Common use of Tidsbegrænset ansættelse Clause in Contracts

Tidsbegrænset ansættelse. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det gældende varsel, kan efter varslingsperiodens udløb genansættes til en tidsbegrænset ansættelse, som ikke må have en længere varighed end 10 kalenderuger. En sådan genansættelse kan ske to gange inden for 15 måneder, og evt. i forlængelse af hinanden. Der skal således i en sådan situation ikke på ny gives opsigelsesvarsel, jf. stk. 1.

Tidsbegrænset ansættelse. Egne notater: Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det gældende varsel, kan efter varslingsperiodens udløb genansættes til en tidsbegrænset ansættelse, som ikke må have en længere varighed end 10 kalenderuger. En sådan genansættelse kan ske to gange inden for 15 måneder, og evt. i forlængelse af hinanden. Der skal således i en sådan situation ikke på ny gives opsigelsesvarsel, jf. stk. 1.

Tidsbegrænset ansættelse. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det gældende varselvar- sel, kan efter varslingsperiodens udløb genansættes til en tidsbegrænset tidsbe- grænset ansættelse, som ikke må have en længere varighed end 10 kalenderuger, når der i hvert enkelt tilfælde er givet skriftlig medde- lelse herom ved arbejdets begyndelse. En sådan genansættelse genansæt-telse kan ske to gange inden for 15 måneder, og evt. i forlængelse af hinanden. Der skal således i en sådan situation ikke på ny gives opsigelsesvarselopsigelsesvar- sel, jf. stk. 1.