Sygeplejeområdet eksempelklausuler

Sygeplejeområdet. Inspiration og forslag til udviklingsarbejde og prøvehandlinger på sygeplejeområdet Forslag til fælleskommunale udviklingsarbejder og prøvehandlinger Aktører 1. Et øget antal studerende kræver et øget antal klinikpladser, og da det er en udfordring for kommunerne at rumme flere studerende indenfor den eksisterende model, er det nødvendigt at udtænke nye og anderledes måder, at organisere klinikperioderne på. Det bør undersøges, om der kan arrangeres klinikforløb i læge- og sundhedshuse, og om tre fire store plejecentre i forskellige kommuner i regionen kan etableres som særlige uddannelses- steder, hvor der indrettes attraktive læringsmiljøer. Projektet gennemføres i et samarbejde mellem KP, Region Hovedstaden og kommuner i KKR H. Frederikssund Uddannelseshospital har erfaringer, der kan bygges videre på. 2. Ny brandingstrategi for sygeplejerskeuddannelsen, hvor der både sættes fokus på anvendelse af velfærdsteknologi i uddannelsen og i det efterfølgende arbejdsliv, samt branding af karriereveje efter uddannelsen i retning af forskning, ledelse og undervisning. Projektets produkt er målrettet de uddannelsessøgende. Projektet bør gennemføres af KL, uddannelsesinstitu- tioner, Region Hovedstaden og kommunerne. 3. De studerende efterlyser større medindflydelse på den geografiske placering af deres klinikker og større fleksibilitet. En overvejelse er derfor, om uddannelsesinstitutioner og kommuner kan organisere klinikperioder, så de i højere grad imødekommer de studerendes ønsker. Projektet gennemføres af uddannelsesinstitutioner, Region Hovedstaden og kommuner. 1. Har vi det tilstrækkelige antal uddannede kliniske vejledere til at sikre attraktive klinikforløb? 2. Har ledelsen en særlig opmærksomhed på de studerende i klinikforløb, så de studerende oplever, at de bliver set og hørt? 3. Har vi et systematisk og robust introduktionsforløb og mulighed for mentorordninger, så vi forebygger frafald af nyansatte? Rekrutteringsudfordringer på velfærdsområderne April 2021

Related to Sygeplejeområdet

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Gyldighedsområde Denne aftale omfatter deltidsansatte på DA/LO-området, som er omfattet af en kollektiv overenskomst inden for dette område, og som ikke ved gyldig aftale er eller måtte blive sikret de rettigheder, der følger af direktivet. Aftalen gælder med forbehold for mere specifikke fællesskabsbestemmelser og i særdeleshed fællesskabsbestemmelser vedrørende ligebehandling af eller lige muligheder for mænd og kvinder.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Din personlige sikkerhedsforanstaltning, f.eks. pinkoden, er personlig, og må kun bruges af dig. Du vil automatisk få tilsendt en pinkode til dit kort. Når du modtager pinkoden, skal du være opmærksom på, hvorvidt andre kan have fået adgang til koden. Du bør lære pinkoden udenad. Du må ikke opbevare koden sammen med kortet, skrive den på kortet eller gemme koden i eller sammen med mobiltelefonen. Hvis du ikke kan lære koden udenad eller ønsker at opbevare koden, skal du opbevare koden forsvarligt. Hvis du har behov for at skrive pinkoden ned, bør du benytte en pinkode-husker, som du kan få i dit pengeinstitut. Du må ikke oplyse din pinkode eller anden personlig sikkerhedsforanstaltning til andre eller på anden måde lade andre få kendskab til sikkerhedsforanstaltningen. Når du bruger din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du sikre dig, at andre ikke kan aflure den. Hvis du har mistanke om, at andre har fået adgang til din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du med det samme kontakte dit pengeinstitut. Når du tilmelder et Mastercard til en betalingsløsning på en mobil enhed (f.eks. mobiltelefon eller tablet) skal du beskytte enheden og kortet med en personlig sikkerhedsforanstaltning. Læs mere om hvordan du gør, i brugerreglerne for den enkelte betalingsløsning.

  • Funktionærlov For omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 Opsi- gelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til Regionernes OK-samling): 1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1). 2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).