Timelønnede Hvilke arbejdstidsregler gælder for timelønnede?
Ophør Ved kontraktens ophør tilfalder enhver jord-, mur- og nagelfast inventar, herunder læskure, hegn o.l. som Forpagter har foretaget, Bortforpagter vederlagsfrit, med mindre andet er aftalt skriftligt forinden. Ved Forpagters bortgang og hvis Forpagter efterlader sig ægtefælle eller samlever, er denne dog berettiget til at fortsætte forpagtningen i kontraktperioden på uændrede vilkår, medmindre Bortforpagter har vægtige grunde til at modsætte sig dette, herunder at efterladte ikke har det fornødne kendskab til at drive forpagtningen videre. Såfremt Forpagters efterlevende ægtefælle eller samlever ønsker at indtræde i forpagtningskontrakten, skal dette meddeles Bortforpagter skriftligt senest 6 uger efter, at dødsboets behandlingsmåde er valgt. Har Bortforpagter, i tilfælde af Forpagters død, ikke rettidigt modtaget meddelelse jf. ovenstående, kan Bortforpagter opsige kontrakten med 1 måneds varsel.
Procedure Ved stillingsledighed / tilførsel af ekstra opgaver / øget normering m.v. er lederen ansvarlig for, at der i forhold til den langsigtede personaleplanlægning sker en vurdering af behovet for genbesættelse af stillingen / personaledækning, herunder om der skal ske ændringer i arbejdsopgaver, ændringer i fordeling af opgaverne på eksisterende medarbejdere, rokering af medarbejdere, ændringer i organisationen m.v. Herefter tager lederen stilling til, hvilke sagligt begrundede krav der stilles til besættelse af permanent ledige timer. Berørte medarbejdere inddrages i behovsvurderingen. Eventuelle strukturændringer forelægges i samarbejdsudvalget. Fremgangsmåde for tilbud om permanent ledige timer til deltidsansatte Når lederen har taget stilling til, hvilke sagligt begrundede krav der stilles til besættelse af permanente ledige timer, skal timerne udbydes til allerede deltidsansatte indenfor målgruppen. Udbud skal ske på en måde, så alle deltidsansatte indenfor målgruppen på tjenestestedet, får adgang til, at gøre sig bekendt med permanent ledige timer. Det er op til den enkelte leder, at beslutte hvilken metode (personalemøde, mail, opslag m.v.) der skal benyttes. Det angives specifikt, hvilke(n) overenskomstgruppe(r), permanent ledige timer er målrettet mod og tilbydes indenfor, jf. aftalens § 3, stk. 6. Der gives en passende frist, som udgangspunkt ikke mindre end 7 dage, til at ansøge om de eller en del af de permanente timer der er ledige. Nærmere angivet frist skal fremgå klart og tydeligt af udbuddet. I tilfælde af, at deltidsansatte indenfor målgruppen på tjenestestedet, er fraværende på grund af lovligt forfald (sygdom, ferie m.v.) vil dette ikke have nogen opsættende virkning på hverken tidspunktet for udbuddet af permanent ledige timer eller tidsfrist for ansøgning om de eller en del af de permanente timer der er ledige. Der kan således ikke stilles krav om, at udbudet af permanent ledige timer, skal adresseres privat m.v. til medarbejdere som er fraværende på grund af lovligt forfald. Efter ansøgningsfristens udløb træffer lederen afgørelse om og hvordan permanent ledige timer skal udmøntes blandt allerede deltidsansatte, som har søgt herom, jf. aftalens § 5. Herefter vil der være adgang til opslag udenfor driftsstedet/centret (offentligt opslag). Det skal til ovenstående bemærkes, at ønske om øget timetal for allerede deltidsansatte, kan indgå som et naturligt element i den daglige dialog mellem leder og medarbejder. I sådanne tilfælde vil de(n) medarbejder(e), som eventuelt søges omplaceret, have fortrinsret til permanent ledige timer, jf. bemærkningen til § 4, stk. 3, under forudsætning af, at pågældende medarbejder(e) opfylder sagligt begrundede krav for varetagelse stillingen.
Information For at give den enkelte medarbejder mulighed for egen vurdering af sikkerheden for den fortsatte beskæftigelse er Coop og landsklubberne ansvarlige for, at der gennem sam- arbejdsorganerne og på anden måde gives en løbende information om virksomhedens aktuelle situation og om dens planer for fremtiden i det omfang, disse oplysninger ikke skader Coops interesser. Informationen underbygges i nødvendigt og muligt omfang med regnskaber, budgetter, handlingsplaner eller lignende.
Force majeure Leverandøren er ikke ansvarlig for manglende overholdelse af rammeaftalen på grund af force majeure. I tilfælde af force majeure suspenderes parternes forpligtelser, så længe force majeure er til stede og i det omfang, force majeure er til hinder for partens opfyldelse af sine forpligtelser. Force majeure foreligger, når korrekt opfyldelse af rammeaftalen er umulig, og dette skyldes ekstraordinære omstændigheder, som leverandøren ikke kunne afbøde og ikke burde have forudset f.eks. krig, usædvanlige naturbegivenheder, brand, strejker eller lockouts. For så vidt angår strejker og lockouts er det en betingelse, at disse forhold ikke blot rammer leverandørens virksomhed. Leverandøren er forpligtet til i videst muligt omfang at opretholde et nødberedskab. Forhold hos en underleverandør anses kun for force majeure, såfremt der for underleverandøren foreligger en hindring, der er omfattet af ovenstående, og som leverandøren ikke burde have undgået eller overvundet. Den af parterne, der ønsker at påberåbe sig force majeure, skal give den anden part skriftlig meddelelse herom, så snart force majeure kendes eller konstateres, medmindre force majeure i sig selv umuliggør meddelelsen. Meddelelsen skal angive: • Årsagen til force majeure situationen • Forventet varighed af force majeure situationen • Indsats fra leverandørens side for at genoptage leveringen. Er force majeure isoleret til leverandørens virksomhed, eller områder leverandøren bærer risikoen for, kan ordregiver kontrahere til anden side, så længe force majeure er til stede. Force majeure kan kun påberåbes, hvis den pågældende part har givet meddelelse herom til den anden part senest 5 hverdage efter, at force majeure er indtrådt. Force majeure ved forsinkelse kan højst gøres gældende med det antal hverdage, som force majeure varer. Hvis opfyldelsen af rammeaftalen helt eller på væsentlige punkter har været umuliggjort på grund af force majeure i en sammenhængende periode på mere end 30 dage eller i mere end 50 dage i alt i en fortløbende periode på 1 år, kan ordregiver vælge at ophæve rammeaftalen. Hver part afholder egne omkostninger og bærer egne tab som følge af force majeure, herunder såfremt rammeaftalen ophæves på grund af force majeure.
Markedsføring 14.1 Bubble er berettiget til at anvende Kunden som reference i markedsføringsmæssigt øjemed, medmindre andet aftales.
14.2 Bubble er ligeledes berettiget til, men ikke forpligtet, at indsætte link og logo til Bubble's hjemmeside på leverede hjemmesider med mindre andet udtrykkeligt er aftalt.
Værneting og lovvalg Tvister vedrørende forsikringsaftalen afgøres efter dansk ret og ved danske domstole.
Proces Der er mulighed for at drøfte forskningsemner på både chefgruppemødet i foråret og i efteråret. Det foreslås, at drøftelserne i chefgruppen har følgende karakter: - Chefgruppemødet i efteråret anvendes til, at MIM og FVM får overblik over forskningsemner på om- rådet. Chefgruppemødet i foråret anvendes til, at MIM og FVM får mere indgående kendskab til udvalgte forsk- ningsemner på området. Til chefgruppemødet i efteråret orienteres MIM og FVM-deltagerne i chefgruppen om bagudrettede forsk- ningsemner, som er relevante for ydelsesaftalen. Hvis chefgruppen har aftalt at drøfte fremadrettede forsk- ningsemner, kan dette også gøres til mødet i efteråret. Muligheder for samarbejdsprojekter mellem universi- tet og styrelsen samt eventuelt virksomheder kan indgå, herunder muligheder for fælles ansøgninger til rele- vante fonde. Formålet hermed er, at MIM og FVM får overblik over hvilke forskningsemner, som er i gangsat (evt. vil blive igangsat) på området. Dette er til inspiration for udarbejdelsen af arbejdsprogrammet for det kommende år. Hvis chefgruppen har aftalt at drøfte igangværende og fremadrettede forskningsemner, kan disse med fordel indskrives i det kommende arbejdsprogram under hvert indsatsområde. For at orientere MIM og FVM om forskningsemnerne, foreslås det, at universiteterne udarbejder en kort over- sigt, hvor forskningsemnerne er sorteret ud fra hvert indsatsområde i ydelsesaftalen. Forskningsemnerne skal være grupperet i overordnede kategorier med dertil knyttede korte beskrivelser af forskningsemnerne. Universitetet præsenterer oversigten til chefgruppemødet, og MIM og FVM har mulighed for at stille opkla- rende spørgsmål. Hvis der er emner, som har stor interesse for ministerierne, kan det aftales at universitetet uddyber dette forskningsemne/projekt til chefgruppemødet i foråret. Chefgruppen kan aftale en anden model, hvis dette anses for mere relevant, herunder f.eks. vidensdeling i faglige arbejdsgrupper, der ved behov kan løfte emner op til diskussion i selve chefgruppen.
Overtagelse 4. SKÆRINGSDAG
Transport Leasinggiver er berettiget til at overdrage eller på anden måde råde over sine rettigheder ifølge leasingaftalen og sin ret til de leasede genstande. En sådan overdragelse fritager ikke leasinggiver for dennes forpligtelser ifølge leasingaftalen og ændrer ikke dennes karakter af finansiel leasing.