Lønafregning eksempelklausuler

Lønafregning. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige til- læg o.lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig overgangsord- ning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnit 8 om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lønafregning. Lønningsugen er for samtlige medarbejdere kalenderugen (mandag-søndag), og lønaf- regning finder sted fredag i den efterfølgende uge. Såfremt fredagen er en helligdag, finder afregning sted den sidste arbejdsdag før fredagen. Såfremt der er lokal enighed, kan lønafregningen finde sted torsdag. Lønningsugen kan udstrækkes til 2 uger. I så fald yder der til samtlige medlemmer af Fødevareforbundet NNF samt elever et årligt beløb på kr. 100,00. Beløbet beregnes og udbetales pr. kvartal til Forbundets stedlige afdeling til anvendelse for social og kulturelle formål for de på virksomheden beskæftigede medlemmer af For- bundet. Der er enighed mellem overenskomstparterne om at drøfte ovennævnte overenskomst- bestemmelse med henblik på en modernisering af teksten. På virksomheder, hvor lønningsperioden i mindst 1 år forud har været udstrakt til 2 uger, kan virksomheden udstrække lønningsperioden til 4 uger. Overgangen til 4 ugers løn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. I forbindelse med overgang til 4 ugers løn har medarbejderen ret til et acontobeløb svarende til den nettoløn, den pågældende forventeligt ville have oppebåret i den næst- følgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det udbetalte acontobeløb udbetales på det tidspunkt, hvor 2 ugers lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 4 ugers perioder med 1/12-del af acontobeløbet pr. 4 ugers periode, med- mindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejde- ren fratræder. Lønafregningen finder sted overfor lønmodtagerens pengeinstitut, og lønnen skal stå til rådighed ved pengeinstituttets åbningstid. Se protokollat om elektroniske dokumenter (side 116).
Sample 1Sample 2See All (4)
Lønafregning a. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg og personli- ge tillæg. b. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperi- oden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. c. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. d. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. e. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. f. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om ar- bejdstidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjeningen. g. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættel- sesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.
Sample 1Sample 2
Lønafregning. Der udbetales midt i en lønningsperiode et acontobeløb svarende ca. til løn- nen for præsteret arbejde. Endelig afregning sker ved lønperiodens afslutning, og beløbet skal være til rådighed for arbejderne den 1. eller den 15. i kalen- dermåneden. Såfremt disse dage er lørdage eller helligdage, da den nærmest forudgående hverdag. Afvigelser fra nævnte datoer kan dog aftales lokalt. Såfremt der som lønningsperiode anvendes 4 uger, udbetales acontobeløb og endelig afregning med 2 ugers mellemrum.
Sample 1
Lønafregning. Der udbetales midt i en lønningsperiode et acontobeløb svarende ca. til lønnen for præsteret arbejde. Endelig afregning sker ved lønperiodens afslutning, og beløbet skal være til rådighed for arbejderne den 1. eller den
Sample 1
Lønafregning. Der betales løn for 37 timer pr. uge, både arbejdsuger og friuger.
Sample 1
Lønafregning a. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens b. Medarbejderen skal efter fratrædelse på anmodning have udleveret arbejds- planer. c. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, comlog mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnittet om lønaf- regning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere registreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændrin- ger. d. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættel- sesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail. e. Medarbejdere varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved hen- vendelse til virksomheden.
Sample 1
Lønafregning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen. Medarbejderen skal efter fratrædelse på anmodning have udleveret arbejdsplaner. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnittet om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.
Sample 1
Lønafregning. Lønningsugen er for samtlige medarbejdere kalenderugen (mandag-søndag), og løn- afregning finder sted fredag i den efterfølgende uge. Såfremt fredagen er en hellig- dag, finder afregning sted den sidste arbejdsdag før fredagen. Såfremt der er lokal enighed, kan lønafregningen finde sted torsdag. Lønningsperioden kan udstrækkes til 2 uger. I så fald ydes der til samtlige medlemmer af Fødevareforbundet NNF samt elever et årligt beløb på kr. 100,00. Beløbet beregnes og udbetales pr. kvartal til Forbundets stedlige afdeling til anven- delse for sociale og kulturelle formål for de på virksomheden beskæftigede medlem- mer af Forbundet. Der er enighed mellem overenskomstparterne om at drøfte ovennævnte overens- komstbestemmelse med henblik på en modernisering af teksten. Lønafregning finder sted over lønmodtagerens bank eller sparekassekonto. Lønnen skal stå til disposition ved bankernes åbningstid. Se protokollat om elektroniske dokumenter side 101.
Sample 1

Related to Lønafregning

  • Afregning Medmindre andet er skriftligt aftalt, sker afregning af det indkørte beløb fra chaufføren til vognmanden dagligt. Chaufføren kan ikke indregne forskud i afregningen. Overtrædelse af denne bestemmelse kan i gentagne tilfælde medføre bortvisning.

  • Modregning Pengeinstituttet kan uden forudgående meddelelse modregne ethvert forfaldent tilgodehavende hos dig i ethvert tilgodehavende, som du har eller får hos penge- instituttet. Pengeinstituttet vil ikke modregne i den del af din løn eller offentlige ydelser m.v., som må anses for nødvendig til at dække dine almindelige leveomkost- ninger.

  • Opfølgning Forslaget udmøntes i forbindelse med vedtagelse af budget 2016. A. Spareplanens spor nr.6: Ikke kliniske områder B. Forslag nr.: 15.4 C. Spareforslag overskrift:

  • Ansvarsbegrænsning Uanset eventuelle modstående vilkår i Aftalegrundlaget kan Virksomhedens ansvar over for kunden ikke pr. kalenderår samlet overstige 50 % af det salg af serviceydelser, som Virksomheden netto har faktureret til kunden i det umiddel- bart foregående kalenderår. Ansvarsbe- grænsningen gælder ikke, hvis Virksomhe- den har handlet forsætligt eller groft uagt- somt.

  • Vejledning Retten har afsagt dom i sagen. Hvis du er utilfreds med afgørelsen, kan du som udgangspunkt anke dommen til landsretten. Hvis du kun er utilfreds med dommens afgørelse om sagsom- kostninger, kan du kære denne del af afgørelsen til landsretten. Dommen kan kun ankes, hvis forskellen mellem byrettens dom og det resultat, du ønsker at opnå i landsretten, er over 20.000 kr. Hvis forskellen er mindre, skal du have tilladelse fra Procesbevillingsnævnet for at anke. Landsretten kan afvise at behandle en ankesag, hvis landsretten vurderer, at der ikke er udsigt til, at sagen vil få et andet udfald i landsretten. Du kan kun kære afgørelser om sagsomkostninger, hvis omkostningsbeløbet er fastsat til mere end 20.000 kr., eller hvis retten har bestemt, at ingen af parterne skal betale sagsomkostninger, og du kræver, at modparten skal betale mere end 20.000 kr. I andre situationer kan omkostningsafgørelsen kun kæres, hvis du får tilladelse fra Procesbevillingsnævnet.

  • Fortolkning Bestemmelser i udbudsmaterialet, i leverandørens tilbud, i forudgående korrespondance eller lignende, der ikke er gentaget i denne kontrakt, kan ikke efterfølgende påberåbes som fortolkningsgrundlag.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Din personlige sikkerhedsforanstaltning, f.eks. pinkoden, er personlig, og må kun bruges af dig. Du vil automatisk få tilsendt en pinkode til dit kort. Når du modtager pinkoden, skal du være opmærksom på, hvorvidt andre kan have fået adgang til koden. Du bør lære pinkoden udenad. Du må ikke opbevare koden sammen med kortet, skrive den på kortet eller gemme koden i eller sammen med mobiltelefonen. Hvis du ikke kan lære koden udenad eller ønsker at opbevare koden, skal du opbevare koden forsvarligt. Hvis du har behov for at skrive pinkoden ned, bør du benytte en pinkode-husker, som du kan få i dit pengeinstitut. Du må ikke oplyse din pinkode eller anden personlig sikkerhedsforanstaltning til andre eller på anden måde lade andre få kendskab til sikkerhedsforanstaltningen. Når du bruger din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du sikre dig, at andre ikke kan aflure den. Hvis du har mistanke om, at andre har fået adgang til din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du med det samme kontakte dit pengeinstitut. Når du tilmelder et Mastercard til en betalingsløsning på en mobil enhed (f.eks. mobiltelefon eller tablet) skal du beskytte enheden og kortet med en personlig sikkerhedsforanstaltning. Læs mere om hvordan du gør, i brugerreglerne for den enkelte betalingsløsning.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Dækning Forsikringen dækker det erstatningskrav, den sikrede som privatperson pådrager sig på rejsen ved beskadigelse af personer og ting i henhold til gældende lov i det land, hvor skaden sker.