Lønafregning. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige til- læg o.lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig overgangsord- ning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnit 8 om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.
Lønafregning a. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg o.lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne.
Lønafregning. Lønningsugen er for samtlige medarbejdere kalenderugen (mandag-søndag), og lønaf- regning finder sted fredag i den efterfølgende uge. Såfremt fredagen er en helligdag, finder afregning sted den sidste arbejdsdag før fredagen. Såfremt der er lokal enighed, kan lønafregningen finde sted torsdag. Lønningsugen kan udstrækkes til 2 uger. I så fald yder der til samtlige medlemmer af Fødevareforbundet NNF samt elever et årligt beløb på kr. 100,00. Beløbet beregnes og udbetales pr. kvartal til Forbundets stedlige afdeling til anvendelse for social og kulturelle formål for de på virksomheden beskæftigede medlemmer af For- bundet. Der er enighed mellem overenskomstparterne om at drøfte ovennævnte overenskomst- bestemmelse med henblik på en modernisering af teksten. På virksomheder, hvor lønningsperioden i mindst 1 år forud har været udstrakt til 2 uger, kan virksomheden udstrække lønningsperioden til 4 uger. Overgangen til 4 ugers løn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. I forbindelse med overgang til 4 ugers løn har medarbejderen ret til et acontobeløb svarende til den nettoløn, den pågældende forventeligt ville have oppebåret i den næst- følgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det udbetalte acontobeløb udbetales på det tidspunkt, hvor 2 ugers lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 4 ugers perioder med 1/12-del af acontobeløbet pr. 4 ugers periode, med- mindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejde- ren fratræder. Lønafregningen finder sted overfor lønmodtagerens pengeinstitut, og lønnen skal stå til rådighed ved pengeinstituttets åbningstid. Se protokollat om elektroniske dokumenter (side 116).
Lønafregning a. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg og personli- ge tillæg.
Lønafregning. Der betales løn for 37 timer pr. uge, både arbejdsuger og friuger.
Lønafregning. Lønningsugen er for samtlige medarbejdere kalenderugen (mandag-søndag), og løn- afregning finder sted fredag i den efterfølgende uge. Såfremt fredagen er en hellig- dag, finder afregning sted den sidste arbejdsdag før fredagen. Såfremt der er lokal enighed, kan lønafregningen finde sted torsdag. Lønningsperioden kan udstrækkes til 2 uger. I så fald ydes der til samtlige medlemmer af Fødevareforbundet NNF samt elever et årligt beløb på kr. 100,00. Beløbet beregnes og udbetales pr. kvartal til Forbundets stedlige afdeling til anven- delse for sociale og kulturelle formål for de på virksomheden beskæftigede medlem- mer af Forbundet. Der er enighed mellem overenskomstparterne om at drøfte ovennævnte overens- komstbestemmelse med henblik på en modernisering af teksten. Lønafregning finder sted over lønmodtagerens bank eller sparekassekonto. Lønnen skal stå til disposition ved bankernes åbningstid. Se protokollat om elektroniske dokumenter side 101.
Lønafregning. Der udbetales midt i en lønningsperiode et acontobeløb svarende ca. til lønnen for præsteret arbejde. Endelig afregning sker ved lønperiodens afslutning, og beløbet skal være til rådighed for arbejderne den 1. eller den
Lønafregning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen. Medarbejderen skal efter fratrædelse på anmodning have udleveret arbejdsplaner. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnittet om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.
Lønafregning. Der udbetales midt i en lønningsperiode et acontobeløb svarende ca. til løn- nen for præsteret arbejde. Endelig afregning sker ved lønperiodens afslutning, og beløbet skal være til rådighed for arbejderne den 1. eller den 15. i kalen- dermåneden. Såfremt disse dage er lørdage eller helligdage, da den nærmest forudgående hverdag. Afvigelser fra nævnte datoer kan dog aftales lokalt. Såfremt der som lønningsperiode anvendes 4 uger, udbetales acontobeløb og endelig afregning med 2 ugers mellemrum. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejder- ne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elek- troniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.