Tvisten. Tvisten i sagen angår, om opsigelserne af fem konkrete medarbejdere i forbindelse med en sparerunde i juni 2018 hos Jysk Fynske Medier var usaglige.
Tvisten. Tvisten angår forståelsen af § 5, stk. 9, i overenskomst (2021-2025) mellem SAS Connect Crew Services A/S og Flyvebranchens Personale Union. Spørgsmålet er, på hvilke vilkår kabineansatte (cabin crew), som er fuldtidsansatte på variabelt fridagssystem, kan overgå til fast fridagssystem i tilfælde, hvor SAS Connect efter overenskomsten er forpligtet til at tilbyde cabin crew at arbejde i fast fridagssy- stem.
Tvisten. Denne sag angår, om Region Sjælland og Region Midtjylland i henhold til service- assistentoverenskomsten har været berettiget til at ansætte ufaglærte medarbej- dere som vikarer eller i tidsbegrænsede stillinger
Tvisten. Sagen angår fortolkning af overenskomsten for handicaphjælpere mellem Dansk Erhverv og FOA i forhold til spørgsmål om beregning af anciennitet for A, da hun blev opsagt fra sin stilling som handicaphjælper. Parternes tvist angår to hovedspørgsmål:
Tvisten. Denne sag angår, om lokomotivinstruktører og toginstruktører, der bestrider stillinger med personaleledelse, er omfattet af Jernbaneoverenskomsten.
Tvisten. Der er under sagen tvist om, hvorvidt en bestemmelse om loyalitetsbonus i lokalaftale for afdeling 746 i Kemp & Lauritzen A/S udelukkende finder anvendelse for de fastansatte, eller om bestemmel- sen også finder anvendelse ved aflønning af arbejdskraft, der er indlejet til at udføre arbejde under aftalens gyldighedsområde.
Tvisten. Sagen angår forståelsen af § 3, stk. 4, i aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv., der gælder for OAO, Akademikerne, CO10 og Lærernes Centralorganisation på den ene side og Finansministeriet (Moderniseringsstyrelsen) på den anden side. Bestem- melsen lyder således: ”§ 3. Tillidsrepræsentantens virksomhed Klagerne, OAO, Akademikerne, CO10 og Lærernes Centralorganisation, er af den op- fattelse, at bestemmelsen skal forstås således, at tillidsrepræsentanten har krav på at blive orienteret om forestående afskedigelser på en måde, som gør det muligt for tillidsrepræsentanten at identificere den eller de pågældende medarbejdere, enten forud for eller senest samtidig med eller umiddelbart efter, at den pågældende selv får meddelelse om det. Indklagede, Moderniseringsstyrelsen, mener, at bestemmelsen ikke indebærer nogen pligt til at orientere tillidsrepræsentanten om forestående afskedigelser på en sådan måde, at de pågældende medarbejdere kan identificeres – og således hverken forud for, samtidig med eller umiddelbart efter, at medarbejderne har fået meddelelse om den påtænkte afskedigelse.
Tvisten. Denne sag angår forståelsen af reglerne om lønfastsættelse i funktio- næroverenskomsten for handel, viden og service. Spørgsmålet er, om disse regler indebærer, at en arbejdsgiver kun kan anvende faste for- skudttidstillæg, hvis der er indgået en aftale herom.
Tvisten. Sagen angår, om 8 medarbejdere hos Det Kongelige Teater i henhold til en lokalaftale havde krav på at kunne deltage i eller færdiggøre et outplacementkursus i forbindelse med teatrets opsigelse af dem fra deres stillinger i Scenografisk Værksted og i givet fald, om de har krav på en økonomisk kompensation for mistet kursusgode.
Tvisten. Tvisten i sagen angår i første række, om Industriens Overenskomst, Bilag 17, ”Proto- kollat – Vikarbureauer”, omfatter enhver brug af udefrakommende arbejdskraft omfat- tet af overenskomstens faglige gyldighedsområde, når ledelsesretten tilkommer den virksomhed, der gør brug af arbejdskraften. Herudover angår sagen, om A, B og C, der i 2015-2016 som ansatte hos X A/S arbejdede med overfladebehandling af vindmøller for Siemens Gamesa Renewable Energy A/S på havnen i Y, er omfattet af det nævnte bilag, således at de har krav på efterbetaling mv. efter Industriens Overenskomst.