Common use of SAMARBEJDSUDVALGET Clause in Contracts

SAMARBEJDSUDVALGET. I samarbejdsudvalget lægges rammerne for samarbejdet mellem ledelse og ansatte på alle niveauer. Det er samarbejdsudvalgets overordnede opgave at udvikle samarbejdet over- alt i virksomheden således, at det bliver til gavn for virksomheden, den enkelte medarbejder og de almene forbrugerinteresser. Det sker i samarbejdsudvalget ved at: • følge og udvikle det daglige samarbejde og engagere så mange som muligt i dette arbejde • tilvejebringe og bevare gode og rolige arbejds- og beskæftigelsesfor- hold, øge de ansattes trivsel og tryghed • øge de ansattes forståelse for virksomhedens situation med hensyn til drift, økonomi og konkurrencedygtighed Samarbejdsudvalget skal inddrages i følgende opgaver: d. Tilrettelæggelse af principper for de lokale arbejds- og velfærdsforhold samt principper for virksomhedens personalepolitik over for de personale- grupper, der er repræsenteret i samarbejdsudvalgets gruppe b. e. Udarbejdelse af principper for uddannelse og omskoling af ansatte, som skal betjene ny teknologi. f. Fastlæggelse af principper for virksomhedens interne indsamling, opbeva- ring og brug af persondata. g. Udveksle synspunkter og behandle forslag vedrørende retningslinier for produktions- og arbejdstilrettelæggelse og gennemførelse af større om- lægninger i virksomheden. h. Vurdering af de tekniske, økonomiske, personale-, uddannelses- og mil- jømæssige konsekvenser vedrørende indførelse af ny eller ændringer i bestående teknologi, herunder datamaskinbaseret teknologi og systemer, når indførelsen eller ændringerne er af væsentligt omfang. i. Orientering om forslag til eventuelle produktivitetsfremmende lønsyste- mers principielle opbygning, virkemåde og anvendelighed samt mulighe- der for etablering af fondsdannelser som uddannelsesmæssige og sociale formål.

SAMARBEJDSUDVALGET. I samarbejdsudvalget lægges rammerne for samarbejdet mellem ledelse og ansatte an- satte på alle niveauer. Det er samarbejdsudvalgets overordnede opgave at udvikle samarbejdet over- alt overalt i virksomheden således, at det bliver til gavn for virksomheden, den enkelte medarbejder med- arbejder og de almene forbrugerinteresser. Det sker i samarbejdsudvalget ved at: • følge og udvikle det daglige samarbejde og engagere så mange som muligt i dette arbejde • tilvejebringe og bevare gode og rolige arbejds- og beskæftigelsesfor- hold, øge de ansattes trivsel og tryghed • øge de ansattes forståelse for virksomhedens situation med hensyn til drift, økonomi og konkurrencedygtighed Samarbejdsudvalget skal inddrages i følgende opgaver: d. Tilrettelæggelse af principper for de lokale arbejds- og velfærdsforhold samt principper for virksomhedens personalepolitik over for de personale- grupperpersonalegrupper, der er repræsenteret i samarbejdsudvalgets gruppe b. e. Udarbejdelse af principper for uddannelse og omskoling af ansatte, som skal betjene ny teknologi. f. Fastlæggelse af principper for virksomhedens interne indsamling, opbeva- ring og brug af persondata. g. Udveksle synspunkter og behandle forslag vedrørende retningslinier for produktions- og arbejdstilrettelæggelse og gennemførelse af større om- lægninger omlæg- ninger i virksomheden. h. Vurdering af de tekniske, økonomiske, personale-, uddannelses- og mil- jømæssige miljø- mæssige konsekvenser vedrørende indførelse af ny eller ændringer i bestående be- stående teknologi, herunder datamaskinbaseret teknologi og systemer, når indførelsen eller ændringerne er af væsentligt omfang. i. Orientering om forslag til eventuelle produktivitetsfremmende lønsyste- mers lønsystemers principielle opbygning, virkemåde og anvendelighed samt mulighe- der muligheder for etablering af fondsdannelser som uddannelsesmæssige og sociale formål.

SAMARBEJDSUDVALGET. I samarbejdsudvalget lægges rammerne for samarbejdet mellem ledelse og ansatte an- satte på alle niveauer. Det er samarbejdsudvalgets overordnede opgave at udvikle samarbejdet over- alt i virksomheden således, at det bliver til gavn for virksomheden, den enkelte medarbejder og de almene forbrugerinteresser. Det sker i samarbejdsudvalget ved at: • følge og udvikle det daglige samarbejde og engagere så mange som muligt i dette arbejde • tilvejebringe og bevare gode og rolige arbejds- og beskæftigelsesfor- hold, øge de ansattes trivsel og tryghed • øge de ansattes forståelse for virksomhedens situation med hensyn til drift, økonomi og konkurrencedygtighed Samarbejdsudvalget skal inddrages i følgende opgaver: d. Tilrettelæggelse af principper for de lokale arbejds- og velfærdsforhold samt principper for virksomhedens personalepolitik over for de personale- grupperpersonalegrupper, der er repræsenteret i samarbejdsudvalgets gruppe b. e. Udarbejdelse af principper for uddannelse og omskoling af ansatte, som skal betjene ny teknologi. f. Fastlæggelse af principper for virksomhedens interne indsamling, opbeva- ring og brug af persondata. g. Udveksle synspunkter og behandle forslag vedrørende retningslinier for produktions- og arbejdstilrettelæggelse og gennemførelse af større om- lægninger i virksomheden. h. Vurdering af de tekniske, økonomiske, personale-, uddannelses- og mil- jømæssige miljø- mæssige konsekvenser vedrørende indførelse af ny eller ændringer i bestående be- stående teknologi, herunder datamaskinbaseret teknologi og systemer, når indførelsen eller ændringerne er af væsentligt omfang. i. Orientering om forslag til eventuelle produktivitetsfremmende lønsyste- mers principielle opbygning, virkemåde og anvendelighed samt mulighe- der muligheder for etablering af fondsdannelser som uddannelsesmæssige og sociale formålfor- mål.

SAMARBEJDSUDVALGET. I samarbejdsudvalget lægges rammerne for samarbejdet mellem ledelse og ansatte på alle niveauer. Det er samarbejdsudvalgets overordnede opgave at udvikle samarbejdet over- alt overalt i virksomheden således, at det bliver til gavn for virksomheden, den enkelte medarbejder med- arbejder og de almene forbrugerinteresser. Det sker i samarbejdsudvalget ved at: at • følge og udvikle det daglige samarbejde og engagere så mange som muligt i dette arbejde arbejde, • tilvejebringe og bevare gode og rolige arbejds- og beskæftigelsesfor- holdbeskæftigelsesforhold, øge de ansattes trivsel og tryghed • øge de ansattes forståelse for virksomhedens situation med hensyn til drift, økonomi øko- nomi og konkurrencedygtighed konkurrencedygtighed. Samarbejdsudvalget skal inddrages i følgende opgaver: d. a. Tilrettelæggelse af principper for de lokale arbejds- og velfærdsforhold samt principper for virksomhedens personalepolitik over for de personale- grupperpersonalegrupper, der er repræsenteret i samarbejdsudvalgets gruppe b. e. b. Udarbejdelse af principper for uddannelse og omskoling af ansatte, som skal betjene ny teknologi. f. c. Fastlæggelse af principper for virksomhedens interne indsamling, opbeva- ring opbevaring og brug af persondata. g. d. Udveksle synspunkter og behandle forslag vedrørende retningslinier retningslinjer for produktions- pro- duktions- og arbejdstilrettelæggelse og gennemførelse af større om- lægninger omlægninger i virksomheden. h. e. Vurdering af de tekniske, økonomiske, personale-, uddannelses- og mil- jømæssige miljømæs- sige konsekvenser vedrørende indførelse af ny eller ændringer i bestående teknologitek- nologi, herunder datamaskinbaseret teknologi og systemer, når indførelsen eller el- ler ændringerne er af væsentligt omfang. i. f. Orientering om forslag til eventuelle produktivitetsfremmende lønsyste- mers lønsystemers principielle opbygning, virkemåde og anvendelighed samt mulighe- der muligheder for etablering etab- lering af fondsdannelser som uddannelsesmæssige og sociale formål.