Faglige forhold eksempelklausuler

Faglige forhold. De faglige forhold på apoteket kan kategoriseres som en motivationsfaktor i Herzbergs teori. Her fremhæves vigtigheden af faglig udvikling, anerkendelse og individuel brug af færdighe- der. Respondenterne tilkendegav et stort ønske om muligheder relateret til deres faglige vækst, og anerkendelse af faglige færdigheder. Dette vil ikke kun øge arbejdsglæden, men også moti- vere til bedre præstationer, hvilket viser den direkte effekt af denne motivationsfaktor på med- arbejdernes morale og produktivitet.

Faglige forhold. Mulighed for faglig udfoldelse, udvikling og anerkendelse for faglig indsats og ekspertise er vigtigt for at apoteksmedarbejderne føler sig tilfredse med deres job. Netværksarbejde uden for apoteksgrænser bidrager til faglig udvikling og øger på den måde arbejdstilfredsheden. Kun- ders anerkendelse for faglige ekspertise på apoteket er også en vigtig faktor for medarbejdernes arbejdstilfredshed. Kode 2.1: Mulighed for faglig udfoldelse, ansvar og udvikling Kode 2.2: Netværk udenfor apotekssektoren Kode 2.3: Behov for respekt og anerkendelse fra kunder

Faglige forhold. Stillingsblokade mod Sputnik, Basen, Isbryderen, Vikasku og Skolen ved Sorte Hest og over- enskomst med Behandlingsskolerne

Faglige forhold. > At medvirke til forbedring af den faglige standard > At medvirke til, at faglige standarder er i overensstemmelse med relevante love og regler > At medvirke til, at arbejdstilrettelæggelsen tilgodeser, at medlemmerne kan overholde ansvars og kompetenceregler > At arbejde for, at der i MED-udvalget fastsættes principper for medarbejder- nes efter- og videreuddannelse, der sikrer at personalet kan ajourføre deres viden > At have en aktiv rolle på personalemøder og i udvalg > At arbejde for en høj organisationsprocent > At skabe sammenhold mellem medlemmerne > At holde sig orienteret om, hvad der rører sig blandt medlemmerne og refe- rere videre til den faglige organisation > At holde sig orienteret om forhold i den faglige organisation og holde med- lemmerne orienteret herom > At informere medlemmerne om den faglige organisation > At have indsigt i overenskomststof og aftaler > At have organisatorisk indsigt > At deltage i den faglig organisations møder og repræsentantskaber > At afholde introduktion for nyansatte om tillidsrepræsentant institutionen og sikkerhedsorganisationen på arbejdspladsen > At medvirke ved en tillidsrepræsentants nyvalg > At have organisatorisk indsigt i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (herun- der erkendelse af, at den er en politisk styret organisation) > At holde et evt. tillidsrepræsentantkollegium orienteret om relevant viden, forhold og sager > At holde kontakt til og samarbejde med andre faggruppers tillidsrepræsentan- ter på arbejdspladsen