Særlig aftale om arbejdstid for ”kystjordemødre/distriktsjordemødre” eksempelklausuler

Særlig aftale om arbejdstid for ”kystjordemødre/distriktsjordemødre”. Hvor særlige lokale geografiske forhold betyder, at vikaren i overvejende grad vil skulle arbejde alene, fraviges overenskomstens almindelige arbejdstidsregler. Der ydes i sådanne vikariater et særligt tillæg på: Pr. 1. marts 2020 Pr. 1. marts 2021 Pr. 1. marts 2022 kr. 39.142,35 om måneden kr. 40.042,62 om måneden kr. 40.923,56 om måneden Det påhviler vikaren at bistå ved de i området forekommende fødsler, idet pågældende er pligtig at holde sig til rådighed, således at pågældende i tilfælde af fødsler tilkaldes, når det er påkrævet. Såfremt arbejdet hermed er af så ringe omfang, at vikaren eventuelt i perioder ikke er beskæftiget svarende til et normalt arbejdsdøgn, kan vikaren pålægges andet passende arbejde indenfor området, f. eks. profylaktiske undersøgelser af svangre og efterundersøgelser. Tillægget dækker al rådighedstjeneste, godtgørelse for overarbejde, patientledsagelse, weekendtjeneste, tjeneste på søgnehelligdage samt for aften- og nattjeneste. Der skal regelmæssigt gives vikaren et ugentligt fridøgn. Hvis fridøgnet ikke kan afholdes fuldt ud på grund af fødsler, skal erstatningsfridag, så vidt som tjenesten tillader det, snarest gives.
Særlig aftale om arbejdstid for ”kystjordemødre/distriktsjordemødre”. Penneo dokumentnøgle: XGXJT-NEGNE-64JIB-YQIFV-OOJ8H-Z046J

Related to Særlig aftale om arbejdstid for ”kystjordemødre/distriktsjordemødre”

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 18. marts 2019.

  • Aftalegrundlag Betingelserne udgør sammen med Virksomhedens tilbud og ordrebekræftelser det samlede aftalegrundlag om Virksomhedens salg og levering af serviceydelser til kunden (”Aftalegrundlaget”). Kundens indkøbsbetingelser trykt på ordrer eller på anden måde meddelt til Virksomheden udgør ikke en del af Aftalegrundlaget.

  • Hvilke udgifter dækker forsikringen? Forsikringen dækker:

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Arbejdstid Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, holddrift, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

  • Lovvalg og værneting Retlige tvister med dig afgøres efter dansk ret og ved en dansk domstol.

  • Tilbud Virksomhedens tilbud er gældende i 10 dage fra den dato, tilbuddet er dateret, medmindre andet fremgår af tilbuddet. Accept af tilbud, der er Virksomheden i hænde efter acceptfristens udløb, er ikke bindende for Virksomheden, medmindre Virksomheden meddeler kunden andet.

  • Hvad dækker forsikringen? Forsikringen dækker rimelige og nødvendige ekstraudgifter til:

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Underskrifter Dato: Dato: