Tredjemandsretshandler eksempelklausuler

Tredjemandsretshandler. Ved en tredjemandsretshandel forstås en aftale mellem parterne A og B, ved hvilken aftale der skabes en selvstændig ret for tredjeman­ den T, idet aftalen mellem A og B efter sit indhold går ud herpå. Såvel i dansk som i nordisk ret har det længe været anerkendt, at A og B ved deres aftale kunne skabe en ret for T, som T selvstæn­ digt kunne gøre gældende ved søgsmål. For romerretten var ud- gangspunktet derimod, at ingen kunne vinde ret ved en aftale, som andre havde afsluttet, jfr. D 50 -17 -73 § 4: hverken ved overens­ komst eller ved at opstille vilkår eller ved stipulation kan nogen stifte ret til fordel for tredjemand. Det var ganske vist tilladt, at A over for B forpligtede sig til at yde noget til T, men kun i undtagel­ sestilfælde kunne T erhverve en ret ved en mellem A og B indgået aftale, således at T fik søgsmålsadgang til gennemtvingelse af løftet. Xxxxxxxxxxxx stilling til tredjemandsretshandelen må ses dels som udslag af regler om form som betingelse for retshandelens rets­ virkninger, dels som udslag af grundsynet på obligationer, der ses som et rettens bånd mellem de to aftaleparter, og kun disse. Endelig var trangen til anerkendelsen af tredjemandsretshandelen ikke særlig stor, dog anerkendtes som en form for tredjemandsretshandel kon­ trakter oprettet i forsørgelsesøjemed, hvorved en person søger at sikre sine nærmeste slægtninge efter sin død. I nutiden er det derimod almindeligt anerkendt, ikke alene i nordisk ret, men også i fremmed ret, at der kan skabes ret for tredje­ mand med tredjemandsaftaler. Anerkendelsen af tredjemandsrets- handler er grundet i, at der på den ene side er trang til dem, og på den anden side at anerkendelsen af tredjemandsretshandler ikke giver anledning til særlige betænkeligheder. A. To former for tredjemandsløfter. 1. Ydelse fra løftemodtageren til tredjemand. Ved de fleste tredje­ mandsløfter er der tale om en indirekte ydelse fra løftemodtageren

Related to Tredjemandsretshandler

  • Tredjemands rettigheder Ingen person er berettiget til at påberåbe sig noget vilkår eller nogen Betingelse vedrørende et Ka- pitalbevis i henhold til den engelske lov Contracts (Rights of Third Parties) Act 1999.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 indgår.

  • Godkendte underdatabehandlere Den dataansvarlige har ved databehandleraftalens ikrafttræden godkendt anvendelsen af følgende underdatabehandlere:

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Generelle vilkår Din aftale med Telenor består af din kontrakt og/eller Telenors elektroniske ordrebekræftelse, der viser, hvad du har købt samt disse generelle vilkår. Derudover gælder de specifikke vilkår, som går forud for de generelle vilkår, hvis du har valgt et af disse produkter. Skulle der opstå uoverensstemmelser mellem de to sæt vilkår, har de specifikke vilkår altid forrang.

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

  • Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.