Common use of Tvisteløsningsregler Clause in Contracts

Tvisteløsningsregler. Stk. 1. Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen af november måned i begge år på baggrund af 1. oktober opgørelsen, jf. § 6, stk. 4. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupper, som er omfattet af samme garantigruppe. Stk. 2. Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift). Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om. Stk. 3. Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning. Stk. 4. Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale mellem de centrale parter.

Tvisteløsningsregler. Stk. 1. Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen udgangen af november måned i begge år 2007 på baggrund af 1. oktober opgørelsen, jf. § 65, stk. 4. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupperpersonalegrupper, som er omfattet af samme garantigruppegarantigruppen. Stk. 2. Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås op- nås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen sa- gen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift). Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn hen- syn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om. Stk. 3. Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning. Stk. 4. Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale aftale mellem de centrale parter.

Tvisteløsningsregler. Stk. 1. 1 Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien udmøntnings- garantien skal senest rejses med udgan- gen udgangen af november maj måned i begge år 2010 på baggrund af 1. oktober opgørelsenden endelige opgørel- se, jf. § 65, stk. 46. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupperpersonalegrupper, som er omfattet af samme garantigruppegarantigrup- pen. Stk. 2. 2 Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor over- for de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde mæglings- møde og voldgift). Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om. Stk. 3. 3 Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning. Stk. 4. 4 Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale aftale mellem de centrale parterpar- ter.

Tvisteløsningsregler. Stk. 1. Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen udgangen af november måned i begge år på baggrund af 1. oktober opgørelsenopgø- relsen, jf. § 6, stk. 4. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupperpersonalegrupper, som er omfattet af samme garantigruppe. Stk. 2. Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås op- nås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen sa- gen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift). Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn hen- syn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om. Stk. 3. Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning. Stk. 4. Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen amtet/regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes an- vendes lokalt efter af- tale aftale mellem de centrale parter.

Tvisteløsningsregler. Stk. 1. Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen af november maj måned i begge år udmøntningsåret på baggrund af 1. oktober opgørelsenden endelige opgørelse, jf. § 65, stk. 46. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupper, som er omfattet af samme garantigruppegarantigruppen. Stk. 2. Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift). Stk. 3. Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om. Stk. 34. Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører med- fører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntningud- møntning. Stk. 45. Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse løn- dannelse i kommunen regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale aftale mellem de centrale parter.

Tvisteløsningsregler. Stk. 1. Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen udgangen af november måned i begge år på baggrund af 1. oktober opgørelsen, jf. § 6, stk. 4. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupperpersonalegrupper, som er omfattet af samme garantigruppe. Stk. 2. Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift). Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om. Stk. 3. Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning. Stk. 4. Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale aftale mellem de centrale parter.