Common use of RET TIL FERIE Clause in Contracts

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget i regionen i hele ferieåret, har ret til at holde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, jf. § 5. Ferien afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 og 45. Stk. 2. Den ansatte har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Overført ferie indgår ikke i opgørelsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold. Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse i ferieafholdelsesperioden, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30. Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 ugers ferie efter at have afregnet optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30. Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling af 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afvikles, jf. §§ 10, 11, 16 og 18.

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget i regionen kommunen i hele ferieåret, har ret til at holde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, jf. § 5. Ferien afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 og 45. Stk. 2. Den ansatte har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Overført ferie fe- rie indgår ikke i opgørelsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold. Stk. 3. Bemærkning: Ved planlægningen af ferien tilstræbes det, at den ansatte, der har været ansat i hele fe- rieåret, i alt opnår en ferie, der ligger så tæt på 5 uger i ferieafholdelsesperioden, som det under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen er muligt. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30. Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 ugers ferie efter at have afregnet optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30. Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling af 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afvikles, jf. §§ 10, 11, 16 og 18. Bemærkning: Bestemmelsen i stk. 4 om afvikling af resterende ferietimer er en undtagelse fra ho- vedreglen om, at ferie holdes i hele dage.

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget i regionen i hele ferieåretoptjeningsåret, har ret til at holde 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperiodendet efterfølgende ferieår, jf. § 5. Ferien afregnes Fe- rien holdes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 og 45. Stk. 2. Den ansatte En ansat, der har været ansat i hele optjeningsåret, har ret til at få holde mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret ferie. BEMÆRKNINGER: Ved planlægningen af ferien tilstræbes det, at den ansatte, der har været ansat i ferieåret. Overført ferie indgår ikke hele optjeningsåret, inden for ferieåret i opgørelsen af de 4 uger i alt opnår en ferie, der ligger så tæt på 6 uger, som det aktuelle ansættelsesforholdunder hensyntagen til arbejdstilrettelæg- gelsen er muligt. Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse fe- riegodtgørelse i ferieafholdelsesperiodenferieåret, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 6 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30. Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse ferie- godtgørelse og ikke når op på 5 6 ugers ferie efter at have afregnet afholdt optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 6 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse feriegodtgørel- se efter § 30. Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling af 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afvikles, jf. §§ 10, 11, 16 og 18. BEMÆRKNINGER: Bestemmelsen i stk. 5 om afvikling af resterende ferietimer er en undta- gelse fra hovedreglen om, at ferie holdes i hele dage.

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget ansat i regionen kommunen i hele ferieåret, har ret til at holde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, jf. § 55 (optjening af ferietimer). Ferien Ferietimer fastsættes og afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 (praktikanter og 45studerende i lønnet prak- tik) og § 45 (timelønnede). Stk. 2. Bemærkning: Derudover har den ansatte ret til 6. ferieuge efter Aftale om 6. ferieuge m.m. Den ansatte har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Overført ferie Over- ført ferie, jf. § 22, stk. 2 (overført 1.-4. ferieuge ved feriehindring), indgår ikke i opgørelsen opgørel- sen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold. Stk. 3. Bemærkning: Ved planlægningen af ferien tilstræbes det, at den ansatte, der har været ansat i hele ferieåret, i alt opnår en ferie, der ligger så tæt på 5 uger i ferieafholdelses- perioden, som det under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen er muligt. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse feriegodt- gørelse i ferieafholdelsesperioden, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse ferie- godtgørelse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (praktikanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 ugers ferie efter at have afregnet optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (prakti- kanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling afholdelse af 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansattean- satte, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afviklesafholdes, jf. §§ 1011 (hovedferie og øvrig ferie), 11§ 12 (tilrettelæggelse af ferie) og § 16 (overført ferie). Bemærkning: Bestemmelsen i stk. 5 om afvikling af resterende ferietimer er en undtagelse fra hovedreglen om, 16 og 18at ferie holdes i hele dage.

RET TIL FERIE. Stk. 1. 1 En ansat, der har været beskæftiget ansat i regionen kommunen i hele ferieåret, har ret til at holde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, jf. § 55 (optjening af ferietimer). Ferien Ferietimer fast- sættes og afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 (praktikanter og 45studerende i lønnet praktik) og § 45 (timelønnede). Derudover har den ansatte ret til 6. ferieuge efter Aftale om 6. ferieuge m.m. Stk. 2. 2 Den ansatte har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Overført ferie ferie, jf. § 22, stk. 2 (overført 1.-4. ferieuge ved feriehindring), indgår ikke i opgørelsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold. Bemærkning:‌ Ved planlægningen af ferien tilstræbes det, at den ansatte, der har været ansat i hele fe- rieåret, i alt opnår en ferie, der ligger så tæt på 5 uger i ferieafholdelsesperioden, som det under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen er muligt. Stk. 3. 3 Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (praktikanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 4. 4 Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 ugers ferie efter at have afregnet optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgradbeskæf- tigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (praktikanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 5. 5 Hvis den ansatte, efter afvikling afholdelse af 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afviklesafholdes, jf. §§ 1011 (hovedferie og øvrig ferie), 11§ 12 (tilrettelæg- gelse af ferie) og § 16 (overført ferie). Bestemmelsen i stk. 5 om afvikling af resterende ferietimer er en undtagelse fra hovedreg- len om, 16 og 18at ferie holdes i hele dage.

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget ansat i regionen i hele ferieåret, har ret til at holde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, jf. § 55 (optjening af ferietimer). Ferien Ferietimer fastsættes og afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 (praktikanter og 45studerende i lønnet praktik) og § 45 (timelønnede). Stk. 2. Den ansatte har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Overført ferie Over- ført ferie, jf. § 22, stk. 2 (overført 1.-4. ferieuge ved feriehindring), indgår ikke i opgørelsen opgø- relsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold. Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse i ferieafholdelsesperioden, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse feriegodtgø- relse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (praktikanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 ugers ferie efter at have afregnet optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (prakti- kanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling afholdelse af 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatteansat- te, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afviklesafholdes, jf. § 11 (hovedferie og øv- rig ferie), § 12 (tilrettelæggelse af ferie) og §§ 10, 11, 16 og 18(overført ferie).

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget i regionen i hele ferieåretoptjenings- året, har ret til at holde 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperiodendet efterfølgende ferieår, jf. § 5. Ferien afregnes holdes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 og 45. Stk. 2. Den ansatte En ansat, der har været ansat i hele optjeningsåret, har ret til at få holde mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret ferie. BEMÆRKNINGER: Ved planlægningen af ferien tilstræbes det, at den ansatte, der har været ansat i ferieåret. Overført ferie indgår ikke hele optjeningsåret, inden for ferieåret i opgørelsen af de 4 uger i alt opnår en ferie, der ligger så tæt på 6 uger, som det aktuelle ansættelsesforholdunder hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen er muligt. Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperiodenferieåret, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 6 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30. Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 6 ugers ferie efter at have afregnet afholdt optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30.den Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling af 5 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelsefe- riegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte, hvornår og hvordan de resterende re- sterende ferietimer skal afvikles, jf. §§ 10, 1110,11, 16 og 18. BEMÆRKNINGER: Bestemmelsen i stk. 5 om afvikling af resterende ferietimer er en undtagelse fra hovedreglen om, at ferie holdes i hele da- ge.

RET TIL FERIE. Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget ansat i regionen i hele ferieåret, har ret til at holde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i ferieafholdelsesperioden, jf. § 55 (optjening af ferietimer). Ferien Ferietimer fastsættes og afregnes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 42 (praktikanter og 45.studerende i lønnet praktik) og § 44 (timelønnede). Derudover har den ansatte ret til 6. ferieuge efter Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK 11.04.3) Stk. 2. Den ansatte har ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Overført ferie Over- ført ferie, jf. § 22, stk. 2 (overført 1.-4. ferieuge ved feriehindring), indgår ikke i opgørelsen opgø- relsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold. Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgø- relse i ferieafholdelsesperioden, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 ugers feriexxxxx, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse feriegodtgø- relse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 42 (praktikanter og studerende i lønnet praktik) eller § 44 (timelønnede). Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse og ikke når op på 5 ugers ferie efter at have afregnet optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 5 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 23 (løn under ferie) eller feriegodtgørelse efter § 3024 (ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), § 43 (prakti- kanter og studerende i lønnet praktik) eller § 45 (timelønnede). Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling afholdelse af 5 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatteansat- te, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afviklesafholdes, jf. § 11 (hovedferie og øv- rig ferie), § 12 (tilrettelæggelse af ferie) og §§ 10, 11, 16 og 18(overført ferie).