Forskudt tid. For arbejde på forskudt tid betales efter overenskomstens § 7. Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan arbejde på forskudt tid sammen med voksne med- arbejdere og i samme udstrækning som disse.
Forskudt tid. Tillæg for arbejde på forskudt tid fremgår af lønskemaer.
Forskudt tid. For pleje mellem kl. 17.00 og 21.00 og for pleje, der påbegyndes mellem kl. 04.00 og 06.00, ydes et tillæg på kr. 13,52, [O.08]pr. 1. april 2009: kr. 14,13 (31. marts 2000- niveau).[O.08] Tillægget ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time. Tillægget kan ydes samtidig med overtidsbetaling.
Forskudt tid. For arbejde placeret i tidsrummet imellem kl. 17.00 og 06.00 honoreres pr. 1. marts 2020 med kr. 30,34 pr. arbejdstime, pr. 1. marts 2021 med kr. 30,82 pr. arbejds- time og pr. 1. marts 2022 med kr. 31,32 pr. arbejdstime. Tiden opgøres i reelt anvendte antal min. pr. dag. Forskudt tid skal være varslet senest kl. 12.00 dagen forinden. Ved manglende varsel betales et engangsvederlag pr. 1. marts 2020 på kr. 37,92 kr., pr. 1. marts 2021 på kr. 38,52 kr. og pr. 1. marts 2021 med kr. 39,14.
Forskudt tid. Virksomhederne kan placere arbejdstiden uden for den daglige normale arbejdstid mellem kl. 06.00 til kl. 17.00. Arbejdstiden herfor honoreres pr. 1. marts 2017 med kr. 28,93 pr. arbejdstime, pr. 1. marts 2018 med kr. 29,39 pr. arbejdstime og pr. 1. marts 2019 med kr. 29,86. Tiden opgøres i reelt anvendte antal min. og oprundes til 1/2 time pr. dag. Forskudt tid skal være varslet senest kl. 12.00 dagen forinden. Ved manglende varsel betales et engangsvederlag pr. 1. marts 2017 på kr. 36,15, pr. 1. marts 2018 på kr. 36,73 og pr. 1. marts 2019 med kr. 37,32.
Forskudt tid. A) Såfremt der etableres forskudt tid, skal en del af arbejdstiden ligge uden for kl. 06.00 til kl. 18.00 for at kunne betragtes som arbejde på forskudt tid.
Forskudt tid. Der kan på virksomheden indgås skriftlig aftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling jf. § 47, om forskudt arbejdstid omfattende enkelte eller en gruppe af medar- bejdere. For medarbejdere, der ikke ønsker at tilslutte sig aftalen om forskudt arbejdstid, må dette ikke medføre personalemæssige forringelser. Medarbejdere, der er ansat som servicemedarbejdere, og som ved ansættelsen og i an- sættelsesbeviset er oplyst om muligheden for arbejde på forskudt arbejdstid, kan ikke af- vise at indgå i ordningen. Arbejdstiden fordeles på ikke over 5 dage og medarbejderen har ret til frihed hver 2. week- end. Medarbejdergrupperne opdeles i to kategorier: Gruppe A udgør faglærte og ufaglærte beskæftiget med anlægsgartnerarbejde, bortset fra de i gruppe B nævnte medarbejdere. Gruppe B udgør servicemedarbejdere, dvs. medarbejdere ansat til udførelse af opgaver af ikke gartnerisk art, såsom f.eks. affaldstømning, bortkørsel af affald, rensning af skilte, op- rydning, og andet forefaldende arbejde udenfor det gartneriske område. Der henvises til § 18 angående tillægsbetaling pr. arbejdstime ved forskudt tid. Der udarbejdes en ugeplan med et forløb på minimum 3 uger med angivelse af de effek- tive arbejdstimers placering. Ved arbejde på hverdagsfridage/søgnehelligdage skal medar- bejderen afholde en fridag på et andet aftalt tidspunkt, som så vidt muligt skal placeres ef- ter medarbejderens ønsker. Aftalen kan kun omfatte fuldtidsansatte, og medarbejderne kan ikke samtidig indgå i andre arbejdstidsmodeller. Aftalen om forskudt arbejdstid fremsendes til forbundet til orientering, jf. § 47. For medarbejdere, der udfører arbejde i tidsrummet kl. 17.00 – 06.00, udgør arbejdstiden 34 timer ugentligt. Medarbejderne modtager i dette tidsrum et særligt aftentillæg på 8,11 % af den sædvanlige løn pr. arbejdstime. Ved en ligelig fordeling af normal arbejdstid og for- skudt arbejdstid udgør arbejdstiden 35,50 timer pr. uge, og aftentillægget udgør 4,23 %. Ved en anden forskydning af arbejdstiden end ovenfor beskrevet, kan der foretages en for- holdsmæssig beregning af tillæg og arbejdstid. Ved lokalaftale kan der aftales en anden tillægsbetaling, f.eks. et fast timetillæg Medarbejdere ansat med natarbejde skal, inden natarbejdet iværksættes, tilbydes hel- bredskontrol, og har desuden ret til et årligt sundhedseftersyn, jf. arbejdsmiljølovens regler og EU-direktiv om tilrettelæggelsen af arbejdstiden. Der henvises til § 56. Ved ændring af arbejdstidens placering for ...
Forskudt tid. For pleje mellem kl. 17.00 og 21.00 og for pleje, der påbegyndes mellem kl. 04.00 og 06.00, ydes et tillæg på kr. 9,00 (1. oktober 1984-niveau) [O.99]pr. 1. april 2000: kr. 12,58 (31. marts 2000-niveau)[O.99]. Tillægget ydes med halvdelen pr. påbe- gyndt halve time. Tillægget kan ydes samtidig med overtidsbetaling. § 24. Aften/natpleje Som en frivillig ordning kan der mellem den enkelte dagplejer og kommunen træffes aftale om pleje, der helt eller delvis ligger udenfor tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00. For sådan pleje betales en timeløn, der er afhængig af plejetidens placering, jf. stk. 2 og 3. Bemærkning: Der kan ikke udbetales overtidsbetaling samtidig med timebetaling i hen- hold til stk. 2 og 3. For følgende plejetimer betales pr. time/pr. barn et vederlag beregnet som 1/796 af månedslønnen på grundlønstrinnet for ansatte med ansættelsesvilkårene 4 fuldtids- børn. Vederlaget ydes med tillæg af 100%: ⚫ Plejetimerne mellem kl. 18.00 og kl. 21.00. ⚫ Plejetimerne mellem kl. 21.00 og kl. 06.00 når barnet modtages eller afhentes indenfor dette tidsrum. Betalingen ydes med halvdelen pr. påbegyndt 1/2 time. Når barnet er afleveret før kl. 21.00 betales for plejetimerne mellem kl. 21.00 og kl. 06.00 et vederlag pr. time/pr. barn. Vederlaget udgør kr. 5,80 (1. oktober 1984-ni- veau). [O.99]Pr. 1. april 2000: kr. 8,11 (31. marts 2000-niveau).[O.99] For følgende plejetimer betales pr. time/pr. barn et tillæg af samme størrelse som for pleje i forskudt tid. Jf. § 23. ⚫ Plejetimerne mellem kl. 04.00 og kl. 06.00, når plejen er påbegyndt i dette tids- rum. ⚫ Plejetimerne mellem kl. 18.00 og kl. 21.00. Betaling ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time: Dagplejeren har ret til frihed på søndage og søgnehelligdage samt på grundlovsdag efter kl. 12.00. Såfremt der på grund af særlige omstændigheder udføres pleje på søndage og søgnehelligdage betales herfor særskilt betaling pr. time svarende til be- talingen i § 24, stk. 2. For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12.00 betales sædvanlig betaling for overarbejde, jf. § 20. Bemærkning: Opmærksomheden henledes på, at 1. maj ikke betragtes som fridag, samt at juleaftensdag og nytårsaftensdag ikke er fridage, hvorfor der ikke ydes sær- lig betaling for dagpleje på disse dage. Der ydes godtgørelse til dagplejere, der gennemgår meritforløb, jf. undervisnings- ministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 24. september 1996 om den grundlæggende pædagogiske uddannelse til pædagogmedhjælper, dagplejer, omsorgsmedhjælper mv. Dagplej...
Forskudt tid. For arbejde på forskudt tid betales følgende timetillæg til elevlønnen: 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kl. 17.00 – 22.00 27,30 27,74 28,21 Kl. 22.00 – 03.00 44,51 45,22 45,99 Kl. 03.00 – 05.00 27,30 27,74 28,21 Arbejde på søndage, pr. time 55,47 56,36 57,32 Arbejde på lørdage, hele dagen 71,53 72,67 73,91 Arbejde på SH-dage, pr. time 55,47 56,36 57,32
Forskudt tid. For arbejde på forskudt tid betales følgende tillæg: 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kl. 17.00 – 22.00 59,39 60,34 61,36 Kl. 22.00 – 03.00 67,92 69,01 70,18 Kl. 03.00 – 05.00 59,39 60,34 61,36 Ved overarbejde i forskudttidsperioden udbetales alene det højeste af de to tillæg.