Lønningsperiode. Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning.
Lønningsperiode. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen kan finde sted kontant eller ved indbetaling pengeinstitut. Acontoafregning kan finde sted efter aftale mellem parterne. DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe fastlægger indholdet af de kørselsrapporter, der kan godkendes. Chaufføren har pligt til at aflevere 2 eksemplarer af rapporten til vognmanden, der har pligt til at udlevere det ene eksemplar som lønspecifikation eller som bilag hertil til chaufføren. Der skal altid medfølge lønspecifikation ved lønudbetaling, uanset om chaufføren har udfyldt kørselsrapport eller ej. Udarbejdelse af kørselsrapporter kan ske elektronisk, dog må chaufførens mulig- heder for kontrol af lønafregningen ikke forringes.
Lønningsperiode. 1. Lønningsperioden er 2 kalenderuger, medmindre andet er aftalt. 14-dagesindberetninger skal være virksomheden i hænde senest mandag morgen i den uge, hvor der udbetales løn, medmindre an- det er aftalt. 14-dagesindberetning kan opgøres ved ugesedler, dagsedler eller timesagsindberetninger. Virksomheden kan forlange ugesedlerne udleveret hver fredag ef- termiddag. Dagsedler kan forlanges udleveret dagligt. Eventuel kritik af de indberettede timeløns- og akkordtimer samt overenskomstmæssige tillæg skal ske skriftligt senest samtidig med lønudbetalingen. Ved rettidig aflevering af eventuel kritik forstås, at meddelelse her- om senest skal afleveres til medarbejderne sammen med lønperio- dens opgørelse.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er normalt to uger.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er normalt to uger. Arbejdsgiveren kan efter lokal drøftelse bestemme, at lønningsperioden skal være en, tre eller flere uger, dog maksimalt en måned, og at lønningsugen skal omlægges til kalenderugen.
Lønningsperiode. Afregning finder sted hver måned eller hver 4. uge. Der kan dog, højst to eller tre gange årligt, afregnes hver anden måned under forudsætning af, at medarbejderne får udbetalt acontobeløb svarende til lønnen for præsteret arbejde i den måned, hvori der ikke aflæg- ges regnskab.
Lønningsperiode. For timelønnede medarbejdere er lønningsperioden 1 uge. Hvor det findes hensigtsmæssigt, kan lønningsperioden udstrækkes til 2 uger. Der træffes i de enkelte tilfælde lokalt aftale om formen for en overgangsordning.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er 2 uger og regnes fra en kalenderuges begyndelse. Lønudbetalingen skal være disponibel den første torsdag efter lønningsperiodens afslutning. Arbejdsgiveren leverer en let forståelig lønspecifikation.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for, om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning. Vedrørende omregningsfaktor se § 15. • løn under sygdom, jf. § 19, • børns sygdom, jf. § 20, stk. 1, • børns hospitalsindlæggelse, jf. § 21, • barsels- og fædreorlov, jf. § 22, • samt for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri i henhold til § 4. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg. I fuld løn indgår bl.a. følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: • Arbejdsbestemte tillæg, • virksomhedstillæg, • kvalifikationstillæg, • personlige tillæg, • forskudttidstillæg, • holddriftstillæg, • tillæg i henhold til produktionstillægsaftale, medmindre andet er aftalt i produk- tionstillægsaftalen. Er P-lønsaftalen berosat skal det midlertidige faste tillæg udbetales, idet det er at betragte som et fast påregneligt tillæg. Fuld løn omfatter ikke overarbejde.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er to på hinanden følgende kalenderuger. Den normale lønudbetalingsdag er den først følgende torsdag. Kalenderugen går fra og med mandag til og med søndag. Udbetales lønnen kontant sker dette i arbejdstiden. Der er adgang til at træffe lokale aftaler om lønudbetaling ved overførsel til bank eller sparekasse på checkkonto eller på anfordring.