Regler om behandling af faglig strid. Såfremt der opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen snarest muligt søges løst efter nedenstående model: 1. Lokalforhandling, møde 1 (Tillidsrepræsentant og lokal ledelse) der skrives mødereferat, som underskrives af parterne 2. Lokal forhandling, møde 2 (Metal Klub 317 og HR), der skrives mødereferat, som, underskrives af parterne 3. Mæglingsmøde, møde 3 (Dansk Metal og DR) der skrives referat af mødet, og hvis én af parterne ønsker at videreføre sagen gives meddelelse herom indenfor max. 2 måneder til modparten.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Employment Agreement, Employment Agreement
Regler om behandling af faglig strid. Såfremt der opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen snarest muligt søges sø- ges løst efter nedenstående model:
1. Lokalforhandling, møde 1 (Tillidsrepræsentant og lokal ledelse) der skrives mødereferatmødere- ferat, som underskrives af parterne
2. Lokal forhandling, møde 2 (Metal Klub 317 og HR), der skrives mødereferat, som, underskrives af parterne
3. Mæglingsmøde, møde 3 (Dansk Metal og DR) der skrives referat af mødet, og hvis én af parterne ønsker at videreføre sagen gives meddelelse herom indenfor max. 2 måneder til modparten.
Appears in 1 contract
Samples: Employment Agreement
Regler om behandling af faglig strid. Såfremt der opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen snarest muligt søges løst efter nedenstående model:
1. Lokalforhandling, møde 1 (Tillidsrepræsentant og lokal ledelse) der skrives mødereferat, som underskrives af parterne
2. Lokal forhandling, møde 2 (Metal Klub 317 og HR), der skrives mødereferat, som, underskrives af parterne
3. Mæglingsmøde, møde 3 (Dansk Metal og DR) der skrives referat af mødet, og hvis én af parterne ønsker at videreføre sagen sagen, gives meddelelse herom indenfor max. 2 måneder til modparten.
Appears in 1 contract
Samples: Employment Agreement