Tidsbegrænset ansættelse. DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på bag- grund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henle- des særligt på bestemmelsen om personlig løn. En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være kon- kret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v. En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og se- nest én måned før kontraktens ophør. For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens op- hør. Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på sam- taletidspunktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmu- ligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå. Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelses- forhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden for en fastansættelse. DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA ansættel- ser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne. Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold.
Tidsbegrænset ansættelse. FOA Bemærkning:
Tidsbegrænset ansættelse. Aftale om implementering af direktiv om tidsbegrænset ansættelse Implementering af Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeafta- len vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP.
Tidsbegrænset ansættelse. Ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov skal fristen for anmodning om lektorbedømmelse og adjunktperiodens længde efter ansøgning forlænges svarende til fraværsperiodens længde. Fristen og adjunktperioden kan i andre særlige tilfælde efter ansøgning forlænges med op til 1 år, for eksempel begrundet i langvarig sygdom.
Tidsbegrænset ansættelse. Der er adgang til at ansætte medarbejdere tidsbegrænset. Se tillige bilag 4
Tidsbegrænset ansættelse. Tidsbegrænset ansættelse kan maksimalt ske for ét år ad gangen.
Tidsbegrænset ansættelse. Til arbejde, som skønnes at være af midlertidig karakter pga. arbejdets art (f.eks. vikariat, sæsonarbejde eller tidsbestemt arbejde, kan ansættelse ske tidsbe- stemt.) Ved midlertidig ansættelse overgår medarbejdere, der er beskæftiget 15 timer ugentlig og derover, til aflønning på månedsløn senest 3 måneder efter ansættel- sen. Såfremt den tidsbestemte ansættelse er på 15 timer ugentligt eller derover i over 3 måneder anvendes aflønning på månedsløn fra ansættelsestidspunktet. Se tillige bilag 5.
Tidsbegrænset ansættelse. Egne notater: Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det gældende varsel, kan efter varslingsperiodens udløb genansættes til en tidsbegrænset ansættelse, som ikke må have en længere varighed end 10 kalenderuger. En sådan genansættelse kan ske to gange inden for 15 måneder, og evt. i forlængelse af hinanden. Der skal således i en sådan situation ikke på ny gives opsigelsesvarsel, jf. stk. 1.
Tidsbegrænset ansættelse. Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbe- handling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlæn- gelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
Tidsbegrænset ansættelse. En stilling kan i konkrete tilfælde opslås til besættelse for en tidsbegrænset periode, idet der i så fald ydes til- og fratrædelses- rejse og bohaveflytning, uanset at stillingen er aftalt til at vare mindre end 3 år. Øvrige løn- og ansættelsesbestemmelser følger over- enskomstens almindelige bestemmelser.