Common use of Tidsbegrænset ansættelse Clause in Contracts

Tidsbegrænset ansættelse. DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på baggrund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henledes særligt på bestemmelsen om personlig løn. En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være konkret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v. En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og senest én måned før kontraktens ophør. For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens ophør. Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på samtaletidspunktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmuligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå. Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelsesforhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden for en fastansættelse. DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA ansættelser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne. Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold. Parterne drøfter i 1. kvartal 2007 anvendelsen og karakteren af TBA-ansættelse i DR.

Tidsbegrænset ansættelse. DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på baggrund bag- grund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henledes henle- des særligt på bestemmelsen om personlig løn. En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være konkret kon- kret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v. En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og senest se- nest én måned før kontraktens ophør. For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens ophørop- hør. Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på samtaletidspunktet sam- taletidspunktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmulighederansættelsesmu- ligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå. Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelsesforhold ansættelses- forhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden for en fastansættelse. DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA ansættelser ansættel- ser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne. Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold. Parterne drøfter i 1. kvartal 2007 anvendelsen og karakteren af TBA-ansættelse i DR.

Tidsbegrænset ansættelse. DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på baggrund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henledes særligt på bestemmelsen om personlig løn. En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være konkret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v. En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og senest én måned før kontraktens ophør. For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens ophør. Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på samtaletidspunktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmuligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå. Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelsesforhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden for en fastansættelse. DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA TBA- ansættelser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne. Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold. Parterne drøfter i 1. kvartal 2007 anvendelsen og karakteren af TBA-ansættelse i DR.

Tidsbegrænset ansættelse. DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på baggrund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henledes særligt på bestemmelsen bestem- melsen om personlig løn. En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være konkret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v. En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og senest én måned før kontraktens ophørop- hør. For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens ophør. Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på samtaletidspunktet samtaletids- punktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmuligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå. Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelsesforhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden mulig- heden for en fastansættelse. DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA ansættelser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne. Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold. Parterne drøfter i 1. kvartal 2007 anvendelsen og karakteren af TBA-ansættelse i DR.

Tidsbegrænset ansættelse. DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på baggrund bag- grund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henledes henle- des særligt på bestemmelsen om personlig løn. En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være konkret kon- kret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v. En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og senest én måned før kontraktens ophør. For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens ophør. Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på samtaletidspunktet sam- taletidspunktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmulighederansættelsesmu- ligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå. Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelsesforhold ansættelses- forhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden for en fastansættelse. DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA ansættelser ansættel- ser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne. Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold. Parterne drøfter i 1. kvartal 2007 anvendelsen og karakteren af TBA-ansættelse i DR.