Resultatløn. Resultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg bliver tildelt og udmøntet på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantita- tive og kvalitative) resultatmål. Ledelsen og vedkommende organisati- on/tillidsrepræsentant indgår aftaler om resultatløn. Resultatløn udmøntes som engangsvederlag. Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultatet. Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for mere in- dividualiserede stillinger.
Appears in 4 contracts
Samples: Cirkulære Om Overenskomst for Lærere Og Pædagogiske Ledere Ved Gymnasieskoler, Overenskomst for Lærere Og Pædagogiske Ledere Ved Gymnasieskoler, Overenskomst for Lærere Og Pædagogiske Ledere Ved Gymnasieskoler
Resultatløn. Resultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg bliver tildelt og udmøntet på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantita- tive kvantitative og kvalitative) resultatmål. Ledelsen og vedkommende organisati- onorganisation/tillidsrepræsentant indgår aftaler om resultatløn. Resultatløn udmøntes som engangsvederlag. Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, der bidrager til resultatet. Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men der er også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for mere in- dividualiserede individualiserede stillinger.
Appears in 3 contracts
Samples: Overenskomst for Lærere Og Pædagogiske Ledere Ved Gymnasieskoler, Overenskomst for Lærere Og Pædagogiske Ledere Ved Gymnasieskoler, Collective Agreement