Tjenestemandspensionsrettigheder eksempelklausuler

Tjenestemandspensionsrettigheder. For medarbejdere med tjenestemandspensionsrettigheder i henhold til tjenestemandspensionsloven, udløses et månedligt beløb til en supplerende pensionsordning. Den supplerende pension beregnes som 12 % af forskellen mellem skalalønnen på det sluttrin, som medarbejderen er sikret tjenestemandspension efter, jf. overførselsaftalens pkt. 1, og den aktuelle løn jf. Særaftale III, pkt. 1 (den faste løn) og af tillæg, jf. Lokalaftale 3 A, pkt. 4 (funktionstillæg mv.), medmindre andet er aftalt mellem de lokale parter. Det er en forudsætning for pensionsoverbygningen, at beregningsgrundlaget i alt udgør mindst kr. 20.000 årligt, samt at medarbejderen på starttidspunktet ikke er fyldt 50 år. Medarbejderen får, hvis disse betingelser ikke er opfyldt, et til pensionsbidraget svarende beløb udbetalt som løn. Medar- bejderen kan dog vælge frivilligt at indbetale dette løntillæg til en pensionsordning. De Gule Sider A/S administrerer indbetaling af bidrag. Kommer beregningsgrundlaget senere op over kr. 20.000,- årligt (ekskl. det særlige løntillæg, jf. ovenfor), konverteres det særlige løntillæg til pension.

Related to Tjenestemandspensionsrettigheder

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Overenskomstens varighed Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør den 1. marts dog tidligst den 1. marts 2025. Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt, er overenskomstens parter dog for- pligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne herom.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 indgår.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Generalforsamling Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.