Studerende i praktik. De faglige organisationer og Lærerstuderendes Landskreds er enige om, at studerende, som er i praktik på konfliktramte arbejdspladser, skal følge praktiklærerne. Hvis den pågældende praktiklærer er omfattet af konflikten, er den studerende det derfor også. Omvendt skal den studerende deltage i det normale praktikforløb på skolen, hvis praktiklæreren ikke er omfattet af konflikten. De studerende opfordres i øvrigt til at rette henvendelse til Lærerstuderendes Landskreds, hvis der opstår spørgsmål vedrørende deres stilling under konflikten.
Studerende i praktik. Nogen vil tænke igen, igen… men det er en alvorlig sag, at klinikker i Region Nordjylland, som genansøger om at være praktiksted jævnfør overenskomstens § 2, nyt – anmærkning til § 2 modtager besked om, at praktikaftalen er godkendt under forudsætning af, at hele klinikken limiteres, idet man anser klinikken for at have en merindtjening via de studerende. Det er en gordisk knude, som vi ikke kan løse på regionsniveau, hvorfor det må og skal bringes højere op i systemet. PF´s holdning er helt klart, at det skal ind i overenskomsten, identisk med de sundhedsfaglige uddannelser i det offentlige regi. Ca. 1/3 af fysioterapeuterne i DK arbejder i praksissektoren, hvorfor det er af største betydning, at man også kan få en praktikperiode inden for denne sektor. Det er et felt, vi vil gå efter ved de kommende OK-forhandlinger.
Studerende i praktik. Når/hvis de studerende er i lønnet praktik på en skole, vil de være omfattet af konflikten, hvis lærerne på skolen er konfliktramte. Når/hvis de studerende er i ulønnet praktik, er praksis, at de studerende følger praktiklæ- rerne. Hvis den pågældende praktiklærer er omfattet af konflikten, er den studerende det derfor i realiteten også. Omvendt skal den studerende deltage i det normale praktikforløb på skolen, hvis praktiklæreren ikke er omfattet af konflikten. De studerende opfordres i øvrigt til at rette henvendelse til Lærerstuderendes Landskreds og andre studieorganisationer, hvis der opstår spørgsmål vedrørende deres stilling under konflikten. Afhængig af beskrivelsen af, hvilke arbejdspladser eller hvilke opgaver der er omfattet af konfliktvarslet, kan et konfliktvarsel også omfatte tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræ- sentanter, medlemmer af samarbejds- og MED-udvalg. De pågældende medlemmers an- sættelsesforhold er midlertidigt ophørt på samme måde som for deres kollegaer, og de må ikke befinde sig på arbejdspladsen. Med andre ord kan de opgaver, der er relateret til ar- bejdspladsen og til den lokale ledelse, som udgangspunkt ikke længere udføres. Dog kan tillidsrepræsentanten i situationer, hvor der aftales et nødberedskab, af overenskomstpar- terne blive friholdt til at at organisere nødberedskabet. Men de pågældende personer kan qua deres hverv fortsat have opgaver i relation til den faglige organisation og i forhold til de personer, som pågældende repræsenterer. Dette gæl- der navnlig tillidsrepræsentanter, der kan have opgaver med at arrangere diverse aktivite- ter i forhold til de medlemmer, der er omfattet af konflikten. Der kan også stadig være med- lemmer, der udfører opgaver på arbejdspladsen, eksempelvis tjenestemænd eller personer, der iht. aftale mellem overenskomstens parter er undtaget fra konflikten. Disse medlemmer kan som hidtil have behov for at søge råd hos deres tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljø- repræsentant.