Common use of Sagsbeskrivelse Clause in Contracts

Sagsbeskrivelse. Som led i en temadrøftelse i Magistraten i december 2016/januar 2017 om personaleforhold, herunder ansættelsesformer, aflønning af niveau I og II chefer, har man drøftet hensigtsmæssigheden i forhold til den hidtidige praksis. I den forbindelse er der drøftet en ændring jf. indstillingen ovenfor. Ifølge Xxxxxx om aflønning af chefer, indgået mellem KL og en række organisationer skal kommunaldirektører og forvaltningschefer-/direktører ansættes på 1) tjenestemandsvilkår, 2) åremålsvilkår eller 3) kontraktvilkår. Ansættelsesformen besluttes af byrådet. Det har hidtil været praksis, at niveau I chefer ansættes på tjenestemandsvilkår. Med en enkelt undtagelse er alle direktører i Aalborg Kommune tjenestemænd. Aalborg Kommune har hverken på niveau I eller på andre niveauer benyttet sig af muligheden for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Arbejdsmarkedet har ændret sig, og ansættelse som tjenestemand, som traditionelt er en ikke-fleksibel ansættelsesform, er ikke efterspurgt og er, blandt potentielle ansøgere til topchefstillinger, ikke længere specielt attraktiv. Den betragtes som gammeldags og utidssvarende, og der kan være risiko for, at kvalificererede ansøgere ikke vælger at søge direktørstillinger. Hertil kommer at ansættelsen i udgangspunktet sker med en prøvetid på 2 år (2 bedømmelser i prøvetiden). Der er tale om en forholdsvis lang prøvetid, hvor tjenestemandens ansættelse i princippet er usikker. Kontraktansættelse er gennem de senere år blevet en meget anvendt ansættelsesform i forhold til topchefstillinger i kommunerne. Ansættelsesformen opleves som tidssvarende og attraktiv, også set i lyset af at aflønningen matcher det øvrige arbejdsmarked bedre. Ansættelsesformen er mere fleksibel, idet det eksempelvis er muligt at veksle løntillægget til andre elementer, f.eks. højere pensionsbidrag. Til forskel fra tjenestemandsansættelse, hvor der kan være risiko for lange og opslidende tjenestemandsforløb ved uansøgt afsked (disciplinær afsked), er der, ved uansøgt afsked af kontraktansatte, ikke udgifter til rådighedsløn (stillingsnedlæggelse) og tjenestemandspension, men alene en engangsbetaling i form af en fratrædelsesgodtgørelse svarende til et års løn. Ved kontraktansættelse er der således ingen (ubekendt) kommunal pensionsudgift efter ophør af ansættelsen. Ved Tjenestemandsansættelse er der pensionsudgift i form af livsvarig tjenestemandspension, evt. tilskadekomstpension, ægtefællepension og/eller børnepension.

Sagsbeskrivelse. Som led Forsyningsvirksomhederne har tidligere orienteret Forsyningsudvalget om mulighederne for etable- ring af fjernkøling i en temadrøftelse Aalborg, ligesom Forsyningsudvalget i Magistraten mødet den 27. november 2013 (punkt 15) godkendte, at der blev igangsat et forprojekt med henblik på kortlægning af potentialet i december 2016/januar 2017 om personaleforhold, herunder ansættelsesformer, aflønning af niveau I og II chefer, har man drøftet hensigtsmæssigheden forbin- delse med fjernkøling i forhold til den hidtidige praksisAalborg. I den forbindelse er der drøftet med det nævnte forprojekt har en ændring jfekstern rådgiver udarbejdet rapporten ”Kortlægning af potentielle fjernkølingsområder i Aalborg”. indstillingen ovenfor. Ifølge Xxxxxx om aflønning af chefer, indgået mellem KL og en række organisationer skal kommunaldirektører og forvaltningschefer-/direktører ansættes på 1) tjenestemandsvilkår, 2) åremålsvilkår eller 3) kontraktvilkår. Ansættelsesformen besluttes af byrådet. Det har hidtil været praksisRapporten anbefaler, at niveau Aalborg Forsyning går ”vide- re med undersøgelserne af et fjernkølingskoncept til at dække kølebehovet i universitets- og hospi- talsområdet i Aalborg”. Rapporten konkluderer endvidere, at der er et betydeligt potentiale for kø- ling i området omkring Aalborg Universitet og det nye Aalborg Universitetshospital, og at fjernkø- ling set over en 20-årig periode er den mest attraktive løsning, både selskabs- og samfundsøkono- misk samt for de enkelte forbrugere. På indeværende tidspunkt er det ikke muligt at konkludere, hvilken fjernkølingsløsning, der er den mest optimale. Som udgangspunkt er det imidlertid nærliggende at undersøge mulighederne for at udnytte både køle- og varmesiden på kompressionsvarmepumperne til henholdsvis køling og op- varmning (fjernvarme) samt at undersøge mulighederne for lagring af køl og varme. Miljø- og Energiforvaltningens ønske om at få udarbejdet et projektforslag, der kan belyse forho l- dene omkring etablering af fjernkøling i området omkring Aalborg Universitet og det nye Aalborg Universitetshospital, er helt i tråd med Aalborg Kommunes Klimastrategi, hvori der blandt andet står følgende: • I chefer ansættes på tjenestemandsvilkår. Med en enkelt undtagelse er alle direktører forbindelse med større byggeprojekter gennemføres samfunds-, selskabs- og privatøkonomi- ske samt miljømæssige vurderinger af større klimavenlige køleanlæg eksempelvis i forbindelse med det nye sygehus i Aalborg Kommune tjenestemændØst • Mulighederne for etablering af fjernkølingsanlæg undersøges. Indledende opgørelser for Nyt Aalborg Kommune Universitetshospital viser bl.a., at den forventede køleeffekt vil være nogenlunde identisk med den forventede varmeeffekt. Region Nordjylland har hverken på niveau I eller på andre niveauer benyttet sig således i lighed med Miljø- og Energiforvaltningen et ønske om få undersøgt mulighederne for etablering af muligheden fjernkøling, der kan sikre en energieffektiv og bæredygtig køling af det nye universitetshospital. En forudsætning for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Arbejdsmarkedet har ændret sig, og ansættelse som tjenestemand, som traditionelt er en ikke-fleksibel ansættelsesform, er ikke efterspurgt og det indstillede projekt er, blandt potentielle ansøgere til topchefstillinger, ikke længere specielt attraktiv. Den betragtes som gammeldags og utidssvarende, og at der kan være risiko for, at kvalificererede ansøgere ikke vælger at søge direktørstillinger. Hertil kommer at ansættelsen i udgangspunktet sker indgås aftale med en prøvetid på 2 år (2 bedømmelser i prøvetiden). Der er tale det nye Aalborg Universi- tetshospital om en forholdsvis lang prøvetid, hvor tjenestemandens ansættelse i princippet er usikker. Kontraktansættelse er gennem de senere år blevet en meget anvendt ansættelsesform i forhold til topchefstillinger i kommunerne. Ansættelsesformen opleves som tidssvarende og attraktiv, også set i lyset levering af at aflønningen matcher det øvrige arbejdsmarked bedre. Ansættelsesformen er mere fleksibel, idet det eksempelvis er muligt at veksle løntillægget til andre elementer, f.eks. højere pensionsbidrag. Til forskel fra tjenestemandsansættelse, hvor der kan være risiko for lange og opslidende tjenestemandsforløb ved uansøgt afsked (disciplinær afsked), er der, ved uansøgt afsked af kontraktansatte, ikke udgifter til rådighedsløn (stillingsnedlæggelse) og tjenestemandspension, men alene en engangsbetaling i form af en fratrædelsesgodtgørelse svarende til et års løn. Ved kontraktansættelse er der således ingen (ubekendt) kommunal pensionsudgift efter ophør af ansættelsen. Ved Tjenestemandsansættelse er der pensionsudgift i form af livsvarig tjenestemandspension, evt. tilskadekomstpension, ægtefællepension og/eller børnepensionfjernkøl.

Sagsbeskrivelse. Som led Denne ansøgning om udlejning efter særlige kriterier skal ses i en temadrøftelse sammenhæng med Xxxxx Xxxxxx ansøgning om udlejning efter særlige kriterier i Magistraten i december 2016/januar 2017 om personaleforholdafd. 12, herunder ansættelsesformer, aflønning af niveau I højhuset på Grønlands Torv (se pkt.18) og II chefer, har man drøftet hensigtsmæssigheden i forhold til den hidtidige praksislignende ansøgninger fra Viva Bolig og Lejerbo. I den forbindelse afd. 12 ansøges der om fortrinsret til personer over 55 år, mens der i de øvrige afdelinger – med denne ansøgning – ansøges om fortrinsret for personer, der opfylder samme kriterier, som i Viva Boligs og Lejerbos ansøgninger. Baggrunden og begrundelsen for fortrinsretten er der drøftet ligeledes de samme. De berørte afdelinger ligger i området Aalborg SØ, ofte benævnt som Grønlandskvarteret. Der pågår i øjeblikket en ændring jfsamlet indsats med de almene boligorganisationer i området og forskellige kommunale forvaltninger og institutioner for at styrke området – Aalborg SØ. indstillingen ovenforDer lægges bl.a. Ifølge Xxxxxx om aflønning af chefer, indgået mellem KL og en række organisationer skal kommunaldirektører og forvaltningschefer-/direktører ansættes på 1) tjenestemandsvilkår, 2) åremålsvilkår eller 3) kontraktvilkår. Ansættelsesformen besluttes af byrådet. Det har hidtil været praksisvægt på, at niveau I chefer ansættes der kan skabes en differentieret beboersammensætning i de enkelte afdelinger og i området som sådan, således at der ikke opstår enkeltafdelinger eller enkeltområder, hvor forskellige problemer koncentreres. Der har været en tendens til, at almene afdelinger i området har fået en ensidig beboersammensætning. Xxxxx Xxxxxx ansøgning har været drøftet i styregruppen for denne indsats på tjenestemandsvilkår. Med en enkelt undtagelse er alle direktører i Aalborg Kommune tjenestemænd. Aalborg Kommune har hverken på niveau I eller på andre niveauer benyttet sig af muligheden for åremålsansættelse eller kontraktansættelse. Arbejdsmarkedet har ændret sig, og ansættelse som tjenestemand, som traditionelt er en ikke-fleksibel ansættelsesform, er ikke efterspurgt og er, blandt potentielle ansøgere til topchefstillinger, ikke længere specielt attraktiv. Den betragtes som gammeldags og utidssvarendelige fod med de øvrige ansøgninger, og der kan være risiko forer enighed om, at kvalificererede ansøgere ikke vælger det er påkrævet at søge direktørstillingerforsøge at ændre på beboersammensætningen også i de ansøgte afdelinger. Hertil kommer Styregruppen er enig i opfattelsen af, at ansættelsen i udgangspunktet sker det er påkrævet med en prøvetid særlig indsats for at opnå en mere varieret beboersammensætning i området. Det er aftalt i styregruppen for indsatserne i Aalborg SØ, at de boligorganisationer, der får godkendt ansøgninger om fleksibel udlejning vil gøre en særlig indsats for at finde passende alternative boliger til de boligansøgere, der måtte blive skubbet bagud på 2 år (2 bedømmelser ventelisten til fordel for personer, der efter aftalen vil få fortrinsret til boligerne i prøvetiden)afdelingen. Der er tale om I de berørte afdelinger, vil kriterierne for at blive tildelt en forholdsvis lang prøvetidbolig forud for den normale venteliste være udformet således, hvor tjenestemandens ansættelse i princippet er usikker. Kontraktansættelse er gennem de senere år blevet en meget anvendt ansættelsesform i forhold at der gives fortrinsret til topchefstillinger i kommunerne. Ansættelsesformen opleves som tidssvarende og attraktivansøgere, også set i lyset der opfylder ét af at aflønningen matcher det øvrige arbejdsmarked bedre. Ansættelsesformen er mere fleksibel, idet det eksempelvis er muligt at veksle løntillægget til andre elementer, f.eks. højere pensionsbidrag. Til forskel fra tjenestemandsansættelse, hvor der kan være risiko for lange og opslidende tjenestemandsforløb ved uansøgt afsked (disciplinær afsked), er der, ved uansøgt afsked af kontraktansatte, ikke udgifter til rådighedsløn (stillingsnedlæggelse) og tjenestemandspension, men alene en engangsbetaling i form af en fratrædelsesgodtgørelse svarende til et års løn. Ved kontraktansættelse er der således ingen (ubekendt) kommunal pensionsudgift efter ophør af ansættelsen. Ved Tjenestemandsansættelse er der pensionsudgift i form af livsvarig tjenestemandspension, evt. tilskadekomstpension, ægtefællepension og/eller børnepension.følgende to kriterier: