Common use of Rettigheder, pligter og opgaver Clause in Contracts

Rettigheder, pligter og opgaver. Skulle en eller flere af medarbejderne føle sig forurettet eller af andre grunde ønske det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at viderebringe deres klage eller henstillinger for arbejdsgiveren (arbejdslederen). Tillidsrepræsentanten har endvidere ret til at rejse klage og rette henvendelse til ar- bejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold og om sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af ulykke og tilskadekomst. Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i nærværende Ka- pitel 8, nævnt i følgende bestemmelser: • § 6, stk. 5. Rengøringsarbejde • § 7, stk. 2. Forskudt arbejdstid • § 12 Arbejdstidens overholdelse • § 15, stk. 7. Systematisk overarbejde • § 17 Afspadsering • § 19 Overarbejde i særlige anledninger • § 22, stk. 2-6. Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne m.v. • § 24, stk. 2. Opsigelse under sygdom og ferie • § 25 Bortvisning • § 27 Arbejdsmiljø • § 28, stk. 1. Anmeldelse af uarbejdsdygtighed • § 38 25 øres fonden • § 67 Rådgivning og konsulentbistand Rammeaftale vedrørende metodeudvikling og akkord: • § 2 Lokalaftaler • § 3 Metodeudvikling og arbejdsstudier • § 4 Lokalaftale om anden aflønning • § 5 Arbejdsstudieteknikere • § 6 Arbejdsplan • § 7 Metodeudvikling • § 8 Instruktion • § 11 Special tid (ST-pauser) • § 14 Akkordens iværksættelse • § 15 Accept af akkorder • § 16 Renholdelse af maskiner • § 18 Procedureregler • § 19 Akkordafbrydelse eller stop • § 24 Udbetaling af akkordfortjeneste • § 26, stk. 2. Særlig aflønning • § 27 Arbejdsstudietillidsrepræsentanter • § 28 Arbejdsstudieudvalg (ASU) og -uddannelse • § 31 Fordeling af produktion på enkeltmandsakkorder og lign. • § 36 Øvrige regler • § 37 Rammeaftalens gyldighed Særbestemmelser for kreatureksportslagterier: • § 2, stk. 1. Slagtning • § 4 Bonusordning for de timelønnede Protokollat om: • Kompensation for tekniske stop gældende for svineslagtning med tilhørende ren- selinje, svineopskæring og skærebånd, side 103. • Lokalaftaler, side 111. • Afprøvning af alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt alternativ arbejds- tidsformer, side 112. • Vikarer og vikarbureauer, side 113. • Afklaring af anvendelse af vikararbejde, side 114. • Brug af underleverandører, side 115. Listen er ikke udtømmende. Overenskomstparterne er enige om, at ovenstående skal ses som en positiv oplistning af relevante temaer og ikke som en afgrænsning af de temaer, som de lokale parter kan drøfte i det daglige samarbejde.

Rettigheder, pligter og opgaver. Skulle en eller flere af medarbejderne føle sig forurettet eller af andre grunde ønske det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at viderebringe deres klage eller henstillinger for arbejdsgiveren (arbejdslederen). Tillidsrepræsentanten har endvidere ret til at rejse klage og rette henvendelse til ar- bejdsgiveren arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold og om sikkerhedsforanstaltninger sikkerhedsforan- staltninger til forebyggelse af ulykke og tilskadekomst. Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i nærværende Ka- pitel nærvæ- rende Kapitel 8, nævnt i følgende bestemmelser: • § 6, stk. 5. Rengøringsarbejde • § 7, stk. 2. Forskudt arbejdstid • § 12 Arbejdstidens overholdelse • § 15, stk. 7. Systematisk overarbejde • § 17 Afspadsering • § 19 Overarbejde i særlige anledninger • § 22, stk. 2-6. Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne m.v. • § 24, stk. 2. Opsigelse under sygdom og ferie • § 25 Bortvisning • § 27 Arbejdsmiljø • § 28, stk. 1. Anmeldelse af uarbejdsdygtighed • § 38 25 øres fonden • § 67 Rådgivning og konsulentbistand Rammeaftale vedrørende metodeudvikling og akkord: • § 2 Lokalaftaler • § 3 Metodeudvikling og arbejdsstudier • § 4 Lokalaftale om anden aflønning • § 5 Arbejdsstudieteknikere • § 6 Arbejdsplan • § 7 Metodeudvikling • § 8 Instruktion • § 11 Special tid (ST-pauser) • § 14 Akkordens iværksættelse • § 15 Accept af akkorder • § 16 Renholdelse af maskiner • § 18 Procedureregler • § 19 Akkordafbrydelse eller stop • § 24 Udbetaling af akkordfortjeneste • § 26, stk. 2. Særlig aflønning • § 27 Arbejdsstudietillidsrepræsentanter • § 28 Arbejdsstudieudvalg (ASU) og -uddannelse • § 31 Fordeling af produktion på enkeltmandsakkorder og lign. • § 36 Øvrige regler • § 37 Rammeaftalens gyldighed Særbestemmelser for kreatureksportslagterier: • § 2, stk. 1. Slagtning • § 4 Bonusordning for de timelønnede Protokollat om: • Kompensation for tekniske stop gældende for svineslagtning med tilhørende ren- selinjerenselinje, svineopskæring og skærebånd, side 103133. • Lokalaftaler, side 111142. • Afprøvning af alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt alternativ arbejds- tidsformerarbejdstidsformer, side 112143. • Vikarer og vikarbureauer, side 113145. • Afklaring af anvendelse af vikararbejde, side 114145. • Brug af underleverandører, side 115146. Listen er ikke udtømmende. Overenskomstparterne er enige om, at ovenstående skal ses som en positiv oplistning af relevante temaer og ikke som en afgrænsning af de temaer, som de lokale parter kan drøfte i det daglige samarbejde.

Rettigheder, pligter og opgaver. Skulle en eller flere af medarbejderne føle sig forurettet eller af andre grunde ønske det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at viderebringe deres klage eller henstillinger for arbejdsgiveren (arbejdslederen). Tillidsrepræsentanten har endvidere ret til at rejse klage og rette henvendelse til ar- bejdsgiveren arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold og om sikkerhedsforanstaltninger sikkerhedsforan- staltninger til forebyggelse af ulykke og tilskadekomst. OVERENSKOMST OG AFTALER FOR SLAGTEOMRÅDET 2023-2025 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i nærværende Ka- pitel nærvæ- rende Kapitel 8, nævnt i følgende bestemmelser: • § 6, stk. 5. Rengøringsarbejde • § 7, stk. 2. Forskudt arbejdstid • § 12 Arbejdstidens overholdelse • § 15, stk. 7. Systematisk overarbejde • § 17 Afspadsering • § 19 Overarbejde i særlige anledninger • § 22, stk. 2-6. Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne m.v. • § 24, stk. 2. Opsigelse under sygdom og ferie • § 25 Bortvisning • § 27 Arbejdsmiljø • § 28, stk. 1. Anmeldelse af uarbejdsdygtighed • § 38 25 øres fonden • § 67 Rådgivning og konsulentbistand Rammeaftale vedrørende metodeudvikling og akkord: • § 2 Lokalaftaler • § 3 Metodeudvikling og arbejdsstudier • § 4 Lokalaftale om anden aflønning • § 5 Arbejdsstudieteknikere • § 6 Arbejdsplan • § 7 Metodeudvikling • § 8 Instruktion • § 11 Special tid (ST-pauser) • § 14 Akkordens iværksættelse • § 15 Accept af akkorder • § 16 Renholdelse af maskiner • § 18 Procedureregler • § 19 Akkordafbrydelse eller stop • § 24 Udbetaling af akkordfortjeneste • § 26, stk. 2. Særlig aflønning • § 27 Arbejdsstudietillidsrepræsentanter • § 28 Arbejdsstudieudvalg (ASU) og -uddannelse • § 31 Fordeling af produktion på enkeltmandsakkorder og lign. • § 36 Øvrige regler • § 37 Rammeaftalens gyldighed Særbestemmelser for kreatureksportslagterier: • § 2, stk. 1. Slagtning • § 4 Bonusordning for de timelønnede Protokollat om: • Kompensation for tekniske stop gældende for svineslagtning med tilhørende ren- selinjerenselinje, svineopskæring og skærebånd, side 103133. • Lokalaftaler, side 111142. • Afprøvning af alternativ aflønnings- og/eller ledelsesform samt alternativ arbejds- tidsformerarbejdstidsformer, side 112143. • Vikarer og vikarbureauer, side 113145. • Afklaring af anvendelse af vikararbejde, side 114145. • Brug af underleverandører, side 115146. Listen er ikke udtømmende. Overenskomstparterne er enige om, at ovenstående skal ses som en positiv oplistning af relevante temaer og ikke som en afgrænsning af de temaer, som de lokale parter kan drøfte i det daglige samarbejde.