoldt af sikrede som jæger.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.