Sygdom og ulykke. Stk. 1. Efter 3 måneders ansættelse ydes løn under sygdom efter reglerne i Funk- tionærlovens § 5. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes indtjening pr. arbejdstime i de sidste hele 4 uger før fraværet, inkl. genetillæg. Medarbejderne finansierer selv den del af betalingen til sundhedsordningen, der overstiger 0,15% af lønnen.
Sygdom og ulykke. Efter 3 måneders ansættelse ydes løn under sygdom efter reglerne i Funktionær- lovens § 5. Grundlaget for beregning af sygelønnen er det, som medarbejderen ville have tjent under fraværet. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for syg- dom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler. Retten til betaling af sygeløn stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kom- munen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.
Sygdom og ulykke. Stk. 1. Virksomheden holder medarbejderne ulykkesforsikret, jf. lov om arbejdsskade- forsikring, med erstatning fra den dag, ulykken måtte indtræffe.
Sygdom og ulykke. Stk. 1. Anciennitetsregler m.m.
Sygdom og ulykke. 1. Loven om dagpenge ved sygdom eller fødsel er gældende.
Sygdom og ulykke. Med hensyn til løn og dagpenge i tilfælde af sygdom og ulykkestilfælde henvises til gældende relevant lovgivning.
Sygdom og ulykke. Med hensyn til løn og dagpenge i tilfælde af sygdom og ulykkestilfælde henvises til gæl- dende relevant lovgivning.
Sygdom og ulykke. I sygdomstilfælde gælder reglerne i Sygedagpengeloven. Endvidere gælder følgende: